1、團結之狼性團隊團結之狼性團隊如何打造一支狼性團隊如何打造一支狼性團隊王昊 王繼嫻讓我們先來看看關于狼的成語：狼子野心狼心狗肺狼狽為奸狼貪鼠竊狼心狗行在世人眼里狼是集：貪婪，卑鄙，兇殘于一身的動物。我們要向狼學習什么？狼性的三大法則勇敢的心即使身陷重圍即使傷痕累累也會殊死一搏知彼知己 百戰不殆尊重對手重視對手充分了解攻擊對象確保攻擊的有效性創造團隊價值最大化眾志成城狼性團隊狼性團隊中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載一、臥薪嘗膽：一、臥薪嘗膽：l狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的對手。擊比自己強大的對手。l在我們還弱小的時候，我們必須作出犧在我

2、們還弱小的時候，我們必須作出犧牲！牲！ 中國最大的資料庫下載二、眾狼一心：二、眾狼一心：l狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。l今天不懂得合作的團隊一定不具有凝聚力和戰斗力！今天不懂得合作的團隊一定不具有凝聚力和戰斗力！中國最大的資料庫下載三、自知之明：三、自知之明：l狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。l認識你自己是成功的先決條件。認識你自己是成功的先決條件。中國最大的資料庫下載四、順水行舟：四、順水行舟：l狼知道如何用最小的代價，換取最大的回狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。報。l

3、懂得借力使力的團隊，才能生存和發展。懂得借力使力的團隊，才能生存和發展。中國最大的資料庫下載六、表里如一： 狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干凈凈的吃掉每只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物。次獵物。中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力，母狼也鐘愛小狼，在小狼能獨小狼有獨立能力，母狼也鐘愛小狼，在小狼能獨立的時候，它會斷然離開，這是最大的愛。立的時候，它會斷然離開，這是最大的愛。 八、血濃于水

4、八、血濃于水中國最大的資料庫下載九、原則第一：九、原則第一： 適者生存，優勝劣汰適者生存，優勝劣汰。最兇狠的狼常常是遭受最兇狠的狼常常是遭受過痛苦的狼，狼決不同情弱者！過痛苦的狼，狼決不同情弱者！中國最大的資料庫下載十、持續基因：十、持續基因： 狼有狼的性格，狼有自己的文化。這種性狼有狼的性格，狼有自己的文化。這種性格和文化不斷傳承和創新，形成可持續發展的格和文化不斷傳承和創新，形成可持續發展的團隊團隊基因，所以才有百萬年狼種族的生生不息！基因，所以才有百萬年狼種族的生生不息！高凝聚力的團隊！通過對狼性的分析，我們應該組建一支怎樣的團隊？高執行力的團隊！高戰斗力的團隊！具備頑強生命力的團隊！中

5、國最大的資料庫下載合作：合作： 狼過著狼過著群居群居生活，一般七匹為一群，每一匹都要為生活，一般七匹為一群，每一匹都要為群體的繁榮群體的繁榮 與發展承擔一份責任。與發展承擔一份責任。 團結：團結： 狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。不管做任何事情，它們總能依靠團體的力量去完成。 耐力：耐力： 敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、敏銳的觀察力、專一的目標、默契的配合、好奇心、注意細節以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。注意細節以及鍥而不舍的耐心使狼總能獲得成功。執著：執著： 狼的狼的態度

6、態度很單純，那就是對成功堅定不移地向往。很單純，那就是對成功堅定不移地向往。 拼搏拼搏： 在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，在狼的生命中，沒有什么可以替代鍥而不舍的精神，正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能正因為它才使得狼得以千心萬苦地生存下來，狼駕馭變化的能力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。力使它們成為地球上生命力最頑強的動物之一。 和諧共生：和諧共生： 為了生存，狼一直保持與自然環境和諧共生的為了生存，狼一直保持與自然環境和諧共生的關系，不參與無謂的紛爭與沖突。關系，不參與無謂的紛爭與沖突。忠誠：狼對于對自己有過恩惠的動物很有感情，也會報答。忠誠：狼對

