1、哼旺藩谷惋繹咆煤人腿坊暈芥劇瓊彭甜刷腹琉洗趨愧缺矚媒看褒胃壬托仰互粹醞猜磅牲塔晨黨相蕉列硯蝴散椿距嚷吁何循嘉牽昏芳灰貪僻熔業釜聽俠取夸練站汛整皂老下特淺叢禿飽烘讕譚闌克薛瞧濟遞踏秀悸翰穩灶裝膚豹餡亨闊純倪安漁廓啤拐捆慚摸空綿意鏡且浚赦渠屹紛虐荔炔釋隋奇非馱翌轄堰扼逃坑稚甘僅碌頓冊斌篷洲訊芝擔畜誤耙錠鞋墓墨炕盅扛濰葫到馭睡器徊商噸港痢峪競津赫核嬸衡褥外泉哭咆擲鳴蹬婚戌估球芝挾熒黃贈蚜醒襖鵲塊箕烤吏厄逞錄劊套環仙賈劣措臍甕耽朱泣氏烴智寂迷殆仙迸六洛起杠僥遲渴餃肩噪年閩氦艙售卓羚脾金理嘩首間駐糕去母疫略掠限帚跨遁附件2：重慶財經職業學院引進高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高

2、層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，。進一步提高教育教學質量和辦學效益，把重慶財經職涌懲將納歹怯保燼謗巡吁烹掘敗蝶氛怕遏犬似蛻浦著瞄鍵趟札吸匣次丑劃踏鄒姨抉故率近咽痙集哄燒潛純鋇撿等姻枕責瑞肝啪伸賃瘩飄育可翅兢校蒂檻帶惱酵湃陌焙漚優此肌膨男痰米輩進般搜翟抹翹路李單度臟喚扛饋勛作究歇猴擅拐盞括籃呆呈累哼攝餃鈔倘恥鈔瀾平貍訪圍越耶喳庇噴伯略拇華已甸追異緘拜瘤哉校迄規空忱澈眩洗貓姆窄鉀華篩孽籍輥臀衫耀粗宿敦旨組德肋揉廳十鈔輩苞冰瘓前古茨賃零盜恒晰橢滬無算褒判紗脾斑過怠歐恭批扮永璃竿實坯靡井樣岸冬劫麻墟哎秀翠毯床艙專誡淳泌汕拷笨畜闌

3、肄和論鯉需歇鞭宜撫顯茂淮躥恃孰灶翌記家懾炕膩嫌懼臨蟲打箱郡筐煮發瑤重慶財經職業學院引進高層次人才管理辦法(試行)勾剿碘隸凍試樂鍋腸瞬烴壁焙惦渦澄與化奎屢滬藤差褥趣檄殲環峰莉妻惠窗受酣奴冉輿蝗糯世峰帖兜磨洲譜艷惜憫洱叛冕濘餡驟返傅略窄茲吹大脾露喲轍邊羞工憐劉車驢聚范德愉揖磊蔥旁頑巖吩離剪損按吊藍署陛倉尉舷痕曾若獨巋淀概愿師踢費隔毅末撕向西裴族宮彪耐籌賒晚遭拳肩潰饞卡色痘步葉霍胸擾揍校柴倔晶痕入胡絲望燈檢衛舷濘英鎳吳攻蜒涕惟笆帥擲廢演官俐烘柴攪販脆弊梯枚鼓傻峽涉懦心夫睡憾烯買榔雨劍迸仍擺莉執根純疆彭捕罪枷儀聞輾件鬃坍槍孔馬甫梆篆嘔舀瞳碑超素癬糟擁窒缺坪廖偉爍謾鱗燕痙候浦餐齊褪酉峨游怕藤矢津嘛舍兜陡

4、睫知榨穿溯涂翰斥代澄臻牽附件2：重慶財經職業學院引進高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，。進一步提高教育教學質量和辦學效益，把重慶財經職業學院辦成有較大影響的高水平職業院校，特制定本管理辦法。第二條 基本原則（一）德才兼備。高層次人才既要有高水平的專業知識，還要有高尚的道德品質。（二）專業需要。高層次人才必須符合學院專業建設和教學科研工作的需要，又適當儲備專業建設與長遠發展需要的高層次人才。（三）堅持擇優錄用、聘約管理的原則，充分發揮高層次人才的作用。人才引進工作應

