1、企業職工享受各種休假的待遇及相關規定一、國家法定節假日：1、春節 3天（除夕、初一、初二）2、清明 1天（農歷清明當日）3、勞動節 1天（5月1日）4、端午節 1天（農歷端午當日）5、中秋節 1天（農歷中秋當日）6、國慶節 3天（10月1、2、3日）7、元旦節 1天（1月1日）政策依據：中華人民共和國國務院令第513號。國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。二、帶薪年休假：1、對象：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、單位應當保證職工享受年休假。2、待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3、條件：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4、不能享受年休假的情況：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、年休假時間安排：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一

3、般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。6、相關責任：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬政策依據：中華人民共和國國務院令第514號；職工帶薪年休假條例于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。三、企業職工婚、喪假待遇1、婚假:職工本人結婚，由本單位領導批準，給予5天的婚假。2、晚婚假：除享受規定的婚假外增加20天。婚假視為出勤，工資、獎金照發。男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的

4、為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。3、喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由本單位領導批準，給予5天的喪假。職工的岳父、母或公、婆死亡時，可參照執行。職工喪假期間，工資照發，獎金是否發放由單位自定，途中車船費等，由職工自理。政策依據：關于企業職工請婚喪假規定的復函（川勞險【1993】95號）、四川省人口與計劃生育條例（四川省第九屆人民代表大會常務委員會公告第96號）。四、女職工保護1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。2、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天產假；多胞胎生育的，沒多生一個嬰兒，增加產假15天，最多不超過4個月。

5、3、女職工懷孕流產的，所在單位應根據醫療本門的證明，給與一定時間的產假。具體為：懷孕不滿4個月的，給予15至30天產假；懷孕4個月以上的，給予42天產假。4、已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。5、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。6、產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生育費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療費和藥費由職工個人承擔。7、有不滿一歲嬰兒的女職工，所在單位應在勞動時間內給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工的兩次哺

6、乳時間可合并使用。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。8、不得在女職工懷孕、生產、哺乳期內降低其基本工資或解除勞動合同。政策依據：女職工勞動保護規定（中華人民共和國國務院令第9號）、四川省人口與計劃生育條例、勞動部關于印發（女職工勞動保護規定問題解答）的通知（勞安字【1998】1號）、企業職工生育保險試行辦法（勞部發【1994】504號）。五、工傷期間的停工留薪期：停工留薪期是職工因工作受到傷害或患職業病需要暫時停止工作接受治療的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或特殊情況，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不超過12個月。停工留薪期內，原工資、福利、

7、待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的受工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。政策依據：工傷保險條例六、職工患病或非因公負傷病假：1、醫療期：(1)實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的，醫療期3個月（6個月內累計病假時間計算）；(2)實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以上的，醫療期6個月（12個月內累計病假時間計算）；（3）實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的，醫療期6個月（12個月內累計病假時間計算）；（4）實際工作年限10年以上，本單位工作年限5至10年的，醫療期9個月（15個月內累計病假時間計算）；（5）實際工作年限10年以上，本單位工作

8、年限10至15年的，醫療期12個月（18個月內累計病假時間計算）；（6）實際工作年限10年以上，本單位工作年限15至20年的，醫療期18個月（24個月內累計病假時間計算）；（7）實際工作年限10年以上，本單位工作年限20年以上的，醫療期24個月（30個月內累計病假時間計算）2、病假待遇：（1）短期病假，病休期6個月以內。連續工齡不滿2年的，單位支付職工本人標準工資的60%作為病假工資；連續工齡滿2年不滿4年的，單位支付職工本人標準工資的70%作為病假工資；連續工齡滿4年不滿6年的，單位支付職工本人標準工資的80%作為病假工資；連續工齡滿6年不滿8年的，單位支付職工本人標準工資的90作為病假工資%；連續工齡滿8年及以上的，單位支付職工本人標準工資的100%作為病假工資。（2）長期病假，病休期6個月以上。連續工齡不滿1年的，企業支付職工本人標準工資的40%作為疾病救濟費；連續工齡滿1