1、2021爾雅就業指導課后答案1【多項選擇題】從邏輯上講, 本課程包括哪幾個局部內容？ABCDE A 、就業觀念B 、就業政策C 、就業技巧D 、就業心理E 、職場適應2【判斷題】狹義的就業指導，是給要求就業的勞動者傳遞就業信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。V 1【單項選擇題】學者馬丁羅特認為：當一個國家適齡青年某年進入高校的毛入學率在C 以內時，那么大學教育被稱為精英型高等教育。A 、13%B 、14%C 、15%D 、16%2【單項選擇題】湖北省境內有多少所高校？A A 、122B 、123C 、124D 、1253【判斷題】我國高等教育已經步入群眾化時期。V 1【單項選擇題】社會對人才的

2、整體要求中，企業要求排在第一位的是C 。A 、團隊精神B 、專業知識C 、綜合素質D 、快速學習能力2【單項選擇題】馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是B 。A 、生理需要B 、平安需要C 、愛與歸屬的需要D 、尊重的需要3【判斷題】“田忌賽馬這個故事出自?史記?卷六十五?孫子吳起列傳第五?。V 1.2.11【多項選擇題】關于興趣描述正確的有哪幾個？ABCD A 、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態B 、興趣可以轉變為樂趣C 、興趣影響績效D 、興趣培養源于早期生活環境2【判斷題】愛好不一定就等同于你的職業選擇。V 1【單項選擇題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高是誰的名言

3、？C A 、丘吉爾B 、比爾蓋茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多項選擇題】智力與能力的關系包括哪些？AB A 、智力是能力的根底B 、能力是智力的表現形式C 、高智商者必定能力強D 、職業能力強的人必定高智商3【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項學習任務或者工作人物有關的能力。V 1【單項選擇題】D 對于我們的職業規劃有決定性作用。A 、興趣B 、能力C 、性格D 、價值觀2【單項選擇題】“人-職匹配包括人與D 方面之間的匹配。A 、職業B 、單位性質C 、地區亞文化D 、以上均是3【判斷題】沒有興趣的工作容易產生倦怠心情。V 1【多項選擇題】專業與職業的關系有哪些？ABC A 、專業指

4、向職業B 、同一個專業的畢業生可從事不同職業C 、專業數遠少于職業數1【單項選擇題】“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高是誰的名言？C A 、丘吉爾B 、比爾蓋茨C 、斯大林D 、左宗棠2【多項選擇題】智力與能力的關系包括哪些？AB A 、智力是能力的根底B 、能力是智力的表現形式C 、高智商者必定能力強D 、職業能力強的人必定高智商3【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項學習任務或者工作人物有關的能力。V 1【單項選擇題】D 對于我們的職業規劃有決定性作用。A 、興趣B 、能力C 、性格D 、價值觀2【單項選擇題】“人-職匹配包括人與D 方面之間的匹配。A 、職業B 、單位性質

5、C 、地區亞文化D 、以上均是3【判斷題】沒有興趣的工作容易產生倦怠心情。V 1【多項選擇題】專業與職業的關系有哪些？ABC A 、專業指向職業B 、同一個專業的畢業生可從事不同職業C 、專業數遠少于職業數D 、兩者無關1【單項選擇題】大學畢業生應當如何看待待遇和機遇？B A 、待遇第一B 、兩者兼顧C 、坐等機遇D 、藐視待遇1【單項選擇題】大公司的優點不包括D 。A 、培訓時機多B 、管理制度完善C 、有標準的企業文化D 、強調獨立作業1【單項選擇題】關于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？C A 、良好的品德B 、一定的知識或技能C 、較高的社會地位D 、創造、創新能力2【判斷題】學歷等