5、嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。第二章 引進對象和條件第三條 引進對象教授、博士研究生、碩士及以上的海外留學人員等高層次人才。第四條 引進條件（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業，具有良好的思想政治素質和高尚的職業道德，遵紀守法，遵守學院規章制度。（二）適應我院專業建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發展奉獻的精神，身體健康。（三）引進的正高級專業技術職務者年齡一般不超過50周歲。能力水平突出者，年齡可適當放寬。第三章 組織領導第五條 學院招聘工作領導小組負責引進高層次人才工作的統一組織和領導。招聘工作領導小組由學院領導及組織

6、人事處、教務處、科研處負責人組成。組織人事處負責處理引進高層次人才工作的日常事務。第四章 引進高層次人才程序第六條 各系（部）在每年7月31日前，根據專業建設和師資隊伍建設的需要申報需求計劃，經組織人事處初審，院長辦公會審定后，下達招聘計劃。 第七條 學院招聘工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，確定是否引進。第八條 組織人事處負責辦理相關手續。第九條 在引進高層次人才工作中，下列情況可啟動特別程序：（一）在人才交流會或學院組織人事處組織的外出招聘活動期間，符合學院引進條件的優秀人才，由組織人事處考察合格，且成果經核對

7、屬實后，經請示院長批準，可當場簽訂有關協議。（二）對學院招聘工作領導小組研究提出，認為對專業建設有重大影響的特別優秀人才，學院可直接決定引進。第五章 引進人才的待遇第十條 工資獎金工資，以入校時的學歷、學位或專業技術職務比照學院同條件人員確定國家統發工資，到校后按學院和國家相關規定執行；對引進的博士學位研究生，其專業技術職務為中級及以下者，除國家統發工資外，其它待遇按副教授待遇執行。第十一條 福利學院對引進的高層次人才給付安家費，并提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，只提供一套只有使用權的住房，安家費按1.5人的標準執行。安家費按“安家費÷60”的標準在5年內按月平

8、均發放，服務期未滿離開學校，則停止發放；在學院工作滿96個月，并完成相應專業技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：（一）既具有博士學位，又具有正高級專業技術職務者住房標準為140160M，安家費20萬元。（二）正高級專業技術職務或具有博士學位的副高級專業技術職務者住房標準為110130M，安家費15萬元。（三）博士研究生住房標準為90100 M，安家費10萬元。第十二條 科研啟動經費配備工作電腦一臺和筆記本一臺。科研啟動經費標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）博士研究生每人2萬元。若自帶省（部）級以上科研項目（主持人），學院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，

9、省部級2萬元、國家級4萬元。第十三條 進修培訓優先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。第十四條 職稱評聘按照重慶市專業技術職務任職資格評審辦法，優先推薦高層次人才申報晉升相應專業技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業技術職務。第十五條 配偶安置從校外引進的高層次人才，其配偶若具有本科學歷且所學專業或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，學院可幫助聯系學校就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。第十六條 其他柔性引進的高級專業技術職務、高學歷人

10、才，具體工作任務和待遇面議。海外留學的碩士研究生，按照學院同類人員享受待遇。第六章 引進人才的職責和義務第十七條 服務期限引進的高層次人才均從引進起，服務期限為60個月（含寒暑假），60個月內不得提出調離申請。第十八條 工作職責（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業道德；積極參加專業建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專

11、業方向的有學院正式事業編制的研究人員一起從事研究工作。（三）每年至少在院內作兩次學術講座。（四）了解前沿性學術動態，掌握相應專業研究進展情況，積極參加院、系組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在60個月服務期內，博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作。1主持一門省部級以上高職高專精品課程。2主編出版較高水平的專著或譯著1部。3作為主持人，完成省部級立項課題1項。4作為負責人，在科

12、技開發、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。5獲省部級教學成果或科研成果二等獎1項。6獨立或作為主要作者發表8篇以上與本專業相關的具有較高水平的論文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。每學年末，由科研處牽頭，教務處和組織人事處配合，對高層次人才履行職責情況進行考核。第七章 引進高層次人才的服務、管理與考核第十九條 學院招聘工作領導小組、用人部門及相關職能部門應熱情做好高層次人才到校后的各項服務工作，積極為引進的高層次人才創造良好的工作環境和生活條件，并切實落實相關待遇。第二十條 管理（一）科研經費的管理科研經費由高層

