1、 專業技術人員職業生涯規劃與管理  一 單項選擇 1分 1 以下做法中，不利于大學生求職就業的是(C)   A開始求職前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢  B在大學高年級進行“創造性演習”季做一些有意義的事情 C在大學階段一心關注學業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D即注意提高智商，又注意提高情商 2以下選項中，屬于聘用合同的約定條款的是(D) A崗位名稱、類別、等級、職責任務 B工作人員的身份信息

2、  C聘用合同期限  D竟業限制 3關于職業錨的以下說法中，錯誤的選項是(C) A職業錨在實踐中選擇、認識、強化  B職業錨的能力、動機、價值觀互動 C職業錨是不可能變化的   D職業錨有助于只職業定位 4在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采取不同的對策，對待黃昏職業 CA維持現狀    B大力提倡   C促使消亡    D幫助成長 5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 B&

3、#160;A自我實現   B生理的需求   C安全的需求    D友愛和歸屬的需求 6對于職業人士而言，在職業生涯中最早的工作應該是C的工作 A收入最多   B最輕松   C鍛煉最大  D實現人生價值最大 7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是 B  A發展戰略分析   B個人自我分析  C職業崗位分析   D內外環境分析 8美國生涯理論專家薩帕認為，職業生

4、涯的中心是 B A職位   B個人   C組織   D社會 9關于事業單位人員培訓的以下說法，錯誤的選項是 D A從目的來看，是提高素質和工作能力  B從內容上看，突出實用性 C從性質上看，它是一種繼續教育  D從形式上看，定單一，不夠靈活 10以下情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是 BA工作人員連續兩年年度考核不合格 B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑 C受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D工

5、作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是B A普通職員 B領導成員 C聘用成員 D在編人員 12對于高中生的職業生涯設計，以下說法錯誤的選項是 AA盡早確定自己的職業生涯發展規劃 B注意自己的職業興趣C高三之前，已全面發展為基礎 D形成自己的愛好和優勢學科 13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，以下做法錯誤的選項是 A A一定要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業 B不一味追趕時髦專業 C根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人 D把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮 14職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是 A A挑戰、冒

6、險 B追求認可，追求穩定 C不被控制 D最高地位 15根據人社部對職稱制度改革的的戰略方位，職稱評定的核心功能是B A提高專業技術人才待遇 B專業技術人才評價 C專業技術人才聘用 D增加專業技術人才數量 16對于世界各國的社會保險基本模式，以下說法正確的選項是DC德國和日本為個人儲蓄型  D英國和北歐為公共福利型 17一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，以下選擇中不屬于社會大環境的是C A組織文化   B產業結構   C法律法規  D人才市場 18如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需

7、要的人才類型是 D A專業技術人才  B創新型人才 C全能型人才    D高水平管理人才 19如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是C A職業生涯準備期      B職業生涯穩定期  C職業生涯選擇期      D職業生涯適應期 20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于以下哪種組織類型？D A制度型

8、0;  B小生意型   C創業型    D靈活型 21新中國成立初期實行的職稱制度是C A職務聘任制    B職業資格制  C職務任命制    D職稱評定制 22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是C A社會價值    B社會價值和自我價值  C人格價值     D自我價值 23職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中

9、屬于目標選擇的是DA集中時間、經理和其他志資源，聚焦主要目標 B找出不同目標之間的內在關系，相互促進 C在現實和理想之間建立階梯通道，臺階而上 D把主要目標分解多個循環漸進的小目標 24世界上最早關于社會保障的法律法規是D A國際勞工組織的(保障公約)B中國的(會保障法) C美國的(會保障法)D德國(勞工疾病保險法25以下氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是A A膽汁質-畫家 B多血質-律師 C抑郁質-作家 D粘液質-教師 26隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與C相關 A食品產業 B旅游產業 C 知識產業 D教育產業 27分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中

