1、員工勞動紀律管理規(guī)定為加強公司員工勞動紀律管理，維持正常工作秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的為企業(yè)形象，制定本規(guī)定。第一條 使用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第二條 職責分工1、 辦公室：制定、修改、不斷完善員工勞動紀律管理規(guī)定并對本規(guī)定的具體執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2、 員工：嚴格遵守勞動紀律管理規(guī)定所要求的全部內容。第三條 崗位規(guī)范1、 自覺遵守公司作息時間，準時到崗，因故不能按時到崗，應執(zhí)行公司請假制度。2、 上班應提前做好準備，確保工作有計劃、有步驟、快速高效進行。3、 堅守工作崗位，遵守崗位職責，做好本職工作。4、 上班時間不準擅自離崗、無故串崗以及干與工作無關的事情，確因有事需要臨時離

2、開時，應事先向主管領導請假。5、 按有關規(guī)定持證上崗；特殊工種未取得上崗證書的，不準上崗作業(yè)。6、 保持安靜的工作環(huán)境，禁止在工作區(qū)內大聲喧嘩。7、 下班時，文件、資料、工具等應歸放整齊，清理完現(xiàn)場衛(wèi)生，需交接班的，做好工作交接后方可離崗。8、 關好門窗，檢查處理好火源、電源等安全事宜。9、 做好工作記錄，發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)或問題及時核實或上報，確保工作質量。10、 因公外出必須經(jīng)主管領導同意；因私休息須按本規(guī)定請銷假條款執(zhí)行。第四條 辦公規(guī)范1、 文件、資料應放入文件夾或檔案盒內，恰當分類，擺放整齊。2、 辦公桌上不擺放與工作無關的物品。3、 公司辦公用品和涉密文件（資料）不得帶回家中。4、 借用

3、公司的財（物）應辦理借用手續(xù)，使用后要及時歸還。5、 未經(jīng)本人同意不得翻閱同事的文件、資料及其他物品。6、 重要記錄、證據(jù)等文件、資料，必須妥善保管，不得丟失、損壞、私自帶走。7、 禁止因私使用辦公電話。8、 未經(jīng)領導批準，不得向外提供公司涉密資料和信息。9、 公司相關的文件、資料，證件應按公司規(guī)定及時歸檔，妥善保管。10、 辦公區(qū)應保持清潔衛(wèi)生。第五條 勞動紀律1、 上下班規(guī)定：（1） 員工嚴格遵守考勤制度，打卡制度，不遲到、不早退、不曠工：特殊情況不能打卡考勤的須經(jīng)項目負責人批準，否則按遲到或曠工；各項目每月以考勤機原始記錄點工，并作為工資制表依據(jù),未按要求打卡考勤，項目、部門工資不予審批

4、。考勤時間根據(jù)公司安排或實際工作進行相應調整，另行通知。后附：物業(yè)公司工作時間考勤打卡時間表（2） 按時參加班前工作安排，認真做好工作交接，完成當天工作任務。（3） 員工上下班途中，按交通秩序行走，嚴禁違反交通規(guī)則。2、 員工行為規(guī)定：（1） 接待來訪，要做到服務熱情周到，禮貌待人。（2） 恪盡職守，服從領導，不陽奉陰違、不敷衍了事。（3） 不得泄露企業(yè)各種商業(yè)機密和商業(yè)信息。（4） 不以公司名義在外招搖撞騙；不在各種場合說出或做出有損公司形象及信譽的言語或行為。（5） 工作時間不得吵鬧、打架、斗毆、聊天閑談或搬弄是非，散播流言，擾亂工作秩序。（6） 嚴禁酗酒、尋釁滋事、賭博等不良行為。（7）

5、 自覺將車輛放置規(guī)定位置，嚴禁亂停亂放。（8） 倡導節(jié)約，杜絕浪費。（9） 愛護公共財物，損壞財物照價賠償。（10） 團結友愛，互幫互助，做好傳、幫、帶。（11） 維護公共衛(wèi)生，不許在公共場合、辦公場所吸煙、隨地吐痰。（12） 未經(jīng)允許或出現(xiàn)消防警情不得動用有關的任何消防器材、設備。（13） 按時參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他集體活動，如有事須提前向組織者請假。（14） 在開會、學習、重要業(yè)務洽談時，手機應調為靜音。（15） 不得帶與工作無關的人員進入公司或生產(chǎn)崗位。3、 員工著裝、儀容和舉止規(guī)定：（1） 著裝要求整潔得體，完好無污漬。（2） 男職工不許穿短褲、拖鞋及背心；女職工不

