1、第九章第九章 人力資源的保障管理人力資源的保障管理 一、社會保障制度的含義、原則一、社會保障制度的含義、原則 二、養老保險的定義、類型二、養老保險的定義、類型三、我國醫療保險制度改革的任務、指導思想三、我國醫療保險制度改革的任務、指導思想 和原則和原則 四、工傷保險的定義及其實施原則四、工傷保險的定義及其實施原則 五、失業保險的定義、原則及失業保險基金籌集的五、失業保險的定義、原則及失業保險基金籌集的 原則、渠道原則、渠道 六、勞動安全衛生的定義及其法律依據六、勞動安全衛生的定義及其法律依據 社會保障制度的含義 社會保障制度是指社會成員因年老、社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業、生育、

2、死亡、災害等原因而疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。的經濟幫助的社會制度。 我國的社會保險制度主要包括養老保我國的社會保險制度主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女員工生育保險等內容。員工生育保險等內容。 我國社會保障制度改革的原則 (1)(1)社會保險水平應與我國社會生產力發展水社會保險水平應與我國社會生產力發展水平相適應；平相適應；(2)(2)公平與效率相結合；公平與效率相結合；(3)(3)權利與義務相對應；權利與義務相對應；(4)(4)社會保險制

3、度要覆蓋城鎮所有從業人員；社會保險制度要覆蓋城鎮所有從業人員；(5)(5)政事分開；政事分開；(6)(6)管理服務社會化；管理服務社會化；(7)(7)管理法制化。管理法制化。 養老保險的定義 養老保險（或養老保險制度）是國家和養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。險制度。養老保險的類型（1 1）投保資助型養

4、老保險）投保資助型養老保險（2 2）強制儲蓄型養老保險）強制儲蓄型養老保險（3 3）國家統籌型養老保險）國家統籌型養老保險（4 4）社會統籌與個人帳戶相結合的）社會統籌與個人帳戶相結合的 基本養老保險基本養老保險我國醫療保險制度改革的任務 將原來的公費、勞保醫療制度實行將原來的公費、勞保醫療制度實行統一管理，在全國范圍內建立城鎮員統一管理，在全國范圍內建立城鎮員工基本醫療保險制度，即適應社會主工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和義市場經濟體制，根據財政、企業和個人的承受能力，建立保障員工基本個人的承受能力，建立保障員工基本醫療需求的社會醫療保險制度。醫療需求的社會醫

5、療保險制度。 我國醫療保險制度改革 緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制需要緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制需要和配套推進國有企業改革的要求，著眼于建和配套推進國有企業改革的要求，著眼于建立一個新的員工基本醫療保險制度，本著大立一個新的員工基本醫療保險制度，本著大的目標統一，具體辦法體現差別的精神，明的目標統一，具體辦法體現差別的精神，明確改革的目標、原則和基本政策，在具體辦確改革的目標、原則和基本政策，在具體辦法和步驟上根據經濟發展水平、醫療消費水法和步驟上根據經濟發展水平、醫療消費水平和管理水平等，從實際出發，積極探索改平和管理水平等，從實際出發，積極探索改革途徑和辦法，穩步啟動，保證改革的平

6、穩革途徑和辦法，穩步啟動，保證改革的平穩過渡。過渡。的指導思想建立城鎮員工基本 （1 1）基本醫療保險的水平要與社會主義）基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；初級階段生產力發展水平相適應； （2 2）城鎮所有用人單位及其員工都要參）城鎮所有用人單位及其員工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；加基本醫療保險，實行屬地管理； （3 3）基本醫療保險費用由用人單位和員）基本醫療保險費用由用人單位和員工雙方共同負擔；工雙方共同負擔； （4 4）基本醫療保險基金實行社會統籌和）基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合。個人帳戶相結合。 醫療保險制度的原則工傷保險的定義 工傷保

7、險是指勞動者因在生產經營活動工傷保險是指勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種物質補償一會得到必要的物質補償。這種物質補償一般以現金形式體現。般以現金形式體現。 工傷保險的實施原則 （1 1）無責任補償原則；）無責任補償原則；（2 2）個人不繳費原則；）個人不繳費原則；（3 3）與非因工傷殘相區別，待

8、遇）與非因工傷殘相區別，待遇 標準從優的原則；標準從優的原則；（4 4）經濟損失補償與事故預防及）經濟損失補償與事故預防及 職業康復相結合的原則。職業康復相結合的原則。 失業保險的定義 失業保險，是為了保障失業人員在失失業保險，是為了保障失業人員在失業期間的基本生活，并促進其再就業。失業期間的基本生活，并促進其再就業。失業保險的目標是使失去工作的員工在失業業保險的目標是使失去工作的員工在失業期間獲得一定的收入補償。失業保險是社期間獲得一定的收入補償。失業保險是社會保險體系的重要組成部分。會保險體系的重要組成部分。失業保險的原則 (1)(1)強制性原則；強制性原則；(2)(2)統一性原則；統一性

9、原則；(3)(3)公平與效率兼顧的原則；公平與效率兼顧的原則；(4)(4)適時調整的原則；適時調整的原則；(5)(5)適當積累的原則；適當積累的原則；(6)(6)適度原則。適度原則。失業保險基金籌集的原則（1 1）強制性原則）強制性原則; ;（2 2）無償性原則）無償性原則; ;（3 3）固定性原則。）固定性原則。失業保險基金籌集的渠道 目前我國失業保險金的主要來目前我國失業保險金的主要來源渠道有：源渠道有： （1 1）企業交納的待業保險費；）企業交納的待業保險費； （2 2）待業保險費的利息收入；）待業保險費的利息收入； （3 3）財政補貼。）財政補貼。 勞動安全衛生是指以保障勞勞動安全衛生

