1、恒豐紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度總則. 0 0第一章 薪酬結(jié)構(gòu). 0 0第二章知識(shí)/ /技能工資及司齡工資 . 0 02 2. 1 1 知識(shí)/ /技能工資. 0 02 2. 2 2 司齡工資. 0 0第三章崗位工資. 0 0第四章獎(jiǎng)金. 0 04 4. 1 1 年終獎(jiǎng)金. 0 04 4. 2 2 其它獎(jiǎng)金. 0 0第五章補(bǔ)貼及福利. 0 0第六章試用期薪酬. 0 0第七章 薪酬調(diào)整. 0 0第八章薪酬組織與發(fā)放. 0 0第九章工資的支付. 0 0第十章 退休工資. 0 0第十一章 附則. 0 0總則第一條 為了規(guī)范牡丹江恒豐紙業(yè)集團(tuán)公司及股份公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“恒 豐紙業(yè)”）的薪酬管理工作，結(jié)合恒豐紙業(yè)的

2、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和 新的部門(mén)職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證恒豐紙業(yè)薪 酬管理工作順利進(jìn)行。第二條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂 立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企 業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合 的原則。第三條 在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、 鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競(jìng) 爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條 本制度適用于恒豐紙業(yè)所有管理崗、技術(shù)崗正式員工和試用期員工。第五條 本制度適用人員分類(lèi)如下：1.1. 高級(jí)管理崗：集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、集團(tuán)公司總經(jīng)理

3、、集團(tuán)公司副總 經(jīng)理、集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師、集團(tuán)公司黨委書(shū)記、集團(tuán)公司黨委副書(shū) 記、集團(tuán)公司紀(jì)委書(shū)記、集團(tuán)公司工會(huì)主席、股份公司董事長(zhǎng)、股 份公司總經(jīng)理、股份公司副總經(jīng)理（產(chǎn)銷(xiāo)） 、股份公司副總經(jīng)理（能 動(dòng)）、股份公司總工程師；2.2. 中層管理崗：集團(tuán)公司各處室負(fù)責(zé)人，股份公司各部、處室負(fù)責(zé) 人；3.3. 基層管理崗：集團(tuán)公司各處室普通管理崗員工，股份公司各部、 處室普通管理崗員工4.4. 技術(shù)崗：股份公司各處室技術(shù)崗員工。第一章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工薪酬由六大部分構(gòu)成：1.1. 知識(shí) / / 技能工資；2.2. 司齡工資；3.3. 崗位工資：崗位固定工資、崗位績(jī)效工資；4.4. 獎(jiǎng)金；5.5.

4、 補(bǔ)貼：包括加班工資、駐外津貼等；6.6. 福利及其它：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、差旅出行保障險(xiǎn)等。第七條 崗位工資包括崗位固定工資和崗位績(jī)效工資兩部分，恒豐紙業(yè) 各崗位的崗位工資等級(jí)和深度詳見(jiàn)附表。第八條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由集團(tuán)公司組織人事處及股份公司綜合管理 部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人力資源部門(mén)）根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深 度，同時(shí)修改人員薪酬組成表 ，報(bào)薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí) 行。第二章 知識(shí) / /技能工資及司齡工資2 21 1 知識(shí) / / 技能工資第九條 知識(shí) / / 技能工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：7.7. 中專(zhuān)

5、、高中畢業(yè)， 3030 元/ / 月；8.8. 大專(zhuān)， 5050 元 / / 月；9.9. 本科， 100100 元/ / 月；10.10. 碩士、雙學(xué)士，200200 元/ / 月；11.11. 博士， 500500 元/ / 月；12.12. 初級(jí)職稱(chēng)， 3030 元/ / 月；13.13. 助理級(jí)職稱(chēng)， 5050 元/ / 月；14.14. 中級(jí)職稱(chēng)， 100100 元/ / 月；15.15. 高級(jí)職稱(chēng)， 150150 元/ / 月；16.16. 正高級(jí)職稱(chēng)， 200200 元/ / 月。第十條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公 司認(rèn)可的職稱(chēng)為準(zhǔn)。第十一條擁有非國(guó)家承認(rèn)的