10、心態的差距屬于A差距 A觀念 B知識 C閱歷 D能力 28職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，以下屬于外職業生涯的是B A能力 B工資待遇 C經驗 D身體素質 29關于事業單位獎勵制度的特點，以下說法錯誤的選項是DA獎勵是依法進行的 B獎勵的對象是工作人員或者集體 C獎勵的條件是有顯著成績和奉獻 D獎勵的主體是各級財政部門 30以下目標抉擇原則中，錯誤的選項是D A清晰性原則   B可行性原則 C挑戰性原則   D不可衡量性原則 31如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么

11、他適合以下哪種類型的企業文化？B A官僚制文化    B使命型文化  C小團體文化    D企業家精神文化 32事業單位工資制度的基本形式是B A計時工資制      B崗位績效工資制  C崗位技能工資制  D固定工資制 33傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是D A減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端 B增加

12、職工晉升的難度 C做好職工思想工作，使其能夠安然的面對現況 D根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯 34關于工傷保險的以下說法中，錯誤的選項是 A A工傷保險的繳費全部由職工承擔  B工傷保險是強制繳納的 C工傷保險實行行業差異費率和企業浮動費率  D工傷的一次性補償和長期補償相結合二  多項選擇每題2分 35 通過內部環境分析法尋找職業錨，需要進行的分析有ABCD。 A組織文化分析      

13、60;  B組織發展戰略分析 C組織發展階段分析       D組織類型分析 36 本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，以下對其見解解讀正確的選項是AB。 A崗位是針對組織的最低層     B職務是針對組織的中高層 C職務指向資格和能力        D職稱指向責任和權力 37 后工作時代的到來是

14、未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有ABCD。 A在哪上班變得不太重要     B職業出現模糊性 C虛擬單位出現     D 很多人將改變工作方式 38 在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有ABD。 A 實踐鍛煉 B討論交流 C 順其自然 D 教育培訓 39 目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為ABD。 A科技高速發展 B知識

15、更新加速  C 人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 D產業結構升級與調整加快40 職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？ A 繪制具體實施圖  B設置目標 C 研究可行性 D 設計方案 41每個人都應該避開職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱ACD。 A經濟文化科技不發達 B人際關系不佳C 社會動亂 D 制度伯樂缺失 42 一個目標成為好的職業生涯目標需要

16、具備哪些條件？ABCD A 可以衡量 B 有線戰性  C 可能實現 D 具體明確 43 作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？ACD A提高職業適應性 B 制定人力資源發展規劃 C 借助組織職位表，選擇職業目標 D 培養提高抉擇能力 44 職業錨有哪幾部分組成？ABC A 自省的才干和能力  B 自省的動機和需要 C 自省

17、的態度和價值觀 D 自省的時間和地點 45 云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？ABCD A使單功能人才變為多功能人才B 激發了不同類型職工的進去心 C利于發現人才、使用人才，提高了企業績效 D 是職工的職業生涯順暢化、豐富化 46 自我分析有助于職業錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？ABCD A心理自我 B 社會自我 C 生理自我 D 心理自我47 事業單位工作人員

18、的正常的工資調整方法有哪些？ABCD A崗位變動人職工資調整   B 調整基本工資標準 C 正常增加薪級工資 D 調整津貼補貼標準 48 職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是AD。 A 企業家 B 義工 C 學生 D 公務員 49 未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有ACD。 A 保險費由單位和個人共同負擔  B 新型農村養老

19、保險 C 退休人員逐步實行社會化管理服務 D養老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理 50 以下情形中，可以認定為工傷的有ABC。 A在上下班途中，受到非本人主要責任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 B 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 C 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明 D 在工作期間自殺，自殘或故意犯罪 51 聘用制合同訂立的原則有ABCD。 A協商一致原則&

20、#160; B 公平合法原則 C平等自愿原則  D 老實信用原則 52 目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有BCD。 A 保障水平總體過高 B 適應流動性不足 C 人群待遇差距較大 D 保障可持續不足53 從組織的角度出發，職業生涯規劃的工作有ABCD A 把合適職工放到合適的職位上  B 評估職工潛能與培訓需求 C 開發組織職業生涯階梯與職位 &#

