1、2022年度沈陽用人勞動合同簡單版范文 2022年度沈陽用人勞動合同1 甲方(用人單位)名稱： 地 址： 乙方(勞動者)姓名： 住 址： 甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本協議，共同遵照執行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 年。 二、工作責任 1、負責完成公司、部門安置的銷售任務，收集本行業市場信息并按時匯報; 2、負責客戶資料的保存、分類、歸檔、保管; 3、負責完成上級交辦的臨時事務。 三、勞動保護和勞動條件 1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家

2、有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。 四、勞動報酬及福利待遇 1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方須及時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月15日支付上個月工資; 2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪1000元+銷售獎勵提成。工資待遇根據公司的實際標準和個人表現加以調整; 3、甲乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險。 五、勞動紀律 1、乙方必須遵照甲方依法制訂的各項管理制度; 2、乙方應遵照職業道德，維護甲方的商業信譽，不得損害甲方或客戶利益，不得泄露甲方的商業秘密。 六、教育與培訓 用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規

3、定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。 七、勞動合同的解除、變更、終止 1、乙方有勞動法第二十五條規定情況之一的，甲方有權解除勞動合同; 2、甲方遵照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理; 3、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按公司規定辦理離職手續; 4、甲乙雙方經協商一致可變更合同相關內容;聘用期滿，可以續定勞動合同，未辦理解聘手續的，視為續聘。 八、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲

4、裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。 十、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022年度沈陽用人勞動合同2 用人單位: 勞 動 者： 用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住 所：通訊地址： 郵政編碼: 法定代表人或主要負責人： (以下稱“乙方”) 身份證號碼： 家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地： 郵政編碼: 聯系方式： (固定電話) (移動電話) (勞動者身份證或

5、者其他證件復印機粘貼處) 根據中華人民共和國勞動合同法及_市公益性崗位管理暫行辦法，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同： 一、合同期限： 甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作單位及工作內容 (一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是： (二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，及時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。 三、工作時間與休息休假 (一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。 (二)甲方確因工作需要，可依法安置乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。 四、勞動報酬 (一)甲方每月按 工資標準支付

6、乙方包干工資。 (二)甲方安置乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安置乙方補休或支付相應勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇 甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。 六、勞動合同的變更、解除和終止 (一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同： (1)不能堅持正常工作的; (2)無故曠

7、工連續15天或一年內累計曠工30天的; (3)嚴重違反用工單位管理制度的; (4)有違法行為的。 本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：(簽字蓋章) 簽訂日期： 鑒證機構蓋章： 鑒證編號： 鑒證日期： 乙方：(簽字) 簽訂日期： 2022年度沈陽用人勞動合同3 甲方： 乙方： 性別：_年齡：年 _月 _日出身 居民身份證號碼： 根據中華人民共和國勞動法的規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 1、本合同期限為_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。 2、

8、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 二、工作內容 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。 2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。(乙方養老保險、醫療保險自己購買) 3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。 三、工作時間 乙方工作時間 至 ，每個月休息天，端午節休息 天，中秋節 天，春節休息 天，合同簽訂后，一個月內到衛生局辦理注冊。乙方未經甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。 四、勞動報酬 甲方有權根據乙方

9、從事的崗位以及服務站的經濟效益情況，明確乙方的工資分配。 2、乙方確保完成規定的工作任務前提下，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為 元，加處方提成 %。 五、勞動紀律 乙方應遵照甲方依法制定的規章制度;愛護甲方的財產，遵照職業道德; 2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)

10、聘用后被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的; (3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 (6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的; (7)乙方不履行聘用合同的。 七、違約責任 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 八、勞動爭議處理 1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以協商解決;協商不成，當事人一方

11、要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起_日內向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 2、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經雙方簽字或蓋章后立即生效。 甲方：乙方(簽字)： 身份證號： 代表(簽字) 簽約時間：_年_月_日 簽約時間：_年 _月 _日 2022年度沈陽用人勞動合同4 甲方(用人單位)名稱：_乙方(勞動者)姓名：_ 法定代表人：_家庭住址：_ 公司地址：_居民身份證號碼：_ 第一條本合同為【固定期限】勞動合同。 本合同于_年_月_日生效，其