6、畢業(yè)證書(shū)者，可參照低一等級(jí)發(fā)放知識(shí)/ /技能工資。2.2. 2 2 司齡工資第十二條司齡從員工正式進(jìn)入恒豐紙業(yè)之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資 1010 元/ /月。第十三條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算， 累計(jì) 2020 年后不再增加，最高上限為 200200 元/ /月。第三章崗位工資第十四條崗位工資分成崗位固定工資和崗位績(jī)效工資第十五條崗位工資體現(xiàn)該崗位的價(jià)值，崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定崗位工資額，對(duì)應(yīng)辦法為：1.1. 將公司各崗位分組。2.2. 確定各組別的平均工資。3.3. 計(jì)算各組別的崗位評(píng)價(jià)平均分。4.4. 計(jì)算各崗位的崗位工資（套改工資等級(jí)前）。崗位工資（套改工資崗位評(píng)分前）= = 組別平均工

7、資組別的岡位評(píng)價(jià)平均分5.5. 將各崗位的崗位工資（套改工資等級(jí)前） 套改入公司的工資等級(jí)，獲得各崗位的工資等級(jí)（最低等級(jí)）。第十六條新增崗位的崗位工資確定辦法由人力資源部門(mén)與該崗 位所在部門(mén)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法制定并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第十七條 每一崗位的崗位工資分為 7 7 個(gè)等級(jí)（崗位工資深度）o第十八條 同一崗位崗位工資各等級(jí)累進(jìn)幅度為6%6%最高等級(jí)崗位工資為最低等級(jí)崗位工資的 106%106% （崗位工資幅度）。第十九條 公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績(jī)效工資的分配 比例為7:37:3o第二十條 崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核 結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放辦法參見(jiàn)恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效

8、考核手冊(cè) 第四章。第二十一條崗位工資等級(jí)可根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào) 整， 具體調(diào)整辦法參見(jiàn)恒豐紙業(yè)集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)第四 章o第四章獎(jiǎng)金4.4. 1 1 年終獎(jiǎng)金第二十二條 年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，在年度考核結(jié)束之后，根據(jù) 年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實(shí)際績(jī)效工資總額員工年終X公司年終獎(jiǎng)金總額公司全員全年實(shí)際績(jī)效公司總額+其中公司年終獎(jiǎng)金總額由公司董事會(huì)根據(jù)公司本年度運(yùn)營(yíng)情況確定*公司全體員工是指年度考核結(jié)束時(shí)公司的所有正式員工，不包括在考核之前離開(kāi)公司的員工，不包括新入職的還未過(guò)試用期的員工。4 4. 2 2 其它獎(jiǎng)金第二十三條公司其他獎(jiǎng)金的管理，參照公司有關(guān)管理制

9、度。第五章補(bǔ)貼及福利第二十四條 加班工資的計(jì)算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十五條公司依照國(guó)家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。第二十六條 公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與 分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等， 具體內(nèi)容參見(jiàn)公司相關(guān)制度規(guī)定。第六章試用期薪酬第二十七條 公司對(duì)由人才市場(chǎng)招聘的員工的試用期為三個(gè)月，對(duì) 由學(xué)校招聘的員工的試用期為六個(gè)月。第二十八條 試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的 80%80%知識(shí)技能工資部分按前述規(guī)定100%100%發(fā)放。第二十九條 對(duì)于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，

10、試用期薪酬參見(jiàn)第二十八條第七章 薪酬調(diào)整第三十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十一條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀(guān)因 素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公 司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié) 構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部門(mén)提出方案，報(bào)董 事會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。第三十二條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與 不定期調(diào)整。1.1. 工資級(jí)別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì) 員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整， 詳細(xì)情況參見(jiàn) 恒豐紙業(yè)集團(tuán) 績(jī)效考核手冊(cè) 。2.2. 工資級(jí)別不定期調(diào)整： 指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)?員工

