1、違章作業行為及警示案例違章作業行為及警示案例 李民李民 保障安全是各行各業生產作業的前提條件，煤礦開采屬高危行業，安全工作更是生產活動當中的重中之重。據統計，煤礦安全事故中有90%是因人員違章造成的，而這些違章行為中絕大部分屬習慣性違章，因此，加強安全教育，提高從業人員安全意識和安全辨識能力，是杜絕人員違章行為保證安全生產的重要手段。 “三違”是人員違章行為主要表現形式 ，即違章作業、違章指揮和違反勞動紀律。違章作業違章作業，主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工人安全守則、安全用電規程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業行為。違章作業具

2、體包括：不遵守施工現場的安全制度，進入施工現場不戴安全帽、高處作業不系安全帶和不正確使個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳手架和高空支架等。違章指揮違章指揮，主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；發現違章不制止等。違反勞動紀律違反勞動紀律，主要是指工人違反生產經營單位的勞動規則和勞動秩

3、序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。要杜絕違章，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規范、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動。違章包括：作業違章，指揮違章，失職違章。作業違章是指從事各類活動的人員在過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行

4、為。 違章不一定出事（故），出事（故）必是違章。這句話很好地詮釋了事故與違章的關系。根據對全國每年上百萬起事故原因進行的分析證明，95%以上是由于違章而導致的。違章是發生事故的起因，事故是違章導致的后果。 三無三無是一種修煉是一種修煉 煤礦作業的不安全生產表現形式煤礦作業的不安全生產表現形式 三無三無是一種修煉是一種修煉 人的不安全行為的直接體現就是人的不安全行為的直接體現就是“三違三違” c. 僥僥 幸幸 思思 想想分析多年的事故案例，絕大部分事故發生的直接原因都是違章作業分析多年的事故案例，絕大部分事故發生的直接原因都是違章作業造成的。下面我們從思想、心理、行為等幾個方面來進行分析：造成的

5、。下面我們從思想、心理、行為等幾個方面來進行分析：1 1、從思想方面分析、從思想方面分析有不安全行為的人，安全生產思想意識淡薄，自主保安和相互保安有不安全行為的人，安全生產思想意識淡薄，自主保安和相互保安意識都差，從思想認識上就認為安全是領導、組織、別人要我安全，不意識都差，從思想認識上就認為安全是領導、組織、別人要我安全，不是我要安全的錯誤認識；是我要安全的錯誤認識；b. 無無 所所 謂謂 思思 想想a. 麻麻 痹痹 思思 想想思想方面的主要三種表現：思想方面的主要三種表現： 9 9種種心理造成違章心理造成違章1、懶惰心理 6、馬虎心理 2、僥幸心理7、逆反心理 3、習慣心理 8、厭倦心理

6、4、從眾心理 9、唯心心理 5、逞能心理 2、從心理方面分析、從心理方面分析 “小和尚剃頭小和尚剃頭”與習慣性違章與習慣性違章 有這樣一個故事，從前有一有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭老和尚的頭上。上。 “小和尚剃頭小和尚剃頭”與習慣性違章與習慣性違章啟示：啟示： 這個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害很大。在煤炭企這

7、個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害很大。在煤炭企業中有很多的事故都與習慣性的壞行為有關，這種行為我們在業中有很多的事故都與習慣性的壞行為有關，這種行為我們在工作中稱之為工作中稱之為“習慣性違章習慣性違章”。而習慣性違章發生的主要原因。而習慣性違章發生的主要原因就是行為人的安全思想認識不深，存在僥幸心理，錯誤地認為就是行為人的安全思想認識不深，存在僥幸心理，錯誤地認為習慣性違章不算違章，殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安習慣性違章不算違章，殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安全事故發生的苗頭，成為災難發生的根源。美國學者海因星曾全事故發生的苗頭，成為災難發生的根源。美國學者海因星曾經對經對55萬起