6、于職業能力。X 2.11【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個根本點，其中，他的中心工作就是教學科研。V 1【單項選擇題】應屆畢業生求職的第一步是C 。A 、寫簡歷B 、求職信C 、市場調查，了解企業需求D 、學習面試技巧2【判斷題】畢業生應該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。V 1【多項選擇題】廣義的就業信息的內容包括AB 。A 、社會信息B 、供求信息C 、個人根本信息D 、學校概況1【單項選擇題】以下不屬于就業信息收集原那么的是B 。A 、真實性原那么B 、就近性原那么C 、完整性原那么D 、針對性原那么2【單項選擇題】企業招聘的頂峰期一般是在以下哪個時期

7、？D A 、5、6月份B 、7、8月份C 、1、2月份D 、3、9、10月份1【單項選擇題】就業信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于D 。A 、不利于橫向比照B 、對擇業者的電腦技術要求較高C 、經濟本錢大D 、信息量大，花費時間多2【多項選擇題】就業信息的收集方法主要包括ABCD 。A 、學校就業中心B 、熟人提供C 、網絡查詢D 、參加當地招聘會3【判斷題】定方向搜集法的優勢在于指向性更明確，且更具有針對性。V 1【多項選擇題】企業招聘簡章一般包括ABCD 。A 、工作職責B 、任職要求C 、公司簡介D 、業務介紹2【判斷題】企業招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。X 3【判斷題】企業

8、在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責和內容有一定了解。V 1【單項選擇題】大局部企業招聘員工的首要渠道是A 。A 、網絡招聘B 、舉辦招聘會C 、熟人推薦D 、社會招聘2【單項選擇題】下面屬于了解就業信息的途徑的是D 。A 、互聯網B 、校園招聘會C 、人才中介D 、以上都是3【判斷題】熟人介紹、內部推薦也算是獲取就業信息的途徑之一。V 1【單項選擇題】以下哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的考前須知？E A 、事先了解用人單位；B 、認真聽企業宣講；C 、了解需求崗位、應聘要求；D 、制作個性化求職簡歷；E 、可以應聘不同崗位；F 、注意儀表；2【判斷題】校園招聘會可分為專場招聘會和大

9、中型招聘會。V 1【單項選擇題】參加大型招聘會的技巧是D 。A 、觀、聽、問B 、觀、聽、遞、記C 、觀、聽、問、遞D 、觀、聽、問、遞、記2【判斷題】大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業招聘會。X 1【單項選擇題】網上求職的考前須知是D 。A 、注意站點的合法性B 、及時更新簡歷C 、不要盲目發送簡歷D 、以上都是2【單項選擇題】以下不屬于就業信息網的是C 。A 、學校就業信息網B 、專業招聘網站C 、學校教務處網站D 、企業網站招聘專欄3【多項選擇題】網絡就業信息的特點是ACD 。A 、信息量大B 、真實性高C 、種類齊全D 、網申的必要通道1【單項選擇題】以下關于理性看待社會關系在求

10、職過程中的作用表達不正確的選項是？D A 、正確認識社會關系B 、利用社會關系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關系，求職歸根結底是自己的事情，要發揮自身的主觀能動性。C 、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D 、利用社會關系求職就是走后門2【判斷題】熟人介紹和內部推薦這種求職形式，擾亂了就業市場的公平性。X 1【單項選擇題】就業信息管理方法中的客戶關系管理法，其英文縮寫為：A 。A 、CRMB 、HRMC 、HPMD 、CDR2【多項選擇題】就業信息的管理作用是ABC 。A 、科學管理求職過程B 、掌握求職進展C 、及時跟進和準備下一個求職流程D 、了解企

11、業文化1【單項選擇題】就業信息陷阱的類型包括D 。A 、知識產權類陷阱B 、騙財類陷阱C 、合同類陷阱D 、以上都包括2【單項選擇題】我們對以下哪類就業信息應當提高警惕？D A 、路邊粘貼的招聘小廣告B 、職位高、門檻低、薪酬高的職位C 、需繳納巨額保證金的工作D 、以上都是3【多項選擇題】如何防止就業信息陷阱？ABCDE A 、加強對勞動法規和大學生就業政策的學習；B 、通過正規渠道獲取招聘信息；C 、不要繳納諸如面試費等費用；D 、不要被職位的名稱所迷惑；E 、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。4【多項選擇題】常見的就業信息陷阱有哪些？ABCDE A 、騙財類陷阱B 、騙色類陷阱C 、知

