1、簡單的勞務合同范本簡潔的勞務合同范本1 甲方： 乙方(應聘方)： 法定代表人： 身份證號： 公司地址： 現住址： 聯系電話： 聯系電話 依據中華人民共和國勞動法及相關法規、規章規定，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款： 一、合同期限 合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。 二、工作崗位 1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責詳細的銷售業務。 2、甲方因生產和工作需要或依據乙方的工作力量和表現狀況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。 3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。 三、雙方責任

2、和義務 1、甲方應依據國家有關勞動愛護、平安生產的法規制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的平安、衛生和勞動愛護。 2、甲方依據生產和工作需要，對職工供應必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、平安生產和廠規廠紀教育等。 3、乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛惜集體財產。 5、乙方對于業務款待所需費用，應事先填寫款待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必需有經理、經辦

3、人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后賜予報銷。當月發生的業務費用當月必需結清。 6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。 7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、哄騙等一切有損甲方利益的行為，一經發覺，即予開除。 四、勞動酬勞 甲方實行本企業的內部工資安排形式并依據“按勞安排”的原則，根據崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣狀況，確定乙方的勞動酬勞，并隨著生產經營進展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。 1、 業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。 2、底薪計

4、算方法：業務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業務經理。 3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為 元; 4、業務提成計算方法： 5、業務員每月業務額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準) 6、當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到 萬元以上或連續三個月業務總額累計達到 萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者

5、取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準) 7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。 五、勞動紀律 甲方為乙方供應必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的支配下負責詳細工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度 和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 3、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。 4、乙

6、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的; (3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。 6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 七、雙方需要商定

7、的有關條款 1、乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反商業隱秘的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 八、 勞動爭議處理及其他 1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方：(簽

8、字) 法定代表人： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簡潔的勞務合同范本2 甲方： 乙方： 甲方依據工程對勞動力資源之需求，經雙方進行雙向選擇后同意聘用乙方協作參加本工程建設，經充分協商，簽訂本合同書，以期共同遵守。 一、工程項目名稱： 二、乙方同意在甲方的 工地從事 崗位工作，并不得自行要求變更工作崗位。 三、雙方責任： 1、乙方進場后需將身份證復印件交甲方留存。 2、乙方住宿、生活由甲方負責解決(乙方生活所用電費、租賃費均由甲方擔當)。 3、乙方進場后，按甲方的支配，先培訓，后上崗。 4、乙方必需遵守甲方的各項規章制度 ，并擔當違反規章制度對公司所造成和損失和責任。 5、甲方

9、同意按月支付乙方崗薪¥ 元(含個人應繳納的社保金及所得稅金)。 6、乙方聽從甲方的工作支配，按時保質完成甲方支配的各項工作。 7、乙方有下列情形之一，所造成的損失由乙方擔當(從乙方當月崗薪中直接扣繳)。 (1)乙方從甲方所借用工具，因保管不善導致丟失; (2)在工程施工中，如因乙方操作不當導致質量問題。 (3)乙方在甲方工地內消失打擊斗毆等不良行為時，甲方依據其影響的嚴峻程度賜予100元至1000元不等的罰款。 8、如乙方在未經甲方許可的狀況下擅自脫離本崗位工作，甲方視所造成損失大小，有權在乙方未結算崗薪中予以抵扣。 9、乙方進行經培訓通過后，先試用三個月，如在試用期間，若乙方不能勝

10、任本崗位工作，甲方有權解除本合同。同時，甲方有權依據現場工程進度及勞動力資源狀況隨時終止聘用合同，但需提前7天通知乙方，乙方應理解和聽從甲方支配。 10、本合同有效期暫定壹年，實際期限視甲方工期而定。 11、本合同解釋權歸甲方。 四、本合同一式三份(甲方持二份，乙方持一份);未盡事宜雙方協商解決。 五、本合同有效期自20 年 月 日至20 年 月 日。雙方簽字后生效。 甲方： 乙方： 負責人： 年月日： 簡潔的勞務合同范本3 甲方：鄭州藍德環保科技有限公司 乙方：顧文祥 身份證號：5107022 甲方公司因工作和業務進展需要，經甲乙雙方公平友好協商，就甲方聘請乙方擔當甲方公司 工程師，達成如下

