1、湖南加班工資計算基數根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單 位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。算定方法加班工資的基數又該如何確定 ?人社部的這位負責同志介紹說， 勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人 所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了 解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休 息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為 20.84 天和 166.7 小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資二月工資基數寧

2、 21.75 天X300%加班天數，休息日加班工資二月工資基數+ 21.75 天X200%加班天數。分類計算確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計 算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1 、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部關于印發工資支付暫行規定 的通知，應按以下標準支付工資：(1) 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低 于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工 資 ;(2) 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休 的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資

3、;(3) 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工 作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的 300% 支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部關于企業實 行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關于職工 工作時間有關問題的復函規定，經批準實行綜合計算工時工作制 的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準 工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法第 44 第 1 款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按 勞動法第 44 第 3 款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間 的小時數平均每月不得超過 36 小時。3、不定時工時

4、制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行 不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位 在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準 的 300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據 上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、300%支付其工資。某職工月工資標準為 2000 元，如果用人單位安排該職工在法定 假日 9月 22 日、10 月 1 日至 3 日期間加班 1 天，其加班工資為： 2000（元）-21.75（天）X300% 1（

5、天）=275.86（元）如果用人單位安排 該職工在 9 月 23 日、24 日，10 月 4 日至 7 日加班 1 天且不能補休， 其加班工資為：2000（元）-21.75（天）X200% 1（天）=183.9（元）用人單位法定節假日安排加班，應按不低于日或者小時工資基數 的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補 休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支 付勞動者加班費，不能倒休。用人單位法定節假日安排加班班，應當安排同等時間補休，應按 不低于日或者小時工資基數的 300%支付加班工資，休息日

6、期間安排 加，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費 的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。每月 21.75 天計算日工資實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資 時， 日工資以月計薪天數 21.75 天進行折算，小時工資在日工資基 礎上除以 8 小時進行折算。如果一名勞動者領取北京最低工資標準 960 元，法定節假日加班， 每天應領取加班費 132.41 元。如果中秋 3 天均加班，加上休息日的 加班費，總加班費最低應為 308.97 元。中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準， 不

7、得強迫或者 變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規 定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦;（ 二）春節;（ 三）國際勞動節;（ 四）國慶節;（ 五）法律、法 規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付 高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報酬 ;（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 的百分之二百的工資報酬 ;（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三 百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國家 法定休假日是 300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關 鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定， 否則企業應按 照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資 基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的 工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可 與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議 （用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定 ） 。如 果用