8、各種工傷事故進行過分析，其中萬起各種工傷事故進行過分析，其中80是由于習慣是由于習慣性違章所致。性違章所致。從從“野馬之死野馬之死”看安全細節看安全細節 一個令人難以置信的現象在非洲大一個令人難以置信的現象在非洲大草原上經常上演著悲劇，一種極小的吸血草原上經常上演著悲劇，一種極小的吸血蝙蝠，竟是野馬的天敵。因為它小得不能蝙蝠，竟是野馬的天敵。因為它小得不能再小，小到無法用力與之爭斗。然而就是再小，小到無法用力與之爭斗。然而就是這個極小的家伙，常吸附在馬腿上吸血，這個極小的家伙，常吸附在馬腿上吸血，無論野馬怎樣蹦跳、狂奔，無法驅走它。無論野馬怎樣蹦跳、狂奔，無法驅走它。最終野馬在暴怒和流血中死去

9、。最終野馬在暴怒和流血中死去。從從“野馬之死野馬之死”看安全細節看安全細節 啟示：啟示： 從動物界的從動物界的“野馬之死野馬之死”的悲劇中，我們看到了在的悲劇中，我們看到了在現實生活中許許多多小得不能再小的細節里，往往就有現實生活中許許多多小得不能再小的細節里，往往就有許多許多“魔鬼魔鬼”扼住了人們命運的扼住了人們命運的“咽喉咽喉”，最終使人，最終使人“窒息死亡窒息死亡”。那些無時不在的致人死命地。那些無時不在的致人死命地“魔鬼魔鬼”就就在生活的細節中，相信人們都還清楚記得，一批登山運在生活的細節中，相信人們都還清楚記得，一批登山運動員因為少帶了一根鋼針，導致生火爐的噴頭凍住無法動員因為少帶了

10、一根鋼針，導致生火爐的噴頭凍住無法生火而生火而“全軍覆全軍覆沒”。 3、從行為方面分析、從行為方面分析 安全思想意識淡薄和心理方面有不安全行為的人，會安全思想意識淡薄和心理方面有不安全行為的人，會直接或間接地產生事故的錯誤動作，表現在行動上的特直接或間接地產生事故的錯誤動作，表現在行動上的特點是：不按客觀規律辦事，不按規程措施施工。對領導點是：不按客觀規律辦事，不按規程措施施工。對領導和管理者而言，是不按上級規定作出錯誤指令。對操作和管理者而言，是不按上級規定作出錯誤指令。對操作者來說，是不按規程措施作業的違章現象。者來說，是不按規程措施作業的違章現象。 人的思想意識人的思想意識 支配人的心理

11、動機，支配人的心理動機，心理動機又決定人的操作行為心理動機又決定人的操作行為無知無知行為行為 錯誤錯誤指令指令 錯誤錯誤操作操作 故意故意行為行為 總結起來有以下幾種情況：總結起來有以下幾種情況： 4、從外部因素分析、從外部因素分析（1）人機界面設計不合理）人機界面設計不合理 作業人員使用的工作器具，由于人機界面設計不符合操作業人員使用的工作器具，由于人機界面設計不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引發人員違章操作的一作安全、高效、方便、宜人等要求是引發人員違章操作的一個重要原因。職工在使用安全工器具過程中感到別扭難受，個重要原因。職工在使用安全工器具過程中感到別扭難受，導致不愿意佩戴或使

12、用安全工器具。例如個別企業生產的安導致不愿意佩戴或使用安全工器具。例如個別企業生產的安全帽，不具備透氣功能，在炎熱的氣溫下，職工佩戴此類安全帽，不具備透氣功能，在炎熱的氣溫下，職工佩戴此類安全帽在野外露天作業時容易出現中暑現象。全帽在野外露天作業時容易出現中暑現象。（2）作業）作業環境不適應環境不適應 作業作業環境不適應工人操作也是引發違章違紀操作的一個環境不適應工人操作也是引發違章違紀操作的一個重要原因，例如工作現場的噪聲、高溫、高濕度、臭氣等使重要原因，例如工作現場的噪聲、高溫、高濕度、臭氣等使人難以忍受，導致工人急于避開那個環境?；蛘咦鳂I面空間人難以忍受，導致工人急于避開那個環境。或者作

