1、公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣書勞合字(_年)第 號(hào)用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方)公司地址：受 用 人：(以下簡(jiǎn)稱乙方)受用人身份證號(hào)：甲方根據(jù)公司需求本著公開(kāi)招聘、招收、自愿報(bào)名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：第一條合同期限1、合同期限為_(kāi)年，自年_月日至年_月_日止，其中試用期為 個(gè)月，自年_月日至_年_月_日止。2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。第二條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行國(guó)家的以下第 種工作制度：A標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時(shí)，平均每周

2、工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。B不定時(shí)工作制。C綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三條工作內(nèi)容及工作條件1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排。2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。4、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。第四條

3、勞動(dòng)報(bào)酬1、 甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。3、甲方每月_日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。第五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國(guó)家和_市相關(guān)規(guī)定辦

4、理。第六條 規(guī)章制度1、甲方應(yīng)建立和完善符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng)、教育、處罰、直至解除勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同終止條件1、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同。2、有下列情況之一，雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。（2）遇不可抗因素，無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)。3、有下列情況之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí)。（2）嚴(yán)重違

5、反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí)。（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、傷害公司信譽(yù)，給甲方利益造成重大損失時(shí)。（4）乙方違反我國(guó)法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。（2）乙方無(wú)法勝任勞動(dòng)合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí)。（3）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí)。（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、有下列情況之一，乙方可隨時(shí)通知

6、甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí)；6、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外。第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解；調(diào)解不成，爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。第九條 因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