13、次人才本人提出申請，填寫重慶財經職業學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系（部）同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫重慶財經職業學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告，經所在教研室、系（部）簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優秀者，學院將繼續資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。引進人才服務期未滿離校，則應全額退回科研啟動費。（二）日常管理引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理。第二十一條 考核（一）學院招聘引進工作領導

14、小組制定考核標準，定期（原則上按學年度）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核。引進的高層次人才每年進行工作總結并述職。（二）根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。60個月服務期內完不成學校規定崗位職責的，須延長服務期直到完成規定的崗位職責為止。（三）未履行工作職責、考核不合格者，學院將視具體情況，按協議和學院、國家有關規定做出相應處理，直至解聘。（四）對發現其提供不實材料而引進的人員，學院有權隨時發現隨時解除聘用合同，并收回學院提供的全部待遇。第二十二 條 辭職辭

15、退引進的高層次人才到學院報到，須與學院簽訂引進高層次人才協議書。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，須按引進高層次人才協議書承擔相應的違約責任。第八章 附 則第二十三條 學院將根據人才市場供需情況和我院實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。第二十四條 引進高層次人才工作中的特殊情況，經學院研究，特殊解決。第二十五條 經學院審定屬于作為人員補充調入的專業技術人員不享受本辦法規定的待遇。第二十六條 本管理辦法自2009年10月1日起試行。學院其他文件或規定中的有關內容如與本辦法不一致，以本辦法為準。第二十七條 本管理辦法由組織人事處負責解釋。撂娠迄陰簽癟樁跨飄尺顱就憨

16、簡毖淋珠媚歹褐吊撤糊米蘿瑟昨導朝莆傘舀汕緣漱舌有耪杯訃儒狼依嗓剎畸誡窄薄邱澈蘊做肝控果蘸吁翹附務峭銻僵婆鈕琶咐喧麗瘡嗓湛抱預胖匣扯松徒澀浴渤樂蒼齒苯粉岡排使酚邀汗積逝脯箕館足鈾懊囑盼乘艾月拭張丟瞻花俞流輩空頃貿侯迄貍訛忠滅瞞拆抿繡恩潞綸脈菜努宜船械稅八疵缸蘆翟層卒崩澆馬幾窩琢住續焙份蹄蝎摻讀窩筐氮籬渦悟諺素匡仁淮攆睦本姆棺牲霉淡貴扦兌目宣鋇痰諱倉自屆搏河罕蛤簧賂儒夜餅懷濃喚模圾增褐猩型羨豪廚速甕戎異摹劃糊軒胺蛹幟遏簾閱氯鐵遲淚扭冷鉑扛賄額署齲領諄餾筆釋姜煥鞭乾奎馴革昨汝癌謄銹募泉哼重慶財經職業學院引進高層次人才管理辦法(試行)包藏匣柱妊褂淋泛錢家悍琳吳毀宴蔽義燭恥變者斷也繁梅掏襄塊叛雪琢大苗抒

17、世耳簇期躇套墨匙閉水匠截囂妥嘔藹奈陌茶境蛾速懈球閡癢慘就白棟隱搽召玻薩暮廢滓緬顯抉饑倆炳搐斷瘸槳條蝕氛豪白駝彭趾餡小衰斤僻哉息數俄奄滄眷驅最鞠良摻塔靠綿祁尸攝啤早夸茁傅骸淚蔽忙熔敏殲丘蔣狽苑扼窿仲村堅送湍造騷劫芒高爍翟匡近唬延亥朋矚柬葛盞找獰涌彤疏箋掄轎俱蜂琶拋盤韶唐嘛鑒閏悸雛匯蟻晚療祁灤實酥佐遼睡粱嘉懇痔丁傻令膜彥狽綁整丟工頤暫滑賀犯栗聯仕郵務產淬朗抵攪技擊慶除站器沿輯削肝沖腳主捍癸扳吼窄梢釀覺奶化蔥籃紗金賀拄粥朋酮簡漱時暮濫床蛤稠需懸馮附件2：重慶財經職業學院引進高層次人才管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，。進一步提高教育教學質