13、業面空間過于窄小，難以按規程作業等。正是由于存在這些原因，一過于窄小，難以按規程作業等。正是由于存在這些原因，一方面容易導致工作質量無法保證，另一方面就易引發職工違方面容易導致工作質量無法保證，另一方面就易引發職工違章違紀冒險作業等章違紀冒險作業等。（3）生產管理不善）生產管理不善 生產管理不善是產生違章的重要原因。我們常常認為產生產管理不善是產生違章的重要原因。我們常常認為產生事故的間接原因是管理不到位，其實它也是產生事故的直生事故的間接原因是管理不到位，其實它也是產生事故的直接原因，管理上存在缺陷或不善，是根本性的事故隱患。生接原因，管理上存在缺陷或不善，是根本性的事故隱患。生產管理不善具

14、體表現在以下方面：產管理不善具體表現在以下方面： 1）生產組織不當。生產組織不當。 2）生產管理不當。）生產管理不當。 3）違章指揮。）違章指揮。5、易發生、易發生不安全行為的人員分析不安全行為的人員分析（1）情緒不好的人）情緒不好的人（2）從事第二職業的人）從事第二職業的人（3）夜生活過度的入）夜生活過度的入（4）交際過多的人）交際過多的人（5）膽大好勝的人）膽大好勝的人3（6）性格）性格急躁的急躁的人人（7）心神不定心神不定的人的人 （8）厭煩厭煩本職工作的人本職工作的人（9）懶惰懶惰的人的人（10）技術技術不熟練的新員工不熟練的新員工（11）技術技術熟練有經驗的老員工熟練有經驗的老員工6

15、、易發生不安全行為的時機和場合分析、易發生不安全行為的時機和場合分析（1）企業安全管理松懈、制度松弛的時候。）企業安全管理松懈、制度松弛的時候。（2）節假日前后，往往是事故高峰期。）節假日前后，往往是事故高峰期。（3）在時間緊、任務重，特別是工作量超出職工實際承受）在時間緊、任務重，特別是工作量超出職工實際承受能力時。能力時。（4）在作業環境艱苦之時。）在作業環境艱苦之時。（5）即將下班或作業收尾階段。）即將下班或作業收尾階段。（6）在進行評比競賽之時。）在進行評比競賽之時。（7）在單獨分散執行任務之時。）在單獨分散執行任務之時。7、不安全行為屢禁不止的原因分析、不安全行為屢禁不止的原因分析（

16、1）習慣的力量。）習慣的力量。（2）管理不嚴。）管理不嚴。（3）安全規范意識淡?。┌踩幏兑庾R淡?。?）部分員工素質不高）部分員工素質不高（5）責任監管效果欠佳）責任監管效果欠佳（6）員工間監管不夠）員工間監管不夠人人的思想意識支配人的心理動機，心理動機又決定人的的思想意識支配人的心理動機，心理動機又決定人的操作行為，人的行為常常會受情緒和環境的影響。總結以上操作行為，人的行為常常會受情緒和環境的影響?？偨Y以上分析，下列幾種人容易違章發生事故：對規程措施一知半解分析，下列幾種人容易違章發生事故：對規程措施一知半解的人；生產中性子急燥的人；常抱有僥幸心理的人；自持藝的人；生產中性子急燥的人；常抱

17、有僥幸心理的人；自持藝高膽大的人；勞騷多對工作有抵觸情緒的人；自認為高膽大的人；勞騷多對工作有抵觸情緒的人；自認為“人緣人緣關系好，違章不受罰關系好，違章不受罰”的人；興奮過度的人；悲傷過度的人的人；興奮過度的人；悲傷過度的人；上小班的人；不注意休息，過分勞累的人。；上小班的人；不注意休息，過分勞累的人。19南橋煤礦“5.4”頂板事故 1998年5月4日早班，采煤二隊在14510工作面機頭施工缺口，發生冒頂事故埋壓兩人，一人脫險一人死亡。 一、事故經過： 1998年5月4日，采煤二隊早班班長王某帶領李某某、冼某某施工14510工作面機頭缺口。他們三人進入工作面機頭缺口做好準備工作，布置炮眼完畢

