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文檔簡介

1、 1. 什么是“個人發展計劃（IDP ）”？ “個人發展計劃 (Individual Development Plan,IDP) ”-是指根據員工有待發展提高的方面所制定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃。 2. 實施“個人發展計劃”的背景、目的與意義 3. 實施“個人發展計劃”的對象 1）公司全體在職員工； 2） 新進員工。 4. “個人發展計劃”的實施內容及步驟 新員工和企業相互了解新員工確立個人發展目標新員工制定個人發展策略個人發展目標的評估與修正員工進公司后各項表現新員工的應聘資料新員工和企業相互了解新員工參加相關培訓向公司同事了解情況新員工確立個人發展目標個

2、人發展目標業務進修導師帶徒專項培訓崗位培養項目鍛煉1.評審時間：每年10月份。2.評審方式：采取會談的方式，并在“職業生涯年度評審會談準備表”上留下記錄。會談可采取以下兩種方式：在兩人之間進行;在多個人之間進行。3.由公司各部門委托員工的直線主管(或導師)執行年度評審。 5. “發展性談話辦法”定期談話 6.個人發展前景信息檔案內容包括：1）組織方面：公司情況介紹、發展戰略及規劃、人才需求等；2）個人方面：個人發展目標與策略記錄；個人發展計劃年度評審記錄。員工的“個人發展計劃 (IDP) ”相關內容均作為個人發展前景信息檔案的資料留存。個人發展前景信息檔案原件由員工個人收存，復印件一式兩份，一份由員工所在公司部門收存，另一份由公司人事部門收存，作為年終評審的基礎資料。l掌握職業技能，學會如何工作掌握職業技能，學會如何工作 l適應組織環境，學會與人相處適應組織環境，學會與人相處 l正確面對困難

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