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文檔簡介

1、。醫院員工請假休假制度第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。第二條本制度適用于醫院全體員工。第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。第四條 員工假期分為以下六種，即：1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件， 則應于兩日內出具證明并提出申請， 經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有 60%的工資。3、 婚假：因員工本人結婚需持結婚證等證明

2、辦理請假手續，可享有3 天有薪假期（晚婚者享有7 天有薪假期）。4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3 天有薪假期。5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。6、 產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條請假程序及假期核準權限1、 員工請假均需填寫請假條 ；2、 員工凡請病假者，均需醫務部主任在請假條上簽字確認，方視為病假；3、 員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；4、 醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外， 必須報醫務部主任審核或審批。5、 主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室

3、主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；6、 假期在 1 日之內的由部門批準；假期在2 日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；。1。7、 所有人員的經批準的請假條均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。第九條請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員， 由其代行職責，并在請假條上注明受權人的姓名。第十條本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條本制度自下發之日起執行。2。歡迎

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