1、管理、技術、業務骨干認購股權激勵定向增發的實施細則第一章總則第一條為了完善公司的股權激勵機制，為了規范公司管理、技術、業務骨干股權份額（以下簡稱“股權”）的管理，公司董事會根據中華人民共和國公司法等國家有關法律法規和公司章程的相關規定，特制定并頒布本實施細則。第二條本實施細則適用于公司管理、技術、業務骨干以自然人身份或者以合伙制企業平臺認購、持有公司因股權激勵而定向增發股權的股東（以下簡稱“股東”）。第三條股東依據本實施細則，在自愿的原則下投資并取得公司的股權，其股權的風險和收益由股東本人承擔和享有。第四條承認公司章程及本實施細則，遵守公司的各種規章制度，且符合以下條件的公司管理、技術、業務骨

2、干，可以享有因公司股權激勵而定向增發股權的認購（包括受讓）權利：（一）擔任公司總監以上的高級管理行政職務以及董事會秘書職務的；（二）擔任公司部門副經理（含副經理）以上行政職務的；（三）擔任公司項目經理、總師、副總師、技術總師等高級技術職務的；（四）擔任公司一線部門（市場部、研發部、生產部）一級組長以上職務的；（五）雖然不擔任上述行政或高級技術職務的，但在公司可以獨立承擔技術、業務考核責任的；（六）公司董事會及股東會特別批準的。第二章股東股權的認購第五條股東的持股比例限制（一）股東持股的合計總額原則上不得超過公司總股權的10%;（二）單個股東所持的股權原則上不得超過股東持股合計總額的25%o第六

3、條股東認購股權的價格股東認購公司股權的每份股權份額價格原則上以最近一期（半年度或一年度）的公司每股凈資產為基準，可以向上浮動溢價，具體溢價由公司股東會決定。第七條股東認購股權的額度及權重系數股東認購股權的額度由以下的三個權重系數所決定：（一）工齡系數：公司對股東實施股權激勵定向增發，既要體現股東對公司未來發展的價值，也要體現股東對公司歷史發展的貢獻，股東在公司的服務年限是最客觀的指標之一。因此，股東在公司的服務年限（計算到月度）折合工齡系數的比例為1:10（二）學歷系數：股東的學歷部分決定了股東的技術、業務素質，但并不是構成股東崗位職務的必然要素。因此，月£東的“學歷分值”（碩士為7

4、;本科為5;大專為3;中專為1）折合學歷系數的比例為1:0.2。（三）崗位系數：股東在公司的崗位職務意味著股東的崗位責任以及承擔的責任風險，是最重要的權重系數（既體現了股東對公司的“歷史貢獻”，更體現了股東對公司的“未來價值”）。崗位權重系數的設定標準：序號崗位類別崗位權重系數備注1董事、總經理由董事會確定2副總經理、總監、子公司總經理同崗同權，由董事會確定3一線部門管理職務：3.1技術部經理12市場部相同，公司目前均暫時缺位3.2技術部副經理103.3生產部經理104二線部門管理職務：4.1質量部經理10公司目前暫時缺位4.2質量部副經理84.3物資部經理10公司目前暫時缺位4.4物資部副經

5、理84.5財務部經理104.6財務部副經理8子公司財務部經理4.7經營中心副經理84.8綜合部經理84.9綜合部副經理6公司目前暫時缺位5技術職務：5.1總師125.2副總師、項目經理105.3專業總師、主任設計師105.4助理總師、設計師、工幺師3-56其它管理、技術、業務骨干1-3（四）權重系數：股東認購的權重系數為上述三個系數的算數和。（五）認購額度：股東認購股權的額度=權重系數/全體參與認購股權激勵定向增發股東的總權重系數*股權激勵定向增發的總股數（在個位上四舍五入取整）。股東可以根據自身的情況，在認購額度內進行認購。允許不足額認購，但未經公司總經理辦公會議的批準，不得超額認購。第八條