12、識產權類陷阱D 、合同類陷阱E 、違法類陷3.11【多項選擇題】撰寫簡歷前需要做哪些準備工作AB 。A 、自我評估B 、了解分析招聘要求C 、收集面試技巧D 、準備面試服裝2【判斷題】HR 會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經驗來判斷他的能力與素質。V 1【單項選擇題】以下不屬于簡歷的構成要素的是C 。A 、教育背景B 、實踐經歷C 、期待薪酬D 、求職意向2【單項選擇題】關于課程中簡歷的說法，以下說法正確的選項是D 。A 、簡歷是一種市場推廣手段B 、簡歷是個人能力的映射C 、簡歷是一份產品說明書D 、以上都對3【單項選擇題】簡歷中應放在顯著位置的要素是A 。A 、個人信息B 、獲獎情

13、況C 、學歷D 、考試成績1【單項選擇題】個人信息里面， 的編輯形式建議是C 這種格式。A 、* * *B 、* * *C 、* * *D 、* *2【多項選擇題】求職簡歷中個人信息撰寫的原那么是ABD 。A 、簡潔B 、突出優勢信息C 、盡可能詳細D 、直觀3【判斷題】簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。X 4【判斷題】如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。X 5【判斷題】簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。X 1【單項選擇題】簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是D 。A 、學校名稱B 、學歷情況C 、專業名稱D 、以上都是2【判斷題】求職意向的書寫應注意語言簡練和概括性強。

14、V 1【多項選擇題】求職簡歷中“工作/實踐經歷的撰寫遵循哪些原那么可以凸顯出個人能力？ABCD A 、數字描述B 、動詞開頭C 、表達關鍵詞D 、三三法那么2【判斷題】填寫實踐經歷時，一切要以事實為依據。V 1【單項選擇題】以下不能表達英語水平的等級考試是D 。A 、CET-6B 、BEC 考試C 、TOEIC 考試D 、CPA 考試2【多項選擇題】在撰寫個人技能水平時，需注意ABD 。A 、與職位相關B 、技能水平要有一定分量C 、技能越多越好D 、表達含金量3【判斷題】在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。X 1【單項選擇題】關于簡歷中填寫“興趣愛好、“個人評價，以下表達錯誤的選項是？D

15、 A 、一般情況可以不寫B 、如果需要寫那么能突出與應聘公司的相關性C 、如果需要寫那么能突出與工作崗位的相關性D 、寫不寫都不能突出與應聘公司或工作崗位的相關性2【判斷題】在填寫簡歷中的“興趣愛好時，我們應該列出和工作有關的興趣。V 1【單項選擇題】“STAR 法那么中的“T 指的是A 。A 、目標任務B 、原那么C 、時間D 、行動方案2【單項選擇題】能力的分類可以分為D 。A 、知識技能B 、自我管理技能C 、可遷移技能D 、以上均是3【單項選擇題】“STAR 原那么里面的“A 代表C 。A 、背景知識B 、任務C 、行動D 、結果4【判斷題】用數字和結果來對實習經歷進行描述是非常有效的

16、方式。V 1【多項選擇題】關于簡歷的篇幅下面述說正確的選項是AB 。A 、一頁為佳B 、如果兩頁第二頁要超過23C 、多多益善D 、兩頁以上2【判斷題】簡歷的內容不宜安排得太滿太密，應適當設置頁邊距留白。V 什么是禮儀1【單項選擇題】以下原那么中，屬于最根本的禮儀原那么的選項是D 。A 、守時原那么B 、尊重原那么C 、禮儀適度原那么D 、以上均是2【多項選擇題】禮儀禮節的作用至少有哪幾個？ABC A 、表示友好B 、表達尊重C 、表現修養D 、彰顯地位3【判斷題】禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為標準。V 面試前的物質準備1【單項選擇題】面試之前需要做好的物質準備不包括哪一個？D A 、相關