11、聘用協議： 一、 合同期限 本協議有效期為壹年即20_年11月30 日到20_年11月 29 日 二、 甲方責任和義務 1、 將相關資料歸還乙方。 2、 投標。 3、 甲方應妥當保管乙方資料和證書，確保職稱證書完好無損。假如由于甲方緣由發生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償損失。 三、 乙方的責任和義務 1、 乙方承諾向甲方供應的資料真實合法，若乙方供應的資料是虛假偽造，乙方自行擔當一切責任并負責賠償甲方相應損失。 2、 乙方的職稱證書在協議有效期內交由甲方保管。 四、 酬金 1、 酬金按年支付，支付標準為年。 2、 付款時間：酬金一次性付清。即雙方簽訂協議時，乙方供應 工程師證書(原件)、身份

12、證復印件、畢業證復印件、一寸彩色照片(或電子版)。甲方收到上述資料后一次性將第一年聘用工資_元匯到乙方指定賬戶。乙方須保證證書未在其它公司掛靠，如因乙方證書已掛靠而導致甲方不能使用的，乙方須退還甲方支付的聘用工資。 五、 違約責任 1、 協議有效期內，乙方提出終止協議，則乙方必需雙倍返還酬金，甲方提出終止協議則已付酬金不予返還。 2、 乙方須保證證書真實、有效，如因乙方供應虛假證書，導致甲方投標或申辦資質失敗，乙方退還甲方已付酬金。 六、 其他 1、 本協議期滿前一個月，如雙方達成全都看法，可續簽本協議。若不續簽的，甲方應準時歸還乙方全部證件，甲方不得扣留拖延歸還任何證件。 2、 協議終止或協

13、議期滿后，甲乙雙方應彼此友好合作，協作完成解除協議等相關的后續工作。 3、 本協議一式貳份，雙方各執一份。 甲方：鄭州藍德環保科技有限公司 乙方：顧文祥 法定代表人： 身份證號：5107022 簡潔的勞務合同范本4 甲方：_ 乙方：_ 依據_省勞動廳、人事廳、 財政廳企業試行全員勞動合同制暫行方法(以上簡稱方法)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過公平協商， 自愿簽訂本勞動合同。 第一條合同期限：試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限為_個月。工種_。 其次條甲方的工作環境和生產條件基本符合_省廠礦企業勞動平安衛生條例(試行) 第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制

14、度和管理方法、安排工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動酬勞、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參與民主管理和關懷職工生活的義務。甲方必需正確行使權利，履行義務。 第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的仆人，享有勞動、工作、學習、參與民主管理、獲得勞動酬勞和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必需正確行使權利，履行義務。 第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確

15、甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。 第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求連續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。 第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。 第八條甲、乙雙方根據方法解除對方勞動合同的，必需提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方

16、被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。 第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，賜予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。 第十條根據方法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他狀況不予

17、發放。 第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特別狀況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。 第十二條甲方根據國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，供應勞動酬勞、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。 第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。 第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。 第十五條本合同一式_份，甲方、乙方和勞動部門各存_份。 第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格遵守執行。

18、如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 簡潔的勞務合同范本5 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號： 負責人： 聯系電話： 地址： 現住址： 聯系電話： 甲乙雙方經過公平協商，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規的規定，自愿簽訂本合同。 第一條 工作崗位 甲方聘用乙方在甲方_崗位擔當或從事_工作。在本合同履行期間，甲方可依據甲方工作需要、人事支配、人事調整或乙方工作力量或敬業狀況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。 其次條 合同期限 本

19、合同實行固定期限，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_年_個月。合同期滿后，依據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否連續聘用乙方，乙方依據本人意愿確定是否連續接受聘用，如雙方有意連續勞動關系，再另行簽訂新的勞動合同書。 第四條 工資及其它待遇 甲方根據乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為 元/課時。 甲方須每月_日前向乙方足額發放上月工資。 乙方享有勞動法規定的其他權利和待遇。 第五條 規章制度 及甲乙方基本義務 甲方依法、依規、依甲方進展及管理需要制定規章制度，并告知乙方。 甲方須履行下列義務： 1、按時足額向乙方支付薪酬; 2、為乙方制造良好的教學條件; 3、幫助乙方做好教學期間

20、的教學秩序維護; 乙方須履行下列義務： 1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，聽從甲方管理。 2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，仔細、有效地完成工作任務。 3、嚴格做好教學期間的各項平安工作，遵守相關部門制定的平安管理規定、規范。 4、在本合同期間及本合同任何緣由終止后_年內，嚴格保守甲方技術隱秘和商業隱秘，不以任何形式泄露甲方商業機密(包括但不限于甲方學員狀況、老師狀況、各種內部管理規章等)。 5、不得以任何形式損害甲方合法權益。 第六條 合同的變更、解除、終止 下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。 1、乙方不能勝任工作的。 2、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 3、在甲方的量化考核中處于落后者，且師德素養公認低下的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同的： 1、甲方未根據勞動合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件