6、許穿超短裙、吊帶裝或領口過低衣服。（3） 特殊崗位按規(guī)定正確著裝。（4） 舉止文雅、禮貌、精神，儀容自然、大方、端莊。（5） 進入領導辦公室前須敲門；遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向。4、 網(wǎng)絡管理：（1） 在工作時間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲，不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。（2） 不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露公司機密；不得從事違法犯罪活動。（3） 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、傳播不健康信息。（4） 不得從事危害計算機網(wǎng)絡安全活動。第六條 遲到、退及曠工規(guī)定1、 遲到、早退：員工未按公司規(guī)定時間上下班者，按遲到、早退論處。遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。2、 以下行為視為曠工：（

7、1） 不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自不上班，或請假未經(jīng)批準又不上班者。（2） 假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或不經(jīng)批準超假休息者。（3） 用不正當手段騙取、涂改、偽造請假手續(xù)的。（4） 不堅守崗位，擅自離崗超過2小時的記曠工半天。第七條 請、銷假規(guī)定員工需請假，應提前一天填寫員工請假審批表，并及時到勞動備案，假期結束及時銷假。1、 請假必須填寫請假審批表格，其它形式的請假無效。2、 請假必須按照請假審批程序由主管領導批準簽字，否則按曠工處理。3、 請假審批表經(jīng)審批后，需提前報考勤人員備案，不備案按曠工處理。4、 需要續(xù)假者，提前一天按審批權限、程序進行審批。如遇特殊情況，不能提前請假、續(xù)假者，可先電話請假

8、、續(xù)假，領導批準后報考勤人員備案，銷假時 及時補齊請假、續(xù)假手續(xù)。5、 請假審批程序：（1） 請假1天以內者由項目、部門負責人審批報勞資部門備案。（2） 請假2天以上者先由項目、部門負責人審批，再由主管經(jīng)理、經(jīng)理批準。（3） 項目、部門負責人請假必須由主管勞資的副經(jīng)理、經(jīng)理批準。第八條 公司內部人事調動管理規(guī)定1、 因工作需要，公司可隨時調動員工的職務、工作崗位和服務地點，員工應服從分配，積極主動開展工作。2、 調動人員按規(guī)定填報崗位變動審批表，并由原崗位領導同意調出，新崗位領導同意接受，并在規(guī)定時間內辦理工作交接，到新崗位工作。3、 崗位交接需由主管領導現(xiàn)場辦理本崗位交接簽證。4、 調動人員

9、的考勤：考勤周期前半月到新崗位的，由新崗位所在部門（項目）統(tǒng)計當月考勤；考勤周期后半月到新崗位的，由原崗位所在部門（項目）統(tǒng)計當月考勤。第九條 處罰1、 上班遲到、早退一次罰款20元。2、 未按時參加會議、培訓、學習及 集體活動的，遲到、早退一次罰款100元，無故缺席的一次罰200元。3、 曠工處罰：當月累計曠工3天及以下者，扣發(fā)當月全部績效工資；當月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當月全部工資；連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天的，公司予以辭退。4、 上班時間擅自離崗、無故串崗以及干與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-300元。5、 重要記錄、證據(jù)、文件、資料丟失或損壞，應追究責任人的責任，并視情

10、節(jié)輕重，對責任人處以2001000元罰款。6、 泄露公司商業(yè)機密或商業(yè)信息的，根據(jù)造成的后果，罰款5003000元，情節(jié)嚴重的按違紀辭退。7、 對言行有損公司形象或信譽的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200500元。8、 工作時間打鬧、斗毆、酗酒鬧事、賭博、擾亂工作秩序的，除通報批評外，罰款3001000元。9、 凡不聽指揮，與公司領導頂撞，應停止工作，罰款200-1000元，并寫出檢查認錯，15天不檢查認錯的，予以辭退。10、 不服從組織分配者，從當月起扣發(fā)績效工資。對二次調動仍不服從者，予以辭退。11、 未盡職盡責，發(fā)生工作失誤或差錯，根據(jù)情節(jié)輕重、經(jīng)濟損失多少和責任大小對責任人罰款2002000元。12、 在本條4-11款處罰時，可并處批評教育、通報批評、停職待崗等處分，情節(jié)嚴重的可處違規(guī)解除勞動合同，觸犯法律者移交司法機關處理。13、 員工有違反本規(guī)定除上述所述外其他條款的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以批評教育、通報批評或給予300元以內的罰款。第十條 處罰程序1、（項目）人員違反本規(guī)定的，需處300元以內罰款、通報批評的，由部門（項目）負責人拿出處罰意見，報主管領導批準后實施。2、部室發(fā)現(xiàn)或直接