17、證件B 、紙筆C 、照片D 、紅包E 、公文包或文件夾2【單項選擇題】以下女裝中，適合面試穿著的是B 。A 、超短裙B 、職業套裝C 、深V 連衣裙D 、緊身包裙敲門與進門1【判斷題】面試進門時，應當用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。X 稱呼與問候1【多項選擇題】問候的方式包括ABC 。A 、招呼式B 、應酬式C 、致意式D 、跪拜式握手學問大1【多項選擇題】關于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？DE A 、總是主動握手B 、握住一分鐘以上C 、中指朝上D 、有一定力度E 、握手時保持目光接觸2【判斷題】當對方是女士時，應當主動與之握手。X 身體語言的運用1【多項選擇題】答復面試問題是不能做

18、的小動作包括哪些？ABCD A 、玩弄小指甲B 、擺弄衣角C 、隨意伸懶腰D 、打哈欠2【判斷題】面試中，應注意保持眼神接觸和微笑。V 對答1【單項選擇題】面試對答中，應防止以下哪種行為？D A 、攀龍附鳳B 、拿腔拿調C 、透露熟人D 、以上都應防止其他1【判斷題】在面試中， 應當保持靜音。V 面試結束時的禮儀1【多項選擇題】面試結束時哪些禮節很有必要？ABCD A 、致謝；B 、道別；C 、雙手接收名片如果有；D 、物歸原處如椅子面試結束之后的禮儀1【單項選擇題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？ABC A 、 B 、短信C 、郵件D 、以上都可以2【多項選擇題】關于面試禮儀說法正確的選項

19、是ABCD 。A 、禮多人不怪；B 、通過禮儀表達修養；C 、面試禮儀帶有一定得行業色彩；D 、禮儀是浮云實力才重要復試或試用中的禮儀1【多項選擇題】復試或試用中有哪些考前須知？ABCD A 、適當的自我袒露；B 、公平競爭；C 、尊重同輩、敬重前輩；D 、少問為什么多問怎么做2【判斷題】建筑行業的招聘季在45月份。V 餐飲中的禮儀1【多項選擇題】餐桌的禮儀包括哪些？ABCDE A 、坐位置B 、喝酒C 、夾菜D 、點煙E 、結束用餐2【判斷題】西餐就餐時，應從椅子的右側入座。V 外出參觀與記錄1【判斷題】外出參觀時，乘車應當讓領導、女士和長者優先上車。V 面試禮儀實例分析1【單項選擇題】人力

20、資源的英文縮寫為B 。A 、HMB 、HRC 、HDD 、RH什么是面試1【多項選擇題】以下屬于企業面試考核的內容的是？ABCDE A 、儀表風度、專業知識B 、實習實踐經驗、語言表達能力C 、綜合分析能力、應變能力D 、人際交往能力、工作態度E 、自控及情緒穩定性、上進心和進取心、求職動機。面試的種類1【多項選擇題】按面試的結構分，面試可以分為ABC 。A 、非結構化面試B 、結構化面試C 、半結構化面試D 、封閉式面試面試的過程1【判斷題】首因效應屬于心理學范疇，本質上是一種以偏概全的認知上的偏誤。X 長期準備與短期準備1【多項選擇題】面試的短期準備包括哪些方面的內容？ABCDEF A 、

