1、化工二廠：踐行安全理念實現本質安全 一，廣泛發動，全員參與 深刻理解，帶頭響應。為使班組每一名員工都能溶入到“安康杯”競賽活動中來,其實并不是一件很簡單的事。班長首先要爭得班委會的全都意見,要求班委會成員首先帶頭領會“安康杯”競賽活動的精神。然后再把“安康杯”競賽活動的精髓傳達給班組的每一名員工。讓員工加深理解“安康杯”競賽活動的重要意義和舉辦“安康杯”競賽活動能給大家帶來的好處,使大家都能參與到“安康杯”競賽和“值日安全員”活動中去。 廣泛宣傳，注意實效。為了使“安康杯”競賽活動和“值日安全員”活動能在班組深入長久地開展下去,他們通過各種方式,利用每一名員工的特進步行宣傳競賽活動的意義,使大

2、家提高思想熟悉，加深理解，積極主動地投入活動中。醇崗主操武德有繪畫天賦,班組的每一期“安康杯”竟賽活動板報都是由他出,質量好,宣傳力度大,有一定的影響力。并在分廠舉辦的安全漫畫比賽中取得好成果;造氣主操許學友發揮自己口才優勢的特點，在每周二的安全會上講解“安康杯”競賽活動的內容和指導思想,讓每一名員工能真正了解競賽活動的基本思路，基本內容，詳細要求。周二的安全會變得特別豐富，有問有答，有探討，氣氛活躍;技師馬志平利用多年的經驗，給大家敘述丁辛醇車間歷年來所發生的安全生產事故以及重大未遂事故,啟發大家對“安康杯”竟賽活動的重視;原化纖廠調來的許洪軍同志特別喜愛講故事,于是就讓他講他在化纖廠經歷的

3、一些鮮為人知生產事故,告誡大家不要發生類似的錯誤;黨員楊震充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用,在“安康杯”競賽活動中展露風采，多次發覺和避免事故隱患;女工劉江芬充分利用“安康杯”競賽活動的機會，專心學習理論學問,力爭在業務上有新的突破，為班組爭得了榮譽，受到大家的贊揚。 專心學習，成果顯著。開展“安康杯”競賽活動,只靠宣傳是不夠的,最主要的是加強對班組員工的安全教育,達到全員參與全員提高的目的,形成共同建設安全文化的良好氛圍。因此他們將“安康杯”競賽活動的通知材料復印,讓班組員工人手一份,并發給每人一本“化工安全生產學問”和“丁辛醇車間歷年事故回顧”，供大家學習。使大家漸漸對“安康杯”競賽活動產生

4、興趣,所以我們班特別支持分廠和車間舉辦的各種形式的“安康杯”競賽活動,同時也取得了較好的成果。在“安康杯”問卷調查，中我們班組預備充分，全員參與;在“安康杯”、安全學問競賽活動中，我們班的安全監督員劉軍、員工劉江芬，業務扎實取得了第2名的好成果;在分廠舉辦的“安康杯”安全演講比賽活動中,班組員工劉江芬口才流利，又贏得了第2名的好成果;在“安康杯”崗位技能大賽活動中,許學友奪得了第1名的最佳戰績;在分廠舉辦的安全技能運動會上,該班組有2名女工參賽，她們奮勇拼搏，林松梅的60米救火和宋鳳云的60米扎安全帶分別獲得第1和第3名的成果。 二，履行職責，當好衛士 結合實際，實戰演習。其實舉辦“安康杯”競

5、賽活動的主要目的是保證安全生產,保證員工職業健康,保證人身安全。因此,該班結合“安全生產月”.“119消防日”.“百日安全無事故”競賽活動。參與和開展了造氣裝置與丁辛醇裝置的反事故演練,消防滅火演習，模擬人的搶救和人工呼吸，空氣呼吸器快速佩帶比賽，分廠首屆生產技能運動會，提高對各類事故的應變能力和快速反應能力,把事故毀滅在萌芽狀態,確保證安全生產。 激勵機制，收到效果。“安康杯”競賽活動的最主要的目標就是實現本質安全,班組建立員工“三違”臺帳，監督管理員工的習慣性違章。利用“梯級激勵機制”,鼓舞大家查隱患,查跑冒滴漏,查盲腸死角。員工武德在查隱患時，查出FV601異構物塔補加調整閥付線倒淋閥腐