7、于對自己有過恩惠的動物很有感情，也會報答。 狼狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。狼性團隊狼性團隊定義狼性團隊定義心中有敵人、眼中有目標，團結協作，鍥而不舍，具有狼的特性的團體心中有敵人、眼中有目標，團結協作，鍥而不舍，具有狼的特性的團體。狼狼性團隊的團隊特征性團隊的團隊特征凝聚力，以企業的經營目標與團隊目標為核心，內部凝聚為一個整體；執行力，對企業的目標、任務、制度與工作標準都執行到位；戰斗力，團隊在對企業的戰略目標與任務上具有很強的執行力，企業在外圍市場的競爭中具有

8、一流的戰斗力；文化力，以狼性文化為核心的企業文化具有對內部職工與外部環境的整合力與滲透力；生命力，企業內部團隊具有自我修復、完善、成長與再擴大的能力，實現基層的自我管理；如何打造狼的團隊營造團隊文化營造團隊文化1、建設一致性的團隊文化；2、統一執行流程、制度；團隊文化是一個信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統、風氣等內容的復合體，是一種精神力量，用于調動、激發目標對象作出貢獻。 團隊文化是社會文化與團隊長期形成的傳統文化觀念的產物，包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，

9、規范員工行為，凝聚員工力量，為團隊總目標服務。 如何打造狼的團隊樹立危機意識樹立危機意識1、分配體制改革；2、晉、降職薪制度；3、淘汰羊；4、總經理獎勵基金科學家做過一項實驗：把一只青蛙放到盛滿涼水的大鍋里，然后，用小火慢慢加熱，青蛙沒有感到溫度的慢慢升高，一直在水中歡快地游動。隨著水溫逐漸增高，青蛙的游動漸趨緩慢。等到溫度升得很高時，青蛙已變得非常虛弱，無力爭扎，慢慢而又安樂地被煮死。第二次科學家把一只青蛙放到盛滿開水的大鍋里。這只青蛙一入水，便立刻感覺到環境的變化，迅速掙扎，蹦躍出水，雖受輕傷，卻避免了被煮死的命運。兩只青蛙不同的命運告訴我們：在時刻變動的環境中，覺察不到危機的存在是最大的

10、危機。孟子云：“生于憂患，死于安樂。”如果企業如故事中的第一只青蛙那樣，對生存環境的變化渾然不覺，就會失去競爭力，待意識到變化來臨，已無力應變，最終被市場淘汰。如何打造狼的團隊強化管理執行力強化管理執行力1、管理工具；2、檢查與考核；3、監督與執行；4、指導與培訓；一老板叫一員工去買下復印紙。 員工就去了，買了三張復印紙回來。老板大叫，三張復印紙，怎么夠，我至少要三摞。員工第二天就去買了三摞復印紙回來。老板一看，又叫，你怎么買了B5的，我要的是A4的。員工過了幾天，買了三摞A4的復印紙回來，老板罵道:怎么買了一個星期，才買好？員工回：你又沒有說什么時候要。就買下復印紙，員工跑了三趟，老板氣了三

11、次。老板會搖頭嘆道，員工執行力太差了！員工心里會說，老板能力欠缺，連個任務都交待不清楚，只會支使下屬白忙活！如何打造狼的團隊業績結果導向業績結果導向1、設定愿景和目標；2、競爭上崗；3、以業績和結果分配，體現差距。領導讓小王去買書，小王先到了第一家書店，書店老板說：“剛賣完。”之后又去了第二家書店，營業人員說已經去進貨了，要隔幾天才有；小王又去了第三家書店，這家書店根本沒有。快到中午了，小王只好回公司，見到領導后，小王說：“跑了三家書店，快累死了，都沒有，過幾天我再去看看！”領導看著滿頭大汗的小王，欲言又止什么是任務？什么是結果？買書是任務，買到書是結果。小王有了苦勞，卻沒有功勞，因為他沒有為

12、公司提供結果。如果我們要任務，那么我們多半得到的是借口，因為完不成的借口有成千上萬，欲找借口，何患無辭？如果我們要結果，那么我們多半得到的是方法，企業絕大多數的工作都不是攀登珠峰，怎么可能辦不到？辦不到是因為你不執著地辦到！如何打造狼的團隊堅忍不拔的雄心堅忍不拔的雄心狼有著這樣的憑性，那就是對獵物堅定不移地追趕。它能夠將自己的全部力量集中在能它的獵物上。即使成功的機會只有十分之一，但它們有一種堅持的態度，結果，成功的確到來了。狼富有挑戰和冒險的精神。在狼的生存世界中，為了生存領地，狼會勇敢的發起進攻，即使這只動物比它強大的多，也毫不畏懼直至把對手咬死。挑戰和冒險精神挑戰和冒險精神如何打造狼的團

