1、。勞動合同書甲方：法定代表人：地址：聯系電話：乙方：身份證號：現住址：聯系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規的規定，經過平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。第一條合同期限（一）試用期（最長不超過2 個月）：自年月日起至年月日。（二）正式聘用期：自年月日起至年月日。（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。（四）根據乙方的工作表現，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規定。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權利1按約定取得勞動報酬：底薪：本科1

2、100 元 / 月，專科 1000 元/ 月+課時費 +周末輔導費 +一對一課時費 +招生提成（招一人 50 元） +全勤獎 100，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5 元 / 次。周末輔導雙倍工資（底薪÷ 22.5 ×2）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提50 元。多招多得，獎金根據個人表現，由甲方酌情獎勵。2. 乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6 小時，周六工作8小時，每周工作38 小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38 小時，

3、可勞動 7 天補足 38 小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節假日、校定月假日需加班，按相關。1。規定另行付加班工資。3. 甲方根據工作需要，可以調整乙方的休息時間（調休）。4. 乙方依法享有法定假日。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。第三條 乙方的義務1. 自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并及時同學生、家長溝通；3. 盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務，

4、保證晚輔導每節課的質量；4. 對學生進行考勤及紀律管理；及時解決我輔導班內部學生所有課業疑難，不得推卸責任 . 如有學生反應老師相關問題沒有解決 , 一次扣 50 元；如出現的情況較為嚴重 , 且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資 （如 : 學生反應的問題得不到解決而造成退費的；家長多次反應沒有及時反應而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一次扣 100 元人，第二次扣 200 元人，第三次扣當月全部工資并解除合同。5遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，具體請參考教師行為參考標準員工日常行為守則；6. 在本合同期間及本合同任何原因終止后 三

5、年內，嚴格保守甲方技術秘密和商業秘密。甲方給予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當給予乙方的保密費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。第四條甲方的權利1. 甲方聘用乙方在星成輔導站從事教師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21 巷 8-10號。根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業情況等，在本合同履行期間，甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時安排乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予服從。此外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔任某項管理職務，也可以免除乙。2。方該管理職務，是否任命或免除乙方管理職務，屬于甲方的自主管理行為，不構成合同義務

6、。甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔任某項管理職務的，在乙方擔任該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行給予相應的職務津貼，各項津貼不屬工資。2. 乙方必須全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接從事任何兼職工作（無論是否領取報酬）。3. 必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓。第五條甲方的義務1無特殊情況甲方需在次月15 號支付乙方上一個月的授課報酬，遇法定休息日及節假日順延，不足一個月則累計到下月計算。2向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。第六條 本合同的變更、終止和解除1.

7、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2. 確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。3經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。5有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：（ 1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排的；（ 2）甲方經營發生嚴重困難依照國家相關規定宣布破產的；（ 3）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資

8、歷或能力）。3。（ 4）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。（ 5）通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；（ 6）乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。6有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：（ 1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（ 2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等安排，導致無法按時上課的或不

9、能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔所耽誤的課時酬勞的兩倍的違約責任。7 違反合同的責任（ 1）由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，雙方承擔各自應負的責任。（ 2）（ 2）當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。（ 3）當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金 1500 元。給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。第七條其它事項1甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