10、是指以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康動者在勞動過程中的安全和健康為目的的工作領域及在法律、技為目的的工作領域及在法律、技術、設備、組織制度和教育等方術、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。面所采取的相應措施。 勞動安全衛生的定義第十章第十章 職業生涯發展咨詢與管理職業生涯發展咨詢與管理 一、職業生涯及其設計程序和方法一、職業生涯及其設計程序和方法 二、職業生涯發展及其策略二、職業生涯發展及其策略 三、職業生涯選擇的原則、策略三、職業生涯選擇的原則、策略 五、職業生涯選擇的途徑五、職業生涯選擇的途徑 六、職業生涯選擇理論（個性理論、職業錨理論）六、職業生涯選擇理論（個性理論、職業錨理

11、論） 七、職業適宜性及其分析方法七、職業適宜性及其分析方法 八、職業能力開發八、職業能力開發四、市場化職業生涯選擇與心態調整四、市場化職業生涯選擇與心態調整職業生涯的定義 職業生涯是指一個人一生中的職業生涯是指一個人一生中的所有與工作相聯系的行為與活動，所有與工作相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷的過程。的連續性經歷的過程。職業生涯設計程序 (1) (1)目標的擬定；目標的擬定；(2)(2)計劃的執行；計劃的執行；(3)(3)評估和修訂。評估和修訂。 職業生涯設計方法 (1) (1)自行設計法；自行設計法； (2)(2)在美國的大學、高

12、中里，由咨詢中心的咨在美國的大學、高中里，由咨詢中心的咨詢專家就被測人的職業前途進行預測，對大學生、詢專家就被測人的職業前途進行預測，對大學生、高中生的擇業方向提出建議；高中生的擇業方向提出建議； (3)(3)參加公司的短期培訓以使自己的職業得到參加公司的短期培訓以使自己的職業得到進步和改善。進步和改善。 (4)(4)依賴所在組織的上級；依賴所在組織的上級； (5)(5)評價中心法；評價中心法； (6)(6)生活計劃，或生命計劃。生活計劃，或生命計劃。職業生涯發展及其影響因素 職業生涯發展是指為達到職業生涯計劃的各職業生涯發展是指為達到職業生涯計劃的各種職業目標進行的知識、能力和技術的發展性培

13、種職業目標進行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動。訓、教育等活動。 一個人的職業生涯發展深受以下五方面因素一個人的職業生涯發展深受以下五方面因素的影響：的影響：1 1、教育背景；、教育背景； 2 2、家庭影響；、家庭影響；3 3、個人的需求與心理動機；、個人的需求與心理動機；4 4、把握時機、把握時機、 5 5、社會環境。、社會環境。職業生涯發展策略 為了促進員工個人的職業生涯發展，一為了促進員工個人的職業生涯發展，一般地主要采用以下五種策略：般地主要采用以下五種策略： （1 1）尋求職業發展咨詢；）尋求職業發展咨詢； （2 2）自我分析練習；）自我分析練習； （3 3）發展師徒關系；

14、）發展師徒關系； （4 4）職業生涯通路規劃；）職業生涯通路規劃； （5 5）注意招聘廣告。）注意招聘廣告。職業生涯選擇的原則（1 1）可行性原則；）可行性原則；（2 2）勝任原則；）勝任原則；（3 3）興趣原則；）興趣原則；（4 4）獨立原則；）獨立原則；（5 5）特長原則；）特長原則；（6 6）發展原則。）發展原則。 職業生涯選擇的策略 擇業策略大致可歸為以下四種：擇業策略大致可歸為以下四種： （1 1）試探性策略；）試探性策略； （2 2）以專業為重點的策略；）以專業為重點的策略； （3 3）以工作單位為重點的策略；）以工作單位為重點的策略； （4 4）穩定性策略。）穩定性策略。 為了求

15、得就業的成功，主要應做好以下四個方面的心態調為了求得就業的成功，主要應做好以下四個方面的心態調整：整：（1 1）根據市場導向實現就業是現代人的必由之路；）根據市場導向實現就業是現代人的必由之路；（2 2）每個現代人，時刻要有一種危機感，不斷補充自己的）每個現代人，時刻要有一種危機感，不斷補充自己的知識，提高工作能力和工作技能，以適應市場化就業；知識，提高工作能力和工作技能，以適應市場化就業；（3 3）應積極轉變傳統就業觀念，市場化就業的社會，雖然）應積極轉變傳統就業觀念，市場化就業的社會，雖然看重人生的經驗和知識背景，但更加看重你在工作崗位上的看重人生的經驗和知識背景，但更加看重你在工作崗位上的實實在在的工作業績；實實在在的工作業績；（4 4）勇于面對現實，剖析自己，永葆一顆積極向上的健康）勇于面對現實，剖析自己，永葆一顆積極向上的健康心態適應市場需求。心態適應市場需求。市場化職業生涯選擇與心態調整職業生涯選擇的途徑 （1 1）自然繼承型；）自然繼承型；（2 2）勞動市場就業型；）勞動市場就業型；（3 3）親友介紹型；）親友介紹型；（4 4）社會分配型；）社會分配型；（5 5）個人謀業型；）個人謀業型；（6 6）社會選擇型。）社會選擇型。 職業適宜性的定義 職業適宜性就是指人所應有的職業適宜性就是指