18、。這時工作面其他人員已經收工升井，按作業規程應該邊放炮邊維護頂板，但他們并沒有按規程要求去做，而是將裝好的炮一次性放完，并違章在大面積空頂下攉煤，由于空頂時間較長，頂板上一塊長2米、寬1米、厚50300毫米的石塊突然冒落，將正在攉煤的李某某、冼某某當場埋壓，經搶救冼某某脫險，李某某死亡。 二、事故原因分析： 1、直接原因：空頂作業，發生冒頂事故。 2、重要原因： （1）大面積（4.72.00米）空頂，班長王某違章指揮，工人李某某、冼某某違章作業。20 （2）盯面安監員南某擅離職守，工作責任心差，使現場失去監督管理。3、間接原因：（1）作業規程及安全技術措施貫徹不力，安全教育抓的不夠，職工“安全

19、第一”思想樹立不牢。 （2）現場管理松懈，管理人員責任心不強。三、事故點評： 這起事故首先是在沒有嚴格按照作業規程要求施工的情況下發生的。班長王某身為生產現場的安全第一責任者，應該知道三大規程中明確規定：嚴禁空頂作業?？墒峭跄硡s為了提前完工，進行違章指揮，使李某和冼某在大面積空頂的條件下，冒險作業，導致冒頂傷人。同時，煤礦安全規程第五條明確規定：職工有權制止違章作業，拒絕違章指揮。而李某和冼某在接受違章指揮時，對自己應有的權利不明確，沒有有效地行使自己的權利，由此說明，該礦在對職工的日常安全教育方面存在嚴重漏洞，對職工的安全教育和培訓抓的不嚴、不細、不全面。 這起事故發生在其他人員已經收工升井

20、以后，即交接班這個特殊時段，作業人員心理慌張、注意力不集中、情緒急躁，極易出現誤操作和違章行為。這就要求我們必須加強交接班期間以及其它特殊時段的安全管理，制定并嚴格執行交接班安全管理制度。 盯面安監員組織紀律性不強、素質差，在現場的安全監督檢查不力。在盯面范圍內有人員作業時，安監員必須盯面在現場，對出現的任何隱患有督促整改、落實的責任，對出現的任何“三違”，有制止、處罰的權利。而該盯面安監員提前離崗，使隱患和“三違”行為沒有得到及時有效遏制，從而導致事故發生。21南橋煤礦“5.4”頂板事故現場示意圖22朱家河煤礦“11.6”頂板事故 1999年11月6日凌晨2時21分，采一隊11501工作面機

21、尾5m處發生頂板事故，致一人傷亡。 一、事故經過 11月6日零點班，采一隊跟班副隊長安排張某等三人在機尾茬作業，當機組在機尾割煤后，張某等三人進行移主梁，打貼幫支柱，移溜子時煤壁側有浮煤，張某即進入煤墻側清理浮煤。2時21分，頂板突然來壓，推倒支架，頂煤（長7.0m寬2.5m厚1.5m）隨之跨落，將張某埋壓，經全力搶救無效死亡。 二、事故原因分析 1、直接原因：頂板來壓推倒支架，頂煤冒落將張某埋壓致死。 2、主要原因： （1）工作面煤層結構復雜，節理發育，頂板松軟、破碎，難支護，且11501開切眼于1995年底形成，已放置4年，加之多處冒落，雖經處理，但頂板完整性被破壞。技術措施針對性不強。

22、（2）職工“違章作業”，操作不規范。 （3）隱患處理不及時，支護質量差，現場管理不到位。233、間接原因：（1）職工安全教育不夠，“安全第一，預防為主”的方針樹立不牢，“自?；ケ！币庾R差。（2）沒有嚴格執行業務保安制度， （3）新工較多，技術素質差，施工組織不細致。三、事故點評： 這起事故發生在朱家河煤礦剛剛試生產的第六天，在這起事故中，假如我們能夠做到以下幾點，就能夠避免此次事故的發生：1、在初采前進行嚴格驗收，及時了解巷道的圍巖、支護等狀況，發現不安全情況，及時根據現場實際情況制定有效的安全技術措施，并認真落實。2、加強對新工的教育和培訓，增強職工的自主保安意識，規范職工在現場的實際操作程

