1、精選文檔名目前言. 2第一篇 自我認知. 21、 自我評價. 22、 科學測試. 2其次篇 環境分析. 31、 社會和環境分析. 3第三篇 職業分析. 41、 確定將來的進展路線. 42、 自身與目標的差距. 43、 職業環境分析. 5第四篇 高校方案. 61、 大三方案. 62、 大四方案. 7第五篇 評估調整. 71、 評估. 72、 調整. 8結語. 8前言 面對市場競爭不斷增加，就業壓力越來越大，競爭越來越強，為自己做一份職業生涯規劃，能掛念我們確定每個階段的所要做的事，所要達到的目標。當今社會布滿競爭和挑戰，提前給自己策劃一下將來的進展方向為我們能更好的適應社會打下基礎，身為現代社會

2、的高校生，對自己所處的社會應當有一個糊涂全面的生疏。我信任：精彩的人生，需要自己去制造。 在這份職業生涯規劃書中，我對自己進行了深刻剖析，對自己將來要從事的事業進行了具體闡述。 現在的自己還沒有太強的力量，但是我信任經過合理的職業生涯規劃，依據方案堅持不懈，終會有天，我會見識到那個強大的自己。自我認知一、自我評價1.優點： 做事有方案、有目標，有條理，擅長自我約束，樂觀樂觀，樂于助人，誠懇守信，責任心強，為人直爽，擅長傾聽。 2.缺點： 力量不是很強，缺乏社會實踐，交際圈較窄，學問把握的不夠充分。遇到事情簡潔糾結，不能夠堅決做打算。 3.解決的方法： 誠意向同學、老師、伴侶請教，準時指出自身存

3、在的各種不足，并制定出相應的方案加以針對改正，深化的了解并進展自己的力量、洞察自己的性格、分析自己的職業價值觀，并塑造最佳的學習狀態，奠定一種全方位的生涯進展潛力。合理支配實踐，增加社會閱歷，不斷磨練自己的細心程度。多了解一些心理學學問，充分武裝并轉變自己。 4.職業愛好：目標是成為一名高級會計師或者自己創業。二、科學測試1. 我的優勢： 每個人都有自己獨特的技能、天賦和力量，所以我也一樣。我在融智學院就讀，這里給了我一個很好的學習平臺，我可以把我擅長交際的力量表現出來，本人待人真誠，熱忱，為人也厚道，易結交真心伴侶。我愛好比較廣泛，像打球溜冰都會一點，也比較情愿嘗試一些新穎事物，平常也會去找

4、機會熬煉自己，提高自己的力量。2.我的劣勢： 性格不夠成熟穩重，思想豐富而行動力不足，往往行動跟不上思想，從而無法讓自己的想法發揮作用，不能立足現實，想法往往過高于現實，從而失去現實里的好多機會。而我還未踏入社會，缺少很多社會閱歷，接觸的事物也比較少。自己的社會學問也比較欠缺，在學習中也有很多學問不太了解，交際的圈子也比較狹隘，社會實踐力量也較差。 3我的機會： 隨著網絡的發達，電子商務業潛力大，人才需求也劇增，所以我們要學好自己的專業，緊緊抓住教育見習和教育實習的貴重機會，提高自己的專業技能，到社會中更好地呈現自己的才能。由于自己為人厚道，寵愛掛念別人，反過來，四周很多人都情愿掛念我，到哪里

5、都有真心情愿掛念我的人，這是一個很好的外部環境；這樣到我們踏入社會，才能更好地融入其中，把自己的才能充分發揮出來。 4. 本身的威逼： 在如今競爭激烈的社會，優秀人才太多，高校生處處都是，在求職時管理詢問要求更高的學歷，畢業后家庭負擔重，沒有資金為自己創業，現在也缺乏個人核心競爭力，沒有一技之長在社會中是寸步難行的。所以我們要學好自己的專業，拿取更高的資格證書。社會和環境分析 會計行業簡要分析：會計學歷越高收入越高，不同學歷之間差異較大。注冊會計師資格最“值錢”。持有的專業資格證書、外語水平對一般工作人員收入的影響最大，所把握的社會關系對高層管理人員收入的影響最大，單位內的工作年限、學歷水平層

