1、高品質文檔2022年村干部績效考核制度 每一個村都有村干部，而村干部的工作就是帶領好本村村民做好經濟建設，進展富強等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進行績效考核，以下供應村干部績效考核制度，可供參考。 第一章總則 第一條為了進一步調動村干部的工作樂觀性和主動性，增加農村基層黨組織的分散力、制造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規范化，加快推動社會主義新農村建設步伐，依據有關文件精神，結合我村實際，特制定本方法。 第二條本方法所稱的村干部，指由財政發放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本方法適用于

2、村干部年度考核。 第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實精確原則;(三)注意實績原則;(四)群眾公認原則;(五)平常考核與年度考核相結合原則;(六)量化考核與綜合考核相結合原則; 第四條根據分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委詳細負責組織實施，對村委會班子考核狀況進行備案管理。 第二章考核內容 第五條考核分平常工作考核和年終目標責任制考核。 (一)平常工作考核。平常工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府支配的各項階段性工作任務完成狀況。由鄉黨委結合實際，制定切實可行的平常工作考核方法，并依據任務完成狀況和平常把握狀況，以百分制進行量化考核。 (二)年終目標責任

3、制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業務素養和履行職責狀況進行綜合調查、分析評價。 第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導力量、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。 第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開狀況;服務群眾和辦事效率狀況;公眾形象和黨風廉政建設狀況;開展樹文明新風狀況;扶貧幫困狀況;社會治安綜合治理狀況;群眾信訪處理狀況等。 第三章考核程序 第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立特地機構，對考核工作做出特地

4、支配組織考核人員仔細學習，把握考核及有關計分方法。 第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集，鎮領導主持。參會人員包括聯系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參與會議的人員必需達到應到會人數的80%以上。 第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職狀況進行個人述職。 第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。 參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票(不識字人員可依據本人意愿托付他人填寫)，再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民

5、主評議得分=(“好”票數1+“較好”票數0.8+“一般”票數0.6+“差”票數0.4)/總票數100;村干部民主評議得分=(“優秀”票數1+“稱職”票數0.8+“基本稱職”票數0.6+“不稱職”票數0.4)/總票數100。棄權票不計入總票數。 第十二條個別談話。主要是深化了解村級班子建設狀況和村干部德才素養及表現。 隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數的30%，參會人數少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優的依據之一。 第十三條民意調查。在全村范圍內，隨機確定部分農戶進行入戶民意調查，了解村民對“兩委”班子和村干

6、部履職狀況的反映。一般實行問卷調查的方式進行。 接受民意調查的黨員群眾依據調查問卷所列項目，根據滿足、較滿足、不滿足、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職狀況進行評價。不識字人員可依據本人意愿托付他人填寫。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=(“滿足”票數1+“較滿足”票數0.8+“不滿足”票數0.2+“不了解”票數0.5)100/調查人數。 第十四條目標責任考核。對比村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。 第四章考核結果及運用 第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核，按平常考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。 第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最終得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優秀村干部，70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優秀等次的比例不超過全鄉行政村總數的30%，村干部中優秀的比例不超過全鄉村干部