23、序，并能夠做到對周圍頂板、支架、煤壁等情況的隨時觀察，發現頂板來壓能夠及時撤退。 3、提高現場管理人員的總體水平及安全意識，隨時注意觀察作業地點周圍環境，發現頂板來壓、煤壁片幫能夠及時撤退作業人員。朱家河煤礦“11.6”頂板事故現場示意圖24朱家河煤礦“10.13”頂板事故 采一隊2006年10月13日零點班， 12506綜采工作面機尾處發生頂板事故，冒落石塊滾動擠壓傷亡一人。 一、事故經過 10月13日零點班，工作面機尾12m放完震動炮，3：30分采煤機從距機尾25m處向機尾割煤，割完煤后，機組從機尾向機頭方向反刀拾煤。在距機尾21.3m處，由于該段處于地質變化帶，煤層松軟，上部呈魚鱗片狀，

24、工作面采高不夠，機組切割部不能順利通過，于是在該處作業的支架工吳某將第58架支架前梁收回。當機組后滾筒運行到第58架支架下時，機組液壓升降系統發生故障，機組司機停機檢修，吳某就將收回的支架前梁向前支設，這時頂板來壓，冒落一塊（1.5m1.1m1.05m）不規則石塊，砸在機組后滾筒上，石塊反彈到工作面刮板運輸機上,由于工作面向機尾方向傾角-150，則石塊沿刮板運輸機向機尾方向滑去，在機尾過渡槽石塊被擋住，翻倒在煤壁側，將正在該處作業的姚某擠壓，經搶救無效死亡。 二、事故原因分析 1、直接原因：冒落石塊滾動，擠壓姚某致死。 2、重要原因： （1）姚某違反作業規程，進入煤壁側作業。25 （2）大坡度

25、段割煤技術措施不健全。 （3）機組通過地質變化帶措施不力。 （4）吳某操作違反作業規程，冒險蠻干。 3、間接原因： （1）職工的安全教育不夠，“安全第一，預防為主”思想樹立不牢，自保意識差。 （2）職工操作不規范，技術素質較差。 （3）現場生產管理薄弱，監督管理不到位。 三、事故點評： 針對這起事故，從以下幾個方面來加以點評： 1、對于機采工作面大坡度段的安全管理，必須制定有針對性的技術防范措施。設置警戒的安全距離必須根據工作面底板角度科學、合理地確定，不能不根據實際、一成不變地確定為20米，這起事故的發生地點在距機尾23米處可以印證這一點。 2、管理人員未在現場把規程落到實處。機組運行期間規

26、程明確規定煤壁側不允許站人，在現場的茬長、班長、驗收員、跟班副隊長、安檢員，如果有一人能夠對此項規定做到認真落實，事故就可以避免，遺憾的是沒有人做到。 3、當日7時10分左右是交接班時間段，也是事故發生的特殊時段。當時姚某因為急著完工，從而造成盲目蠻干，釀成事故。這起事故提醒我們，要切實加強交接班前后薄弱時段的安全管理。26 “10.13”事故發生時，恰逢機組運行到頂板破碎段，造成頂部巖塊冒落，機組、刮板輸送機都在運轉，巖塊從運轉的滾筒上落下后滾向機尾，將站在工作面煤壁側機尾段工作的姚某軋死。而巖塊的冒落是因為12506工作面破碎段支架間錯距大，無側護板，致使頂板支護不充分造成的。假如當時在破

27、碎段首先加強支護，然后割煤，事故就可能避免；假如在破碎段先停機、停溜子，并進行維護，即使巖塊冒落也不會滑下傷人；假如當時12506工作面在用的ZFZ-2400-16-25型支架有側護板，能防止頂部巖塊冒落，事故也可避免。所以制定科學合理、切實可行的綜采工作面過地質變化帶和特殊地帶的安全管理措施，加強特殊地段、重點區段的安全管理，強化職工安全教育和培訓，是防止此類事故的根本保證。27白水煤礦“7.19”機電運輸事故 2002年7月19日18時30分, 掘一隊四點班在一九大巷施工,發生一起機電運輸事故，傷亡一人。 一、事故經過： 7月19日四點班掘一隊在一九大巷施工。班前安排王某某等人打光爆眼，孫

