1、1 / 8編號_姓名_簽訂勞動合同須知一、本勞動合同樣本依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動和社會保障部及云南省的有關規定制定。二、訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 老實信用的原則。三、勞動合同應當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經審 查備案編2 / 8號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內容不得涂 改。未經合法授權代簽無效。四、勞動合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應當按 照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。五、勞動合同期限內合同條款發生變更或者勞動合同期滿需續訂 的，應將簽訂的相關“協議書”附后。甲方（用人單位）簡明情況名稱地址所

2、有制性質法定代表人備注乙方（勞動者）簡明情況3 / 84 / 8姓名性不出生年月照片民族文化程度籍貫居民身份證號碼職稱或技術等級技術專長住址年 月至年 月在何處任何職（工種）一、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自_ 年 月 日起至年_ 月_日止。無固定期限：本合同期限自 _ 年月日起。其中，試用期自_年_ 月_ 日起至_ 年_月_ 日止。以完成_ 等工作任務為期限：本合同自_年_ 月_ 日起，可能至_ 年_ 月_ 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點5 / 8

3、為_ ,因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，能夠變更崗位（工種）以及工作地點。三、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章 制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國 家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規 章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行 定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備， 按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。第五條甲方對乙方進行安全

4、教育，為乙方提供本職工作所必需 的職業技能培訓。第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方 造成損失的，要承擔經濟賠償責任。四、工作時刻和休息休假第七條 甲方安排乙方執行_ 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時刻不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由 于工作需要，經與工會和乙方協商后能夠延長工作時刻，一般每日不 得超過一小時，因第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點6 / 8專門緣故需要延長工作時刻的，在保障乙方軀體健7 / 8康的條件下延長工作時刻每日不得超過三小時，每月不得超過三十六 小時。執行綜合計算工時工作制的，

5、平均日和平均周工作時刻不超過法 定標準工作時刻。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和 休息休假由乙方自行安排。第八條 甲方執行中華人民共和國勞動法第四章及國家關于 休息休假的相關規定，保障乙方的休息休假權利。五、勞動酬勞第九條 乙方在法定工作時刻內為甲方提供了正常勞動后，甲方 以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。 在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為： _其中，試用期工資為：_ 。第十條 非乙方緣故造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方 差不多生活費，其標準為： _ 。第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工 作實績，按甲方的有關規

6、定調整乙方的勞動酬勞。六、社會保險和福利待遇第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納 部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方同意乙方對繳納情況的查 詢。第十三條 乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業 病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法 律法規及甲方依法制定的勞動規章制度執行。8 / 8七、勞動合同的解除、終止和續訂第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同， 應當按中華人民共和國勞動合同法第四章的有關條款執行。第十五條 符合中華人民共和國勞動合同法第四十六條規定 情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理 工作交接時支付。第十六條 固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續 訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。第十七條 甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系 轉移手續。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。八、約定事項第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“V”）（一）見插入的活頁（二）無九、其他第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等 協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。第二十條 合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規不符 的，甲乙雙方均應按新