21、160;D厘清組織未來人員需求 54 職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，以下屬于內職業生涯的是AC。 A內心感受 B工資待遇  C心理素質  D 工作職務與職稱 55職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？ABCD A 個人職業發展成功與組織成效增強的統一 B 人的主觀能動性與能力有限性的統一 C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一 D 世貿規則與憲法賦權的統一 56 以下情況可以對個人進行獎

22、勵的有ABC。 A 在培養人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出奉獻 B 長期扎根階層，愛崗敬業，旅行職責模范作用突出 C 在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益 D 孝經父母、家庭和睦 57在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括ABCD。 A組織的發展領域  B 組織在本行業中的地位和發展前景 C 組織文化   D 組織產品在市場上的發展前景 

23、;58 具有探索傾向的人，適合以下哪些職業？BC A法庭速記員 B 科研人員 C 地質學者 D 機械制圖員59一個組織的以下現象中，不利于人才發展的有BCD。 A 組織人員的年齡、才性存在差異   B 組織風氣不佳 C 組織的領導嫉賢妒能             D 組織無晉升空間和渠道 

24、60個人領取失業金的前提條件有ABC。 A 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險B 失業保險繳納滿一年 C 已經進行失業登記，并有求職要求   D 因本人意愿中斷就業 61以下職業生涯的戰略考慮中，正確的有ABCD A勝任當前工作 B擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能 C尋找導師和其他輔助作用之人  D支持組織政策 62一個人時時都可以進行生涯設計，但是有些人特別需要重視生涯設計，他們是ACD A大學剛畢業的求職者 

25、;  B即將退休的老職工 C高中畢業前的學生     D工作不久的年輕職工 63人設部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCD A改革速度的把握    B導向要素及分類標準確實定 C國際交往的擴展    D評價體系和管理平臺的建立 64對事業單位公職人員進行考核的基本方法有ABD A平時考核與定期考核相結合  B領導考核與群眾考核相結合 C考試考核與評審考核

26、相結合 D定性考核與定量考核相結合 65在職業生涯規劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCD A尋找并正確選擇個人的職業錨 B切實努力，提升能力與績效 C確定個人生活目標，工作目標及職業生涯策略 D關注職業階段的變化，及時進行調整 66新職工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括 ABCD A自省的原因和結果 B自省的機動和需要 C自省的態度和價值 D自省的才干和能力 67我國社會保險制度的的基本方針有ABCD A保基次 B多

27、層次  C保基次  D可持續 68職業生涯成功標準的多樣性表達哪些方面？ABC A家庭標準  B社會標準  C個人標準  D他人標準 69在以下情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABD A被錄用或者選調到國家機關工作 B處于試用期內 C找到待遇更好的工作單位       D考入普通高等院校的 70 職業人士在職業生涯中需要具備的職業化素質

28、表達在哪些方面？ABCD  A  性格化角色 B 道德社會化  C 能力結果化    D 言行專業化 三  判斷 每題1分 71職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔，企業繳存部分全部納入社會統籌基金。正確 72目前，我國的基本養老保險基金仍沒有實現國家統籌。正確 73根據本課的預測，會計、電腦、軟件開發等將成為21世紀的主導型職業。正確 74社會小環境分析包括社會需要分析

29、、市場需要分析、和競爭態勢分析等。 75職業生涯的主體是個人，與組織無關。錯                     76職業生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業生涯是否成功。錯 77職業生涯規劃中，職工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并作出切實的努力，創造業績，實現個人理想。(正確) 78聘用制適合多數事業單位的大

30、多數工作崗位。(正確) 79設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展(正確) 80一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。(正確) 81制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點。錯 82一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。(正確)83引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋(正確) 84在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付。(錯) 85職業錨的組織開發工作包括職工的培訓與考核、為職工鋪設職業通道等(正確)。   &

