1、精選優質文檔-傾情為你奉上 甲 方： 通遼市連成藥業有限公司 （用工單位）代表人： 李東 身份證號碼：住 址： 科爾沁區百花新城芙蓉園小區 聯系電話：乙 方： （勞動者）代表人： 身份證號碼：住 址： 聯系電話：為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作職責及工作范圍：甲方聘用乙方為公司采購部經理，負責以下工作：1. 嚴格執行藥品管理法和藥品經營質量管理規范等法律、法規。做好采

2、購計劃工作的安排，堅持按需進貨、擇優采購的原則，把好進貨質量第一關。2.按GSP管理規程，索取并認真審查購貨單位及藥品的資質證明文件，并建立供貨方及經營品種的檔案。對首營企業、首營品種的初審報批承擔直接責任。了解供貨單位的生產、質量狀況，及時反饋信息，為質管部開展質量控制提供依據。3.關注市場銷售，了解國家政策、市場信息，做好對銷售的服務。4.簽訂購貨合同時必須按規定明確必要的質量條款。5.對庫存藥品的數量、品種、有效期等相關信息做到準確地記錄，以保證不斷貨、不積壓貨。由于工作失職給公司造成經濟損失，個人承擔相應的經濟責任。6.做好對客戶和關系單位的服務，不允許吃拿卡要等任何不正當行為發生。7

3、.每天做好缺貨計劃及時與商家訂貨。8.來貨入庫，檢查、更改來貨中包、包裝。9.負責業務員退貨管理工作。10.每天更改合格供方名頭，并用兩聯紙打印，蓋章。11.不定期制訂特價藥品，給微機員訂量銷售。12.處理微機員隱形掛單及微機員提出的價格問題。13.近效期藥品(8個月內)半個月打出一份，督促微機員銷售。14.每月檢查一次不動產品，能退的退，不能退的告知微機員積極銷售。15.每周一、四、六負責藥店訂貨并入庫，打印驗收記錄。協議期限：協議期限共 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、勞動報酬：1.工資標準：甲方每月15日支

4、付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議執行）。2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。3.工資結構： 元工資結構基本工資±（考核工資）±（獎勵

5、、或扣罰款）考核工資崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）績效工資滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）（1）.基本工資： 元，指已進行績效工資核算時（2）.崗位工資： （采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）（3）.績效工資：<1>滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。<2>.管理工資1：10

6、0元（制定合理的采購計劃，有遺漏無此工資）。<3>.獎勵工資：100元（對本部門的人員工作安排合理、分工明確，并且當月本部門各崗位工作完成無差錯。否則無此工資）。<4>.獎勵工資：100元（對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節約了相關費用，否則無此工資）。<5>.保密工資：100元（堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏）<6>.提成獎勵：（按企業每月制定指標，完成或超額完成的相關提成）。五、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，

7、則按每天2的標準向乙方支付滯納金。 （二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，并根據協商結果作出相應調整。（五）試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。 （六）：如因工作需要和客觀情況

8、，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。七：違約責任 1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規定給乙方2滯納金 。3、本協議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協議的，按培訓協議執行，以培訓協議約定的內容為準）。八：其它 1、本協議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備注：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。2、本協議中未盡事宜，雙方協商解決，