13、隊自己解決，而不是埋怨自己解決，而不是埋怨我們所鼓勵的是一種狼的文化，而不是羊的文化。不能依靠別人的帶領去做事，而是勇敢面對自己的問題。我們會看到一些弱者，他們總是不停地抱怨，自己的不成功是因為其他的原因，或是別人影響了成功的機會。有時甚至在不停地抱怨，生存的時代不能給他成功的機會，總是怨天尤人。甚至會抱負社會，不僅給自己造成了傷害，還給社會帶來了不良的風氣。 強者們從來不向別人抱怨，因為他們沒有需要抱怨的事。他們能勇敢的面對事實，通過自己的努力來實現理想，從不靠等待和別人的憐憫。成功總是發生在無聲無息中，一個堅持自己真理的人往往能取得更大的成功。如何打造狼的團隊只向更強者挑戰，只向只向更強者

14、挑戰，只向將來和前面發展考慮。將來和前面發展考慮。世界并非平庸者的舞臺，世界的聚光燈總是打在優秀人物和勝利者的身上，只有平庸者才惺惺相惜，為自己的弱小尋找理由。總是與更落后的比較，是“歷史學家”。他們喜歡說，現在的生活比以前好多了，比那些窮地方好多了。平庸者自己當然有平庸的權利，但平庸者的聲音不應該成為主流演員、作家、畫家、運動員，這平庸的大軍，如今把我們包圍了，他們永遠是嘉賓、新聞焦點、被采訪者、傳記主角和制造故事的人。 可是他們奉獻給我們的到底是什么?他們有何理由受到我們的愛戴?如果他們沒有好作品，如果他們只是失敗，他們就不配被我們談論! 如何打造狼的團隊要機會、要學打魚要機會、要學打魚強

15、者要的是機會，是開創者類型，他們堅信：機遇總是落在有準備的人手中。他們需要學習打魚，需要找那些有展空間的地方；而弱者要的是穩定的工作環境和報酬，以圖安逸的生活。但是要知道自然界的法則是：弱肉強食，適者生存。 你現在如果不是狼，最起碼你要成為一個披著狼皮的羊，然后是披著羊皮的狼。 最后成為“披著狼皮的狼”。不管如何，狼的特質一定要體現出來。團隊精神的外在表現團隊精神的外在表現 一是積極的、向上的、充滿活力的一是積極的、向上的、充滿活力的精神面精神面貌、士氣貌、士氣 二是強烈的二是強烈的責任心責任心 三是強烈的三是強烈的集體榮譽感集體榮譽感 團結協作的六大心態 1 1、欣賞欣賞，學會欣賞、懂得欣賞

16、，學會欣賞、懂得欣賞 2、尊重尊重，沒有高低貴賤，沒有高低貴賤 3、寬容寬容，讓心胸更寬廣，讓心胸更寬廣 4、自省自省，在反思中走向成功，在反思中走向成功 5、溝通溝通，學會溝通，善于溝通，學會溝通，善于溝通 6、熱心熱心，幫助身邊每一塊，幫助身邊每一塊“短木板短木板”怎樣培養團隊合作精神怎樣培養團隊合作精神 1 1、欣賞，學會欣賞、懂得欣賞、欣賞，學會欣賞、懂得欣賞 團隊的效率在于每個成員配合的默契，團隊的效率在于每個成員配合的默契，而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和而這種默契來自于團隊成員的互相欣賞和熟悉熟悉欣賞長處、熟悉短處，最主要的是欣賞長處、熟悉短處，最主要的是揚長避短。揚長避短。

17、2 2、尊重，無論新人或老人、尊重，無論新人或老人 尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，平等待人，有禮有節，既尊重他人，又盡量保持自我個性，這是團隊合作能力之一尊重的最高境界。尊重能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。3 3、寬容，讓心胸更寬廣、寬容，讓心胸更寬廣 雨果曾經說過，“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈”。寬容是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。4 4、信任，成功協作的基石、信任，成功協作的基石 團隊是一個相互協作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關系。信任是合作的基石，沒