31、#160;                                               86內職業生涯改變了，外職

32、業生涯必須馬上改變。錯 87對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯 88聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協助履行。正確) 89組織的人事計劃和職工的職業選擇可以通過招聘、培訓、配置等進行匹配。(正確) 90人事爭議仲裁需在爭議發生的60 后進行申請仲裁。錯              91職業生涯有三個維度組成，時間、廣度和深度。正確 92聘用制度是指用人單

33、位和擇業個人通過簽計劃訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度。正確 93能力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“吉祥三寶”正確 94事業單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯 95職業是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創造財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。正確                   &

34、#160;96職業錨有多種類型，技術職能型強調實際技術，拒絕全面管理；安全與穩定型追求穩定與安全，缺少主動性。正確 97目前，事業單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優秀、合格、不合格。錯 98一個人在目標抉擇是應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。錯 99職業生涯規劃應該是固定不變的，規劃的執行結果是組織發展加上個人成功。錯 100以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。正確1.(1分以下情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是C。A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位B.受聘

35、人員患病的醫療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續兩年年度考核不合格2.(1分傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是D。A.增加職工晉升的難度B.減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端C.做好職工思想工作，使其能夠安然的面對現狀D.根據雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3.(1分職業生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是D。A.最高地位B.不被控釗C.追求認可、追求穩寶D.挑戰、冒險4.(1分如果一個人踏實肯干，有明確的發展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合以下哪種類

36、型的企業文化？(A) A.使命型文化B.企業家精神文化C.小團體文化D.官僚制文化5.(1分對于高中生的職業生涯設計，以下說法錯誤的選項是。DA.注意自己的職業興趣B.高三之前，以全面發展為基礎C.形成自己的愛好和優勢學科D.盡早確定自己的職業生涯發展規劃6.(1分從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于以下哪種組織類型？CA.創業型B.制度型C.靈活型D.小生意型7.(1分人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是B。A.自我價值B.人格價值C.社會價值D.社會價值和自我價值8.(1分馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是C。A.友愛和歸屬的需求B.自我實現C.生理的需求D.安全的需求9.(1

37、分以下氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是D。A.抑郁質-作家B.多血質-律師C.粘液質-教師D.膽汁質-畫家10.(1分隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與A相關。A.知識產業B.食品產業C.旅游產業D.教育產業11.(1分一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，以下選項中不屬于社會大環境的是DA.人對市場B.產業結構C.法律法規D.組織文化12.(1分職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是C。A.找出不同目標之間的內在聯系，相互促進B.把主要目標分解成多個循序漸進的小目標C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標D.在現實

38、和理想之間建立階梯通道，拾階而上13.(1分關于工傷保險的以下說法中，錯誤的選項是A。A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔B.工傷保險實行行業差異費率和企業浮動黃率C.工傷的一次性補償和長期補償相結合D.工傷保險是強制繳納的14.(1分根據人社部對職稱制度改革的戰略定位，職稱評定的核心功能是C。A.提高專業技術人才待遇B.增加專業技術人才數星C.專業技術人才評價D.專業技術人才聘用15.(1分對于世界各國的社會保險基本模式，以下說法正確的選項是D。A.新加坡為社會共濟型B.美國為國家供養型C.德國和日本為個人儲蓄型D.英國和北歐為公共福利型16.(1分事業單位工資制度的基本形式是D。A.固走工資制

39、B.崗位技能工資制C.計時工資制D.崗位續效工資釗17.(1分一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是B。A.發展戰略分析B.個人自我分析C.內外環境分析D.取業崗位分析18.(1分新中國成立初期實行的職稱制度是A。A.職務任命制B.職業資格制C.職務聘任制D.職稱評定制19.(1分職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，以下屬于外職業生涯的是D。A.身體素質 B.能力C.經驗D.工資待遇20.(1分以下選項中，屬于聘用合同的約定條款的是B。A.聘用合同期限B.竟業限制C.崗位名稱、類別、等級、職責任務D.工作人員的身份信息21.(1分關于事業單位獎勵制度的特點，以下說法錯誤的選項是C。A.獎勵是依法

