1、精選優質文檔-傾情為你奉上11月助理人力資源管理師考試重點精選試題 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 1、依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )  A經濟人 B社會人  C自我實現人 D復雜人 2、企業的興旺與發展取決于人力資源管理的開發程度是因為( A )  A企業的一切工作靠人 B人是軟件 C人有感情 D人是世界的主人 3、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )  A事務性機構 B簡單服務性機構 C非生產非效益部門 D生產與效益部門

2、4、傳統人事管理的特點之一是( A )  A以事為中心 B把人力當成資本 C對人進行開發管理 D以人為本 5、馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )  A人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C人是為了獲得他人的認同而勞動 D人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 6、現代人力資源管理的人性假設基礎是( D )  A人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動 B人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵 C人生

3、活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納 D人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業成本或增加企業收益，這方面體現了人力資源的( B )  A價值的有效性 B能動性 C時效性 D再生性 人力資源的地位和作用 1、發揮人力資源競爭優勢，主要可以形成( C )  A競爭機制 B敬業精神 C團隊精神 D團隊化 2、在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的( B ) A投資增值原理 B互補合力原理 C激勵強化原

4、理 D動態適應原理 人力資源管理的基本原理 1、一個單位或組織中能級最低的層次是( B )  A決策層 B操作層  C管理層 D執行層 考試大編輯2、人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現。  A互補合力原理 B投資增值原理 C個體差異原理 D動態適應原理 人員報酬含義及作用 1、人員報酬中最重要的部分是( A )  A工資 B獎金  C津貼 D超時獎 2、在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(

5、60;C )  A貨幣工資 B名義工資  C實際工資 D實物工資 人員報酬的原則 1、公共福利是指( B )  A社會要求提供的福利 B法律規定必須提供的福利 C員工要求提供的福利 D組織根據自身的發展需要所提供的福利2、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )  A責任大小B勞動強度  C勞動條件D勞動技能水平考試大編輯3、相比較而言，最能體現工資多種功能的是( C ) A技術等級工等制B職務等級工資制 C結構工資制D崗位技能工資制4、職務等級工資制屬

6、于( B )  A組合工資B工作工資  C能力工資D職能工資5、一時期內員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的( D )  A成本補償原則 B效率優先和兼顧公平原則 C短期利益和長期利益原則 D貨幣工資與實際工資相符原則工資制度1、津貼分配的唯一依據是( B ) A有效勞動時間 B勞動所處的環境和條件的優劣 C勞動者的技術業務水平 D勞動者的勞動成果2、為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國

7、于1993年11月頒布實施了( A )  A企業最低工資規定B勞動法 C失業保障條例D勞動保障條例3、津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( B )  A有效勞動時間的長短  B勞動所處的環境和條件的優劣 C勞動者的技術業務水平的高低  D勞動者的勞動成果的大小4、在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據員工的( D )  A責任程度B勞動強度 C勞動條件D勞動技能水平考試大編輯5、職務等級工資制屬于( B )  A組合工資 B工作工資 C能力工資 D職能工資6、工資中的基本工資的分配是按( A