6、次對收入的影響程度隨職業層次的提高而下降。目前全國會計人才市場呈現兩極分化的態勢，一方面一般會計嚴峻飽和，另一方面高級會計人才嚴峻短缺。會計的進展在于創新，會計行業將朝向國際化的方向改革，在進展學問經濟條件下，會計的重心在管理，需要建立易會計管理為核心的會計模式。會計將向多方面高質量方面進展，會計管理向全方位、學問管理方向進展，會計學問綜合化、細化、邊緣化方向進展。建立健全“綠色會計”把握體系21世紀會計改革與進展中的重要使命，網絡會計成為會計進展的必定趨勢，網絡經濟帶來對會計規范體系的新要求。 職業分析：1、 確定將來的進展路線：1、 我想往哪一路線進展：我個人比較寵愛從事一些與財務有關的工

7、作，比如說審計、資產評估、理財規劃師等。期望能在這類工作方面做出些成果。2、 我適合往哪一路線進展：我的職業屬于管家型一類的，即事物料理型。比較寵愛有支配有方案的工作，適合管理類的工作。3、 我可以往哪一路線進展：我可以先從審計助理一些基本工作做起，漸漸積累閱歷，并且保持始終學習的習慣，為以后的晉升預備條件。職業生涯的最終目標是成為國營企業或者外資企業的部門項目經理。2、 自身與目標的差距：1、 項目經理應具備的素養和條件：（1）必要的專業技術素養，（2）強化方案與把握力量，（3）溝通與協調力量，（4）風險意識，（5）領導力量，（6）認真對待項目的收尾。2、我目前具備的條件：（1）我正在讀大三

8、，專業學問把握的不嫻熟，（2）人際關系網不夠寬，與人的溝通力量有限，（3）方案與把握力量基本還可以，（4）領導力量沒有得到有效的熬煉3、應當重點加強的方面：（1）加強語言交際力量，（2）在高校里好好利用各種機會培育自己的領導力量，（3）高校里要努力學好專業學問，（4）做事要堅持有始有終。三、職業環境分析1、會計專業以后的就業方向分析： I、內資企業：需求量大、待遇、進展欠佳。職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向，很多中小企業特殊是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務管理和分析力量的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和把握體系

9、相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌控在自己的親信手里。到公司做大，財務簡單到親信無法全盤把握時，才會聘請“外人”記記賬。薪資狀況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 II、外企：待遇好，學的專業。職業狀況：大部格外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對員工一般都會進行一段時間的專業培訓，工作效率高的一個緣由是分工細致，而分工細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的學問，盡管這種技能格外專業，但對整個職業進展過程不利，由于你難以獲得全面的財務把握、分析等閱歷，后續培訓機會多是外企工作效率高的另一個緣由，財務管理也是一個閱歷

10、與學問越多越值錢的職業，而企業供應的培訓機會不同于在學校聽老師講課，他更貼近實際工作，也更適用。薪資狀況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部格外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 III、事務所：小所和外資大所的區分職業狀況：全部的事務所都有一個特點，那就是累，區分在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多，外資事務所待遇要好得多，到從某種方面來說，他們的工作任務更重，加班更是家常便飯，有名的“安達信日出”就是指員工加班后走出辦公室就能看到日出，但是事務所的確能學到很多東西，即便是小所，由于人手的問題，對于一個審計項目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉力量

11、。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的在3000元左右，外資大所實習生都能拿到5000元以上。 IV、理財詢問：方興未艾的陽光職業。職業狀況：去過銀行等金融機構聘請會的同學應當知道，現在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在漸漸放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務必將走進更多城市白領的生活，此類人才的需求增長點應在社會投資理財詢問服務機構。薪資水平：銀行個人理財詢問師的待遇區域不同而有差異，但最少也應當在月薪2000元以上，隨著閱歷的增長，收入也必將隨著增長。V、公務員、老師：穩