40、進行的B.獎勵的條件是有顯著成續和奉獻C.獎勵的主體是各級財政部門D.獎勵的對象是工作人員或者集體22. (1分如果退休年齡按65歲計算，將職業生涯分為六個階段，那么18到30歲是C。A.職業生涯準備期B.職讓生涯穩寶期C.取業生涯選擇期D.職業生涯適應期23.(1分美國生涯理論專家薩珀認為，職業生涯的中心是A。A.個人B.社會C.組織D.取位24.(1分關于職業錨的以下說法中，錯誤的選項是D。A.職業錨與能力、動機、價值觀互動B.職業錨在實趺中選擇、認識、強化C.職業錨有助于職業定位D.職業錨是不可能変化的25.(1分如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是B。A.全能型人才B

41、.高水平管理人才C.專業技術人才D.創新型人才26.(1分以下做法中，不利于大學生就業求職的是C。A.開始求取前，首先了解宏觀就業形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢B.在大字高年級進行“創造性演習”，即做一些有創新意義的事情C.在大字階段一心關注字業，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1分世界上最早的關于社會保障的法律法規是A。A.德國勞工疾病保險法B.中國的社會保險法C.美國的社會保陣法D.國際勞工組織的社會保障公約28.(1分在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采職不同的對策，對待黃昏職業應該(B)。A.維持現狀B.促使消亡C.大

42、力提倡D.幫助成長29.(1分以下目標抉擇原則中，錯誤的選項是A。A.不可衡量性原則B.清晰性原則C.挑戰性原則D.可行性原則30.(1分引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調整對象是D。A.普通職員B.聘用人員C.在編人員D.領導成員31.(1分對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是B的工作。A.最輕松B.鍛煉最大C.實現人生價值最大D.收入最多32.(1分高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，以下做法錯誤的選項是A。A.走要選擇自己喜愛的專業而不是自己擅長的專業B.根據自己的實際情況作出迭擇而不盲從別人C.不一味追趕時髦專業D.把自己的志原與未來職業聯系起來考慮33.(1分分析目前

43、狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于C差距。A.閱歷B.能力C.觀念D.知識34.(1分關于事業單位人員培訓的以下說法中，錯誤的選項是C。A.從性質上看，它是一種繼續教育B.從目的來看，是提高素質和工作能力C.從形式上看，固定單一，不夠靈話D.從內容上看，突出實用性35.(2分在職業生涯規劃中，應匹配好個人目標與組織目標，為此個人需要做好的事情有哪些？ABCDA.尋找并正確迭擇個人的職業錨B.切實努力，提升能力與續效C.關注職業階段的変化，及時進行調整D.確定個人生活目標、工作目標及取業生涯策略36.(2分職業人士在職業生涯中需要具備的職業化素質表達在哪些方面？ABCDA.能

44、力結果化B.言行專業化C.道德社會化D.性格角色化37.(2分每個人都應該避幵職業生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱ACD。A.制度伯樂缺失B.人際關系不佳C.經濟文化科技不發達D.社會動亂38.(2分作為一名職員，應當如何進行職業錨的自我開發？ABDA.培養提高抉擇能力B.提高取業適應性C.制定人力資源發展規劃D.借助組織職位表，迭擇職業目標39.(2分目前，職業變動呈現加快趨勢，這是因為BCD。A.人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低B.知識更新加速C.科技高速發展D.產業結構升級與調整加快40.(2分職業生涯成功標準的多樣性表達在哪些方面？BCDA.他人標準B.個人標

45、準C.社會標準D.家庭標準41.(2分未來一段時間，事業單位養老保險改革的內容主要有BCD。A.新型農襯養老保險B.退休人員逐步實行社會化管理服務C.保險黃甶單位和個人共同負擔D.養老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網條線管理42.(2分一個組織的以下現象中，不利于人才發展的有ACD。A.組織風氣不佳B.組織人員的年齡、對性存在差異C.組織無晉升空間和渠道D.組織的領導嫉賢妒能43.(2分職業生涯設計與管理的科學依據有哪些？ABCDA.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一B.世貿規則與憲法賦權的統一C.個人職業發展成功與組織成效增強的統一D.人的主觀能動性與能力有限性的