21、著裝準備B 、了解企業信息C 、面試流程D 、面試問題預測E 、心理準備F 、資料準備自我介紹的準備1【多項選擇題】面試過程中自我介紹需要注意哪些？ABD A 、簡明扼要B 、展示個性C 、詳細全面D 、層次清楚面試類型及人員組成1【單項選擇題】以下關于“為什么需要了解面試人員的組成表達正確的選項是？A A 、表示尊重，有針對性的答復面試問題。B 、不需要了解C 、僅僅表示尊重D 、只是為了幫助自己答復面試問題 面試1【單項選擇題】以下對 面試考前須知的描述中，錯誤的選項是D 。A 、應確保環境安靜B 、注意禮貌用語的使用C 、記錄重要信息D 、語速一定要快什么是無人領導小組面試1【多項選擇題

22、】以下哪些是無人領導小組面試需要考查要素方面？ABCD A 、求職者的組織行為、洞察力B 、求職者的傾聽、說服力C 、求職者的感染力、團隊意識D 、求職者的成熟度無領導小組面試的流程1【多項選擇題】關于“無領導小組面試，下面說法錯誤的選項是AC 。A 、領導者勝出的幾率較大，所以都應該充當領導者角色B 、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人單獨表現C 、如果對于論題不熟悉，就應該盡可能少說話，以免犯錯誤D 、在討論過程中，應該盡可能選擇自己擅長的角色角色分工及職責1【單項選擇題】小組討論過程，記錄員的角色應當注意A 。A 、重點明確，記錄清晰B 、顧到團隊每個成員的利益C 、淘汰

23、不優秀的成員D 、領導與決策行為面試1【判斷題】行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。V 壓力面試1【多項選擇題】壓力面試主要考察的是面試者的ABC 。A 、心理承受能力B 、抗高壓能力C 、應變能力D 、專業知識結構化面試1【單項選擇題】結構化面試的最大特點是C 。A 、氣氛很正式；B 、題目靈活；C 、標準化；D 、面試官眾多評價中心1【多項選擇題】“評價中心經常會用的面試種類包括哪些？ABCD A 、公文筐問題B 、無領導小組討論C 、角色扮演D 、管理游戲面試常見問題解析1【判斷題】面試過程中被面試官問到優點時，應聘者答復的優點應盡量與應聘的職位相聯系。V 求職的遠期準備1【單項選擇題

24、】以下關于“如何上大學表達正確的選項是？A A 、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B 、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C 、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D 、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。機遇偏愛有準備的人1【單項選擇題】面試視頻?機遇偏愛有準備的人?中，小個子女孩求職成功的原因是D 。A 、目標明確B 、準備充分C 、方法正確D 、以上都是實力幫助戰勝自卑1【單項選擇題】以下關于“自信是一點一點成功的積累的看

25、法正確的選項是？A A 、贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B 、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C 、不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D 、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。面試競爭比心態1【單項選擇題】在?面試競爭比心態?的視頻中，班長面試通過的主要原因是B 。A 、學習成績優異B 、競爭心態良好C 、好勝心強D 、著裝得當模擬一應聘高校輔導員1【判斷題】面試中不宜低頭，應平視面試官。V 模擬二應聘培訓師助理1【單項選擇題】在?應聘培訓師助理?面試視頻中，馬克的專業是C 。A 、教育學B 、行政管理學C 、應用心理學D 、人

26、力資源管理學模擬三應聘國企總經理辦公室秘書1【單項選擇題】以下關于“家-職平衡表達正確的選項是？A A 、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系更有利于成功B 、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C 、從事一項工作，就要放棄生活D 、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關系并不重要 面試問題分類1【單項選擇題】以下不屬于面試中的職業規劃類問題的是D 。A 、進入我們單位你準備干幾年？B 、如有其他的工作時機，你怎樣看待？C 、假設你被錄用，你準備怎樣開展工作？D 、你為什么來到本公司應聘？2【多項選擇題】面試中通常會問什么性質的問題？ABCD