12、中試用期為_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日終止。 工作內容與地點 第二條乙方同意根據甲方需要，擔任_崗位工作。 乙方的崗位職責和考核標準，遵照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。 第三條乙方應遵照四方的合法要求，及時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 在一個工作周期內(一季度)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。 第四條乙方的工作地點為_，乙方需根據公司安置可以經常出差。 崗位職責描述與考核 第五條以下為乙方崗位職責的具體描述： 1、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須

13、制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，囊括： (1)負責組建和管理公司的銷售團隊; (2)制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃; (3)制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系; 2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。 3、按時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。 4、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。 5、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費

14、用計劃及費用使用管理，全面計劃和安置本部門工作。 6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，晉升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同(協議)的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。 7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提升下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。 8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。 9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，按時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。

15、10、完成總經理交辦的其它任務。 工作時間和休息休假 第六條甲方安置乙方執行的勞動工時制為： 由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安置，以更好的完成職責工作為基本準則。 勞動報酬及福利 第七條乙方的年薪為_元年，崗位工資為_元月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險)，任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。 第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法： 1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方

16、支付給乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第九條甲方根據生產崗位的需要，遵照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提升職業病防治水平。 勞動紀律 第十二條乙方應嚴格遵守甲

17、方制定的規章制度、完成勞動任務，遵照勞動紀律。 第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。 第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同： 1、甲、乙雙方協商一致的; 2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大異化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。 第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同： 1、甲、乙雙方協商一致的; 2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。 3、私自利用

18、甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的; 4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，進而侵占公司財務的; 5、未得到甲方的許可經受供貨人或者客戶的非正當財物; 6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的; 7、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的; 第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同

19、： 1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作; 2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的; 第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須按照法律規定和本合同約定的程序進行： 1、符合勞動合同法第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同; 2、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者經受甲方培訓或甲方安置的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限

20、協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。 第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第十九條勞動合同法規定終止條件出現，本勞動合同終止。 勞動爭議處理及其它 第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。 第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 廉潔許諾：乙方許諾在甲方工作期間不、不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。 雙方協商一致約定的其他內容 爭議處理 第二十三條甲、乙雙

21、方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決;經協商不能達成一致的，可向勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織申請調解;調解不成的，當事人一方也可遵照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 附則 第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。 第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。 甲方(簽字蓋章)：_乙方(簽字)：_ 代理人簽字：_ 2022年度沈陽用人勞動合同5 甲方(用人單位)名稱 法定代表人 住所地_ 企業法人營業執照編號 聯系電話 郵編

22、 乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現住址_ 聯系電話_ _郵編 _ 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 第一條 經雙方協商一致，本合同期限類型為 (一) ： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)無固定期限：自年月日起。 (三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。 第二條 經雙方協商一致，本合同試用期為 (一) ： (一)無試用期。 (二)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

23、二、工作內容和工作地點 第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安置乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。 第四條 乙方應遵照甲方安置的工作內容及要求，認真履行崗位職責，及時完成工作任務，遵照甲方依法制定的規章制度。 三、工作時間和休息休假 第五條 甲方安置乙方執行工時工作制。 (一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 (二)綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安置。實行

24、綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。 第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

25、四、勞動報酬 第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法明確本單位的工資分配制度。 乙方的工資水平，遵照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等明確，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。 第九條 甲方按 不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準 。 第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十一條 甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應遵照相關法律、法規規定安置乙方補休;安置乙方在法定節假日工作

26、的，應遵照相關法律法規規定支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇 第十二條 雙方約定遵照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，遵照相關法律、法規的規定執行。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 七、勞動合同的履行、變更 第十五條 甲乙雙方遵照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。 第十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式明確。 八、勞動合同的解除、終止 第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當遵照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第