46、統一44.(2分個人領取失業金的前提條件有ABD。A.失業保險繳費滿一年B.已經進行失業登記，并有求取要求C.因本人意愿中斷就業D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險45.(2分新職工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業自我觀，這種職業自我觀的組成包括(ACD)A.自省的態度和價值B.自省的原因和結果C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力46.(2分后工作時代的到來是未來職業發展的趨勢，后工作時代的特征有ABCD。A.虛似單位出現B.職業出現模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人將改変工作方式47.(2分以下情形中，可以認定為工傷的有BCD。A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B.

47、因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48.(2分職業錨有哪幾部分組成？BCDA.自省的時間和地點B.自省的態度和價值觀C.自省的動機和需要D.自省的才干和能力49.(2分職業生涯規劃是一個過程，這個過程包括哪些內容？ABCDA.設置目標B.繪制具體實施圖C.設計方案D.研究可行性50.(2分職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，以下屬于內職業生涯的是BD。A.工資待遇B.心理素質C.工作職務與職稱D.內心感受51.(2分通過內部環境分析法尋找職業錨，需要

48、進行的分析有ABCD。A.組織發展戰略分析B.組織文化分析C.組織發展階段分析D.組織類型分析52.(2分目前，我國基本醫療保險面對的挑戰有ABCA.保障可持續性不足B.人群待遇差距較大C.適應流動性不足D.保障水平總體過高53.(2分以下職業生涯的戰略考慮中，正確的有ABCDA.擴展相關業務，準備進一步升遷所需才能B.尋找導師和其他起鋪助作用之人C.勝任當前工作D.支持組織政策54.(2分從組織的角度出發，職業生涯規劃的工作有ABCDA.評估職工潛能與培訓需求B.厘清組織未來人員雷求C.開發組織職業生涯階梯與職位D.把合適職工放到合適的職位上55.(2分一個人時時都可以進行生涯設計，但有些人

49、特別需要重視生涯設計，他們是ABD。A.高中畢業前的學生B.大學剛畢業的求職者C.即將退休的老職工D.工作不久的年輕職工56.(2分自我分析有助于職業錨的選擇，自我分析包含的內容有哪些？ABCDA.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社會自我57.(2分職業是一種謀生的手段，以下屬于職業的是AD。A.公務員B.義工C.學生D.企業家58.(2分在職業生涯發展中縮小現狀和目標之間差距的方法有ACD。A.教育培訓B.順其自然C.實踐鍛煉D.討論交流59.(2分本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，以下對其見解的解讀正確的選項是AC。A.崗位是針對組織的最基層B.職稱指向責任和權力C.職位

50、是針對組織的中高層D.職務指向資格和能力60.(2分人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有ABCD。A.評價體系和管理平臺的建立B.改革速度的把握C.國際交往的拓展D.導向要素及分類標準確實定61.(2分事業單位工作人員的正常的工資調整方法有哪些？ABCDA.正常增加薪級工資B.調整津貼補貼標準C.崗位変動人職工資調整D.調整基本工資標準62.(2分具有探索傾向的人，適合以下哪些職業？ABA.科研人員B.地質學者C.機械制圖員D.法庭速記員63.(2分云南電網公司昆明供電局通過對其職工職業生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪些？ABCDA.使職工的職業生涯順暢化、豐富化B.利于發現人對、使用人對，

51、提高了企業續效C.使單功能人對変為多功能人才D.激發了不同類型職工的進取心64.(2分以下情況中，可以對個人進行獎勵的有ABC。A.長期扎根基層，愛崗敬業，履行職責模范作用突出B.在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益C.在培養人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出奉獻D.孝敬父母、家庭和睦65.(2分在職業生涯規劃中需要對組織進行分析，組織分析包括ABCD。A.組織產品在市場上的發展前景B.組織的發展領域C.組織在本行業中的地位和發展前景D.組織文化66. (2分在以下情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有ABC。A.被錄用或者選調到國家機