12、定有余，進展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有進展困難的。VI、注冊會計師專業就業前景好。2、 結合上述就業形勢分析，我列出了更加具體的職業生涯之路。 高校畢業后，我會選擇找工作，在會計事務所當上一名審計助理，從基礎的財務工作，并努力從中積累閱歷，同時盡力完成注冊會計師的考試，五年后，去國營企業或出名的外資企業做有關財務方面的工作，培育自己的職場領導和溝通力量，期望在十年內晉升為項目經理。高校方案1、 大三方案致力方向：專業學問學習。目的：提高專業學問水平，為畢業后工作供應資本。具體措施：參與各種學術專業競賽，如辯論賽，挑戰杯等

13、。把與專業有關的學科學問要深刻把握，自己要自學其他方面的學問，如金融、法律、計算機、英語等相關的學問，為以后的就業預備學問儲備。拿到英語六級證和各種需要的證書。需要留意：學習過程可能會很枯燥，但要堅持，不能讓惰性侵占，參與競賽活動不能半途而廢，要盡心盡力的做好，并從中學到學問，加深對書本學問的理解。2、 大四方案致力方向：實踐目的：閱歷積累能給我供應更多的工作機會。具體措施：進入企業單位實習，適應職場生活，深化了解企業的文化及他們聘請人才的要求，努力完善自身，從而加強自己的整體素養，適應企業單位對職工的要求。需要留意：求職經受必定不是一帆風順的，要能百折不撓，通過設立各種小目標來增加自己的自信

14、念。評估調整1、 評估 職業生涯規劃是一個動態的過程，必需依據實施結果的真實狀況以及各種變化進行準時的評估與修正，建立持續反饋與改進的PDCA循環。評估指標主要參考投入產出比，投入主要包括實踐、金錢和機會成本的價值；產出主要以實際有形或無形的成果做滿足分析。1、 評估內容主要涉及以下三個重點部分：生涯戰略評估、生涯過程評估、其他因素評估。 I、職業生涯戰略目標由于起著綱領指導作用，所以除非發生重大變化（如核心因素的突變），一般狀況下不會輕易更改。 II、評估的最主要內容是為實現戰略目標而實行的各種手段路徑，這里稱之為全過程管理。達到目標的方式多種多樣。通過對其準時的評估、反饋、做準時的策略調整

15、，確保每階段目標的順當實現。 III、對于其他因素的評估主要是指對個人自身資源的盤點，對主觀能動性和個人需求的自省，對自身價值里程碑式的總結，這些因素在很大程度上影響著目標的制定、開放和調整。2、 評估時間 一般狀況下，將定期（兩個月）對其因素做評估，懂宏觀角度確保方案的可行性、重要緊急性；對于手段路徑的評估，以具體策略的執行周期為基礎，以半月為單位，較高頻率的不斷反饋、調整和改進。2、 調整1、 畢業后找不到與專業對口的工作怎么辦？ 畢業后假如找不到審計助理的工作，可以去企業單位找與財務有關的工作，如市場營銷、銀行職員、經理助理的工作崗位。2、 在晉升過程中，沒有規劃中那樣順當？ 首先是一個時間跨度，在規劃中，從高校畢業到進入國營企業或者是外資企業，我給了自己五年的時間，而最大時間積累我可以給自己七年的時間。其次晉升的一個主要緣由是為創業搭建一個積累各種資源的平臺，假如晉升不順當，那我將利用其他平臺來完成我的創業積累，如當銷售經理，進入專業的詢問策劃公司打工，學習創業閱歷等等。結語 方案當然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標方案隨時都可能患病問題，這就要求有清楚地頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著抱負、信念、追求、