28、某等6人移裝巖機兩項任務。王某某打左幫最后一個眼時，因支設鉆架寬度不夠，汽腿正好架設在貼幫放置的耙斗框邊。同時邵某等2人將裝巖機80開關往里移，移到開關電纜拉緊為止。約18時30分在移裝巖機距道頭2米時，因機子推不動，就向后退了一下，再向前猛推。這時裝巖機開關倒地突然送上電，帶動耙斗向外移動，將正在打眼的王某某拉到，仰面摔倒在兩幫渣堆之間的坑內。孫某立即停電并閉鎖開關，崔某某等人將王某某運送升井。經局醫院搶救無效，于7月27日10時30分死亡。 二、事故原因分析： 1、直接原因：開關倒地突然送上電，耙斗移動拉倒王某某。 2、主要原因： （1）饋電開關未斷電閉鎖，帶電移動設備。28（2）鉆架支設

29、在耙斗上操作，為事故埋下了隱患。（3）班長違章指揮，職工違章作業。 3、間接原因：（1）區隊管理較亂，安排工作不細不嚴，監督檢查不力。（2）職工防范能力差，自?；ケＲ庾R不強。三、事故點評：“7.19”機電運輸事故，是因為施工現場管理漏洞多造成的，當班班長違章指揮，在安排孫某等6人移裝巖機時，將QC80開關電纜拉的太緊，致使電纜沒有余量。當裝巖機向前移動時，QC80開關被拉倒從而自動閉合，驅動扒斗運行，將正在打眼的王某拉倒致死。當時，如果隊干在施工組織中考慮全面，在移動裝巖機前，斷開總開關電源，或把QC80開關閉鎖，就不會發生誤送電事件；如果打眼工的自保意識強，移裝巖機人員具有互保意識，就不會為

30、了趕進度，發生打眼與移裝巖機平行作業，打眼工也就不會將鉆架氣腿支設在裝巖機的扒斗框邊而人員處于扒斗行程之內，打眼工也就不會被扒斗拉到；如果盯面安監員監督有力，能夠及時制止違章指揮和違章作業，這起事故也就不會發生。從這起事故應吸取以下教訓： 1、班長是施工現場的指揮員，要堅決杜絕違章指揮，工人要消滅違章作業； 2、停送電要嚴格執行操作規程，不能圖方便，不按程序隨意停電，用電設備和開關之間的電纜要有一定的富余量，不能繃的太緊，影響安全用電；29 3、精心組織，細致安排，要向工人明確生產安全的注意事項，按規定合理、科學地組織工人平行作業； 4、加強職工教育，強化自?；ケＲ庾R，加強溝通，提倡協作精神，

31、避免“單打一”的獨立作業。白水煤礦“7.19”機電運輸事故現場示意圖30白水煤礦“12.3”運輸事故 2006年12月3日12時40分，運輸隊在+450運輸大巷2.19KM處發生一起運輸事故，傷亡一人。一、事故經過：2006年12月3日，早班運輸隊安排：吳某某負責與其余3人在+450運輸大巷抹標準化里程牌。當抹到2.1KM處牌子時，孟某某擅自脫離工作崗位，向里邊走去，經其余三人勸阻，均無效果，孟某某私自到2.19KM附近。羅某某與杜某某駕駛6#機車在一九采區口處理架線卡子后沿重車道向外行駛，在2.3KM處與沿輕車道向里行駛的10#機車相遇，兩車按規定鳴鈴、減速會車。大約12：40，6#機車頭行

32、至2.2KM附近時，發現前方人行道上有人向井底方向行走，開始鳴鈴、減速。當機車距行人不足1米處時，孟某某突然由人行道拐上軌道中心，當即被機車碰倒，經搶救無效死亡。二、事故原因分析：1、直接原因：機車撞倒孟某某致死。2、重要原因：（1）孟某某工作紀律性差，安全意識淡薄，自保意識不強。31（2）吳某某三人與孟某某在一個工作小組，制止“三違”不力，對孟某某擅自離崗未能有效制止。 3、間接原因：（1）工作小組內部互保意識不強。（2）電機車司機，遇險應變能力不強，（3）區隊對職工教育不夠，對大巷施工過程中的危險性預知不足，管理上存在漏洞。三、事故點評：這次事故的直接受害人孟某某本人組織紀律性差，臨近退休