52、關工作B.考入普通高等院校的C.處于試用期內D.找到待遇更好的工作單位67.(2分對事業單位公職人員進行考核的基本方法有BCDA.平時考核與定期考核相結合B.定性考核與定量考核相結合C.領導考核與群眾考核相結合D.考試考核與評審考核相結合68.(2分一個目標成為好的職業生涯目標需要具備哪些條件？ABCDA.具體明確B.可能實現C.可以衡量D.有挑戰性69.(2分聘用制合同訂立的原則有ABCD。A.公平合法原則B.老實信用原則C.協商一致原則D.平等自愿原則70.(2分我國社會保險制度的的基本方針有ABCD。A.可持續B.?；綜.?；綝.多層次71.(1分職業錨有多種類型，技術智能型強調實際

53、技術，拒絕全面管理；安全與穩定性追求穩定與安全，缺少主動。對72.(1分職業生涯規劃中，職工的任務是把自己的發展目標融進組織的發展過程中，并做出切實的努力，創造業績，實現個人理想。對73.(1分引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。對74.(1分組織的人事計劃和職工的職業選擇可以通過招聘、培訓、配罝等進行匹配。對75.(1分)對于職業人士而言，在職業生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯76.(1分職業生涯規劃的主體是個人，與組織無關。錯77.(1分職業生涯規劃應該是固定不變的，規劃的執行結果是組織發展加上個人成功。錯78.(1分職業生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。對79.(1

54、分內職業生涯改變了，外職業生涯必須馬上改變。錯80.(1分一個人職業生涯的發展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。對81.(1分設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業生涯發展。對82.(1分職業錨的組織幵發工作包括職工的培訓與考核、為職工鋪設職業通道等。對83.(1分制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度快的特點。錯84.(1分社會小環境分析包括社會需要分析、市場需要分析和竟爭態勢分析等。對85.(1分一個人的職業生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。對86.(1分聘用制是指用人單位和擇業個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關系，明確雙方權利和義務的一種新型的用人制度

55、。對87.(1分在基本醫療保險制度中，起付標準以下的醫療費用，由統籌基金支付。錯88.(1分根據本課的預測，會計、電腦、軟件幵發、中醫保健、咨詢服務等將成為21世紀的主導型職業。對89.(1分聘用制適合多數事業單位的大多數工作崗位。對90.(1分人事爭議仲裁需在爭議發生的六十日后進行申請仲裁。錯91.(1分職工基本養老保險的繳費由職工和企業共同承擔，企業繳存部分全部納入社會統籌基金。對92.(1分以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。對93.(1分目前，我國的基本養老保險基金仍沒有實現國家統籌。對94.(1分一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到

56、位的長期目標而不能是短期目標。錯95.(1分目前，事業單位工作人員考核結果的評定有三個等級，即優秀、合格、不合格。錯96.(1分聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實際履行、協作履行。對97.(1分事業單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。錯98.(1分職業是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創造財富，獲職合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。對99.(1分職業生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統一的標準去衡量職業生涯是否成功錯100.(1分能力、人脈、敬業是促進初進職場的年輕人職業發展的“吉祥三寶”。對2015年專業技術人員繼續教育答案一、單項選擇題1、美國

57、生涯理論專家薩拍認為，職業生涯的中心是：DA、社會 B組織 C職位 D個人2、對于世界各國的社會保險基本模式，以下說法正確的選項是：AA、英國和北歐為公共福利型 B、美國為國家供養型C、新加坡為社會共濟型 D、德國和日本為個人儲蓄型3、根據大社部對職稱制度改革的戰略定位，職稱評定的核心功能是：AA、專業技術人才評價 B、增加專業技術人才數里C、專業技術人才聘用 D、提高專業技術人才待遇4、新中國成立初期實行的職稱制度是：CA、職稱評定制 B、職業資格制C、職務任命制 D、職務聘任制5、如果退休年齡按65歲計算，將取業生涯分為六個階段，那么18到30歲是：B是錯的A、職業生涯準備期 B、職業生涯