27、 A 、個人屬性類B 、求職動機類C 、資質類、工作世界類D 、職業規劃類如何答復面試中的常見問題上1【多項選擇題】用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與個人素質？會提問哪方面的問題？ABC A 、你為什么申請這個職位?B 、你了解這份工作的職責嗎? 哪一方面最吸引你?C 、你為什么想參加本公司工作?D 、你認為考試成績能否反映你的實際才能?如何答復面試中的常見問題下1【判斷題】在面試中，可以列舉自己獲得的相關證書和課程成績來說明自己的英語水平。V 內容概要1【判斷題】對于大學畢業生來說，畢業生報到證沒有什么作用。X ?畢業生就業協議書?的簽訂1【多項選擇題】在就業協議書上簽字的包括哪幾方？AB

28、C A 、畢業生B 、用人單位C 、學校培養單位D 、政府人社部門認識畢業生報到證1【單項選擇題】報到證的作用不包括D 。A 、用人單位接收畢業生報到憑證B 、檔案接收C 、上戶口D 、安排提升違約與改派1【多項選擇題】關于違約與改派正確的說法是哪些？BCD A 、改派手續很簡單隨時可以辦；B 、萬不得已也可以違約；C 、違約須受罰；D 、盡量不違約；檔案的投遞1【單項選擇題】關于檔案投遞正確的說法是什么？C A 、畢業生自帶B 、用人單位自取C 、不是所有用人單位都可以接收檔案D 、有政府部門可以接收畢業生檔案就業協議VS 勞動合同1【多項選擇題】就業協議與勞動合同：ABD 。A 、都得遵守

29、國家法律B 、后者效力大于前者C 、就是一回事D 、標的可以有區別試用期VS 見習期1【多項選擇題】關于試用期和見習期正確的說法有哪些？BC A 、兩者一回事B 、見習期有強制性C 、見習期可延長D 、試用期可延長如何躲避就業風險1【多項選擇題】以下哪些措施有利于躲避就業風險？ABCD 。A 、甄別虛假就業信息；B 、不相信口頭承諾；C 、外文合同要中文對照；D 、看清楚再簽名求職別忘備心理1【單項選擇題】關于“求職者為什么要做好心理準備描述完全正確的選項是？A A 、知、情、意、行相互作用，態度決定心情，心情影響行為和行動。B 、好的心情就會有好的結果C 、雖然心情不會影響行為，但是好心情總

30、是好的D 、做好準備會奠定好的根底緊張&挫折感&自卑&自負1【多項選擇題】以下屬于“如何克服緊張的表達是？ABCD B 、袒露緊張C 、深呼吸D 、轉移注意力攀比&廣種博/薄收&怯懦&依賴1【單項選擇題】以下關于打破依賴的表達不正確的選項是？D A 、尋求幫助是行為B 、依賴是一種消極心態C 、獨立自主者才能最終贏得成功D 、依賴是一種積極心態低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1【單項選擇題】以下關于防止過于謹慎描述不正確的選項是？D A 、動機適度B 、謹慎不等于不敢嘗試C 、利用大滿貫療法D 、不敢嘗試造就成功的信念1【多項選擇題】觀念與信念的關系是什么？ABCD A 、信念比觀念程度深B

31、、有某觀念未必有該信念C 、信念衍生觀念D 、觀念信念都影響行為面試中的心理策略1【多項選擇題】面試中的心理策略都有哪些種類？ABCD A 、自我控制類B 、調整關系類C 、巧問妙答類D 、合理競爭類認識與適應新環境1【多項選擇題】認識企業主要從哪些方面入手？ABCD A 、企業文化、用人標準B 、成立時間、員工數量與結構C 、負責人、資本額、營業額D 、產品、關系企業、人事制度職場新人如何快速成長上1【多項選擇題】以下選項屬于職業化素養的有？ABCDE A 、認真B 、責任心C 、主動性D 、團隊合作意識E 、專業化職場新人如何快速成長下A 、核心職業價值觀B 、需要35年的探索澄清C 、一旦形成比擬穩定D 、影響職業決策初涉職場記住六個“不1【單項選擇題】以下哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？D A 、利益關系不一樣B 、隸屬關系不一樣C 、評價標準