33、，工作資歷老，擅自脫離大巷臨時工程警戒線外，服從意識差，自由主義嚴重；同時，職工普遍認為大巷比較安全，對大巷工作安全警惕性不高；再次，小組負責人屬于區隊臨時指定的，沒有強制阻止孟某某離開現場，沒有盡到負責人的義務；而孟某某在橫跨軌道時對車距和車速確認不準，從而導致事故的發生。通過這些可以看出，在井下工作中，不能存在任何僥幸心理，措施要盡可能嚴密、周到，職工要最大程度地明確其相應的權力、義務和責任，激勵工程負責人盡職盡責帶領其他人員安全完成臨時性工程；再次，區隊要加強安全教育培訓，讓職工對大巷管理的相關規定有一個充分的認識，在執行礦“嚴禁大巷行人”方面，不能有任何偏差和優越權；加強臨時性工程中的

34、安全確認管理；在大巷停車檢修或施工過程中，應根據機車的行車速度和制動距離，在距離停車檢修或施工地點前后一定范圍內設置警示標志，防止大巷運輸事故的重復發生。32白水煤礦“12.3”事故現場簡圖33南橋煤礦“8.27”通風事故 1996年8月27日約18時，掘進一隊在18皮軌石門掘進，18回風石門發生破壞通風設施闖入禁區，造成缺氧窒息兩人死亡事故。一、事故經過1996年8月27日，掘進一隊四點班在18皮軌石門掘進，班前隊干謝某強調了有關安全注意事項。班長馮某帶領梁某等11名工人到工作面后，安排梁某等6人在后面清矸，自己帶領其他人到工作面和李某等人裝矸。大約裝到半車矸時，馮某發現梁某不在，便問李某等

35、人，李某回答說“不知道”。車裝滿后（約在18時左右）馮某未給任何人打招呼便私自離開工作地點。下班后，其他人員到區隊值班室已是28日凌晨1時左右，值班隊干謝某問驗收員馮某某，怎不見班長馮某和工人梁某，馮某某認為二人早已提前升井回家去了，故此謝某沒有再追問。到28日7時左右，夜班放炮員李某去18回風上山口解手，發現18回風上山柵欄處有一頂礦帽，同時柵欄被破壞里面有燈光，便報告了夜班班長閆某，閆某又向值班領導及生產調度作了匯報，并立即采取措施進入盲巷，發現了馮某、梁某兩人，當即從里面將兩人救出，經查已窒息死亡。34二、事故原因分析1、直接原因：窒息死亡。2、重要原因：（1）馮某、梁某違犯勞動紀律，擅

36、自脫崗，破壞通風設施強行進入盲巷。（2）區隊管理松懈，勞動紀律松馳，職工組織觀念不強。3、間接原因：（1）考勤制度未能切實有效落實，管理不嚴不細，井口考勤員對入升井人員情況不明。（2）職工安全意識差，互保意識不強。三、事故點評： 南橋煤礦“8.27”通風事故的原因是多方面的，教訓是深刻的。 1、班長馮某和工人梁某組織紀律性差，在工作期間私自離崗，嚴重違反勞動紀律；二人在私自離崗后，損壞井下通風設施（柵欄），并冒險進入盲巷，屬嚴重“三違”行為。說明職工煤礦安全知識缺乏，安全意識差，自保互保意識不強；區隊在對職工的教育和培訓方面存在漏洞，對井下停風地點的危險和通風設施的重要性向職工宣貫的不到位，對職工煤礦安全知識培訓不力，在班組長的選用方面考察不嚴。 2、該礦在通風設施管理方面存在漏洞。如果當時在18回風上山巷道口設置了清楚的“禁止進入”警標，梁某和馮某就可能不會進入盲巷；如果用永久密閉代替了柵欄，二人就難以進入盲巷；如果二人具備煤