58、適應期C、職業生涯穩定期 D、職業生涯選擇期6、以下選項中，屬于聘用合同的約定條款的是：D是錯的A、崗位名稱、類別、等級、職責任務 B、競業限制C、工作人員的身份信息 D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于以下哪種組織類型：D是錯的A、靈活型 B、小生意型 C、制度型 D、創業型8、世界上最早的關干社會保障的法律法規是：D是錯的A、德國勞工疾病保險法 B、國際勞工組織的社會保障公約C、中國的社會保險法 D、美國的社會保障法9、一個人在確定職業錨的時候需要考慮自身所處的社會大環境，以下選項中不屬于社會大環境的是：D是錯的A、組織文化 B、人才市場 C、產業結構 D、法律法規1

59、0、在職業生涯發展中要學會對職業進行管理，不同類型的職業采取不同的對策，對待黃昏職業應該：DA、大力提倡 B、維持現狀 C、幫助成長 D、促使消亡11、高中生填報大學志愿要值重，在填報志愿時，以下做法錯誤的選項是：CA、把自己的志愿與未來職業聯系起來考慮B、根據自己的實際情況作出選擇而不盲從別人C、一定要選擇自己毒愛的專業而不是自己擅長的專業D、不一昧追趕時髦專業12、職業生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是：AA、集中時間、精力和其它資:L焦主要目標B、在現實和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不同目標之間的內在聯系，相互促進D、把主要目標分解成多個循序漸進

60、的小目標13、以下目標抉擇原則中，錯誤的選項是：DA、挑戰性原則 B、清晰性原則 C、可行性原則 D、不可衡量性原則14、關干事業單位獎勵制度的特點，以下說法錯誤的選項是：AA、獎勵的主體是各級則政部門 B、獎勵的對象是工作人員或者集體C、獎勵是依法進行的 D、獎勵的條件是有顯著成績和奉獻15、分析目前狀況與職業生涯目標實現之間的差距時，其中心態的差距屬于 B 差距A、能力 B、觀念 C、閱歷 D、知識16、隨著社會的發展，大量新的職業不斷出現，其中大部分新職業與( B )相關A 、旅游產業 B、知識產業 C、食品產業 D、教育產業17、傳統的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的

61、成長，其改進方法是：D是錯的A、根據需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯B、做好職工思想工作，使其能夠安然的面對現狀C、增加職工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級，讓更多的人處于金字塔頂端18、職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯，以下屬干外職業生涯的是：BA、經驗 B、工資待遇 C、身體素質 D、能力19、對于高中生的職業生涯設計，以下說法錯誤的選項是：CA、形成自己的愛好和優勢學科 B、注意自己的職業興趣C、盡早確定自己的職業生涯發展規劃 D、高三之前，以全面發展為基礎20、以下情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是：BA、工作人員年度考核不臺格，不同意單位臺理調整其工作崗位B、受聘人員被

62、人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續兩年年度考核不臺格D、受聘人員患病的醫療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺理工作安排21、對于職業人士而言，在職業生涯早期最好的工作應該是 A 的工作。A、鍛煉最大 B、收入最多 C、實現人生價值最大 D、最輕松22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是：AA、生理的需求 B、自我實現 C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求23、一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是：AA、個人自我分析 B、內外環境分析 C、職業崗位分析 D、發展戰略分析24、以下氣質類型與職業選擇的匹配中，不恰當的是：BA、抑郁質作家 B、膽汁質畫家 C、多血質律師 D、粘液質教師25、關于事業單位人員培訓的以下說法中，錯誤的選項是：AA、從形式上看，固定單一，不夠靈活B、從性質上看，它是一種繼續教育C、從內吝上看，突出實用性D、從目的來看，是提高素質和工作能力26、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是：AA、社會價值和自我價值 B、社會價值 C、人格價值 D、自我價值27、如果組織選擇低成本發展戰略，那么組織最需要的人才類型是：D是錯的A、創新型人才 B、高水平管理人才 C、專業技術人才 D、全能型人才