6、股東認購股權的程序（一）認購：有權認購股權的申請人，填寫股權認購申請書，上交公司總經理辦公會議。（二）審核：公司總經理辦公會議負責審核申請人的認購股權的資格以及權重的級別，確定認購股權的數量。若出現認購不足的情況，公司總經理辦公會議有權在股東之間進行調整。（三）審批：由公司總經理辦公會議上報公司董事會、股東會審核批準。（四）繳納投資款：認購申請人根據公司股東會批準的認購額度，在公司股東會規定的期限內，將對應認購額度的投資款交納到：1、認購申請人以合伙企業為平臺向公司出資的，將投資款交納給合伙企業，再由合伙企業交納至公司；2、認購申請人與公司直接構成股權關系而在公司股權激勵中成為激勵對象認購公司

7、定向增發的，將投資款交納至公司指定的賬戶。認購申請人逾期未交納的，視作為自動放棄認購權。（五）出具出資證明：1、股權激勵定向增發完成后，公司向直接認購定向增發的股東簽發出資證明書。2、認購定向增發的股東以合伙企業平臺出資的，公司向合伙企業簽發出資證明書，合伙企業向相應的股東簽發出資證明書。（六）辦理股權注冊登記：申請人足額交納認購股權的投資款并簽署工商變更所需的一系列法律文件后，公司負責到工商管理部門辦理完成公司股權注冊登記手續。手續辦完后，認購股權激勵定向增發股權的申請人即成為公司股東或合伙企業的合伙人。第三章管理機構及其職責第九條股東持股事務由財務部負責管理，具體管理職責如下：（一）協助股

8、東在指定的時間內將認購資金劃入公司或合伙企業指定的賬戶。（二）協助公司或合伙企業向股東發放出資證明書，作為股東查核本人出資金額、享受權利和承擔義務的書面憑證。第四章股權贈與第十條公司大股東充分肯定本次認購股權的申請人對公司歷史發展的貢獻以及對公司未來發展的價值，自愿將其持有公司的部分股權無償但附條件贈送與本次認購股權的申請人，作為對申請人的一次股權激勵。受贈人的受贈股權享有與認購股權相同的權利與權益，并承擔本協議約定的責任與義務。第五章股東的權利和義務第十一條股東作為公司的出資者，按投入公司的資本額，依法享有國家法律規定的所有者的權利和權益，并承擔相應的責任和義務。第十二條股東死亡后，由合法繼

9、承人繼承其股東資格，其他股東不得對抗或妨礙其行使股東權利，但公司章程、合伙協議和本實施細則有特別約定的除外。第六章股權的轉讓第十三條股權的轉讓（一）本次認購及受贈的股權份額的限售鎖定期為兩年，自認購結束且經工商行政管理部門注冊登記之日計算。只有當其從公司退休、離職、死亡或公司董事會特別批準等特殊情況下，才能解除兩年不轉讓的義務。（二）股東若在限售鎖定期及贈與協議中約定的服務期（以下簡稱“服務期”）內從公司離職，或因違反公司的規章制度被公司解聘，則必須將其所持的全部股權無條件轉讓給雷電公司股東或股東指定主體，其轉讓股權的價格與認購股權的價格相同。（三）股東在限售鎖定期及服務期內雖未出現上款的情況

10、，但由于個人或者家庭的原因需要出讓部分或者全部股權，則由雷電公司股東或股東指定主體予以受讓，其轉讓股權的價格與認購股權的價格相同。（四）股東所持股權在限售鎖定期及服務期屆滿后，直接股東可以將股權的全部或部分轉讓給公司其他股東，合伙企業的合伙人可以將股權的全部或部分轉讓給合伙企業其他合伙人或公司董事會指定的公司其他股東，其轉讓價格由雙方協商確定。公司股東以及合伙企業的合伙人轉讓股權的行為必須在轉讓前向合伙企業管理機構以及公司董事會上報并取得其書面同意，轉讓方和受讓方必須向公司董事會上報，合伙企業的合伙人轉讓同時向合伙企業管理機構上報。（五）直接股東在限售鎖定期及服務期屆滿后，向公司股東以外的人轉讓其股權時，應經公司股東會的批準，在同等條件下，公司其他的股東對該股權有優先購買權。合伙企業的合伙人在限售鎖定期屆滿后向合伙企業以外的人轉讓其股權時，應經合伙人大會批準以及公司董事會的同意，在同等條件下，合伙企業其他合伙人對該股權有優先購買權。受讓人在受讓股權后，同樣受到本細則的限制。（六）股東所持股權在限售鎖定期及