6、蝕嚴重，避免了物料泄露發生火災的隱患；韓濤在履行值日安全員職責時，查出合成氣加熱器封頭法蘭漏合成氣，準時匯報車間領導，避免了中毒、著火、爆炸和原料損失的隱患；劉軍在冬防檢查時，發覺原3712透平蒸汽線有盲腸冬季簡單凍壞的隱患等。“安康杯”競賽活動開展以來，員工共提出合理化建議100多條,查出隱患20多處,找出漏點200多個,發覺盲腸死角40多個。解決了很多生產難題,避免了多起重大事故的發生,為丁辛醇裝置的安全生產作出了貢獻。 三，巡檢細致，消退隱患 履行職責，輪番值日。當一天班組值日安全員，使員工能夠體現自己的閃光點。為推動安全工作管理方式的不斷創新，轉變員工自覺遵守安全理念，實現“要我安全”

7、轉變為“我要安全”的新理念。化工二廠在開展了“值日安全員”活動中，班組值日安全員佩帶著袖標，在裝置各個區域進行專心巡查。巡查中，他們不放過任何一個角落，任何一件小事，工作積極性非常高漲。值日安全員在高溫高壓、易燃易爆、巨毒易腐蝕的生產裝置行使權力，是一個前所未有的嘗試。班組的全體員工輪番擔當，值日期間要記好當日的工作日志，并負責班前安全講話，班中安全檢查，班后安全總結。班組開展“值日安全員”活動，可以讓員工切身體驗到安全工作的重要性，有助于員工自覺遵守安全紀律，增加安全意識，讓員工有所付出有所得，從主觀上轉變觀念，增加責任感。班組開展“值日安全員”活動，真正做到了“未亡羊先補牢”，員工們不僅可

8、以彌補自身不足，而且可以熟知相關崗位的操作技能，提高安全防范技能和應對突發事故的能力。監督檢查執行勞動紀律和操作紀律狀況，糾正習慣性違章陋俗，消退擔心全因素，從而大大降低了事故的發生率。在班組開展“值日安全員”活動，有助于將安全工作扎根于基層，扎根于員工，為實現安全生產連續16年無事故的目標奠定了堅實基礎。為了能讓值日安全員工作長期保持下去,我們班組采取了固定試循環方法,并在班組“值日安全員”袖標背面寫上輪番表,當天的值日安全員在下班時會自動將袖標交給下一個值日安全員。這不但增加了裝置的安全,而且還熬煉了班組員工的語言表達能力,使車間更簡單在班組發覺人才。通過一年來班組值日安全員活動的開展,班

9、值日安全員管理水平都有不同程度的提高。有的成了查漏大王,有的成了隱患克星,有的增長了學問,更多的是全部的值日安全員都提高了安全生產的責任心。 避免事故，多次受獎。正因為該班對“安康杯”競賽活動有了更深層次的理解,所以我們班的安全生產在車間形成了自己的特色,解決了一次又一次的生產難題,避免了一起又一起生產事故,受到車間領導的好評。20XX年底,丁辛醇車間四班被評為“先進班組”和“免檢班組”的光榮稱號。一些個人還受到了分廠的嘉獎，成了典型的“崗位之星”。20XX年冬天，員工呂文學在四班巡檢時發覺碳洗塔有氣體泄露的聲音，他馬上回到中控拿來一氧化碳分析儀，在祝恩旭的監護下，測得碳洗塔閥門處有大量有毒的合成氣漏出，于是，他戴上空氣呼吸器扒開保溫，發覺閥體裂開,由于處理準時,避免了一起重大的火災爆炸事故；20XX年6月16日,造氣裝置儀表失靈,鍋爐給水中斷,由于發覺準時,處理堅決,避免了停車事故；20XX年6月2