11、工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。第三十三條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到 本崗位深度上限后，則不再調(diào)整。第三十四條 若存在一人多崗的情況，則按照就高不就低的原則發(fā) 放崗位工資，如果兼任崗位與原崗位屬不同類(lèi)型的崗位，則 公司可按兼職崗位的崗位工資的 15%15%發(fā)放兼職補(bǔ)償。第三十五條 員工在考核期期間調(diào)整崗位之后的崗位績(jī)效工資發(fā)放 辦法如下：1.1. 轉(zhuǎn)崗員工崗位績(jī)效工資發(fā)放規(guī)則如下 （不包括考核期最后一個(gè)月正常應(yīng)發(fā)放的 60%60%崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資） ：原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資X應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例X原崗位工作月數(shù)+目 前崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資X應(yīng)補(bǔ)發(fā)比例X新崗位轉(zhuǎn)正后月數(shù)2.2. 比如某參加季度考核的員工在

12、 2 2 月 1 1 日正式轉(zhuǎn)崗， 在 4 4 月的考核結(jié)果為 B B 級(jí)，故實(shí)際應(yīng)得 100100%的崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資。 則該員工在考核結(jié)束之后可以得到的崗位績(jī)效工資金額為： 原崗位基準(zhǔn)績(jī)效工資X4040%X1 1 +新崗位基準(zhǔn)績(jī)效工 資X40%X2 23.3.公式說(shuō)明： 4040%，是考核結(jié)束之后補(bǔ)發(fā)的績(jī)效工資部分（該員工應(yīng)得 100100%，但平時(shí)已經(jīng)發(fā)放了 6060%）；1 1 是該員工在本考核期內(nèi)在原崗位的工作月數(shù)； 2 2 是該員工在新崗位的 實(shí)際工作月數(shù)。第三十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批， 審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部門(mén)執(zhí) 行。第三十七

13、條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。第八章 薪酬組織與發(fā)放第三十八條 公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部 門(mén)負(fù)責(zé)提出具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由薪酬考核領(lǐng)導(dǎo) 小組組長(zhǎng)組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第三十九條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題第四十條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整由人力資源部門(mén)根據(jù)薪酬工作 會(huì)議決定執(zhí)行。第四十一條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理 審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第九章 工資的支付第四十二條 薪資的計(jì)算期間為：一年 1212 個(gè)月，一月 2121 日， 8 8 小時(shí)。工資的計(jì)算周期為每月

14、 1 1 日3030 日（3131 日）。第四十三條 員工工資實(shí)行月薪制。 每月 1010 日支付上月工資， 定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至 支薪日前一工作日支付。第四十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1.1. 員工工資個(gè)人所得稅；2.2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；3.3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；4.4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；5.5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除 的款項(xiàng)（如罰款） ；6.6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十五條 人力資源部門(mén)按在職員工名冊(cè)核發(fā)工資，未正式辦理

15、入職手續(xù)者不計(jì)薪；1 1、各部門(mén)考勤表應(yīng)根據(jù)考核流程的要求提前交到人力資源部門(mén)；日以法2 2、未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料， 或交報(bào)資料不完整的單位， 當(dāng) 月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。 因此原因造成工資發(fā)放延遲的， 由該 部門(mén)承擔(dān)責(zé)任并向進(jìn)行通報(bào)。第四十六條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資按照前述工資 發(fā)放辦法和工作天數(shù)計(jì)算。第四十七條 人力資源部每月將工資條通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放給員 工，員工收到工資條后需簽名確認(rèn)；第四十八條 員工如對(duì)工資有疑問(wèn)，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月向人力資源部當(dāng) 面查詢(xún)，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤；第四十九條 員工有下列情形可向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后在 1515 個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。1.1. 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；2.2. 公司認(rèn)可的其他事由。第五十條 員工在考核前離職，則繼續(xù)發(fā)放當(dāng)月60%60%的崗位績(jī)效工資，崗位績(jī)效工資的余額不再進(jìn)行考核和發(fā)放，年終獎(jiǎng)金 不予發(fā)放。第十章 退休工資第五十一條 公司員工退