1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上甘州區(qū)安陽(yáng)鄉(xiāng)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核及經(jīng)費(fèi)發(fā)放實(shí)施方案為加強(qiáng)我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核工作，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)使用效率，確保基本公共衛(wèi)生服務(wù)真正落到實(shí)處，群眾真正受益，制定本辦法。一、考核依據(jù)按照國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)規(guī)范的要求實(shí)施考核二、考核原則 (一)客觀、公正、合理、量化的原則；(二)全面考核與重點(diǎn)工作相結(jié)合的原則；(三)獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則。三、考核對(duì)象及內(nèi)容 考核參照12項(xiàng)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，及年初確定的目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容，根據(jù)工作進(jìn)度對(duì)轄區(qū)10個(gè)村衛(wèi)生室進(jìn)行考核。四、考核辦法1.衛(wèi)生院成立基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)轄區(qū)10

2、個(gè)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的考核。2.考核采取每月一次固定考核與平時(shí)督導(dǎo)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3根據(jù)考核成績(jī)兌付當(dāng)年基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)，對(duì)連續(xù)三次考核不合格的村衛(wèi)生室，按照考核成績(jī)扣減相應(yīng)的公共經(jīng)費(fèi)，由院長(zhǎng)進(jìn)行誡勉談話，限期整改并提交整改報(bào)告及整改進(jìn)度計(jì)劃。 五、考核結(jié)果及經(jīng)費(fèi)發(fā)放 為充分調(diào)動(dòng)各村衛(wèi)生室對(duì)基本公共衛(wèi)生工作的積極性經(jīng)院委會(huì)研究。（一）、對(duì)每個(gè)村衛(wèi)生室保證基本經(jīng)費(fèi)6000元。(二)、老年人管理按照當(dāng)年實(shí)際管理的人數(shù)每管理一人撥付30的標(biāo)準(zhǔn)。其中1.完成老年人體檢工作每完成一人撥付20元，包括體檢表的完整性，基本生命特征、健康指導(dǎo)、血尿常規(guī)、肝腎功、心電圖、B超、空腹血糖等體檢填寫(xiě)

3、規(guī)范，無(wú)空漏項(xiàng)。按照實(shí)際完成規(guī)范質(zhì)量人數(shù)進(jìn)行發(fā)放。2、電子錄入每錄入一份撥付10元。電子錄入和紙質(zhì)一致率100%，按照實(shí)際錄入質(zhì)量撥付。（三）、高血壓、糖尿病、重性精神病患者管理每管理一人撥付70元。其中1.體檢20元，完成體檢工作包括體檢的各種輔助檢查、健康指導(dǎo)等無(wú)空漏項(xiàng)，完整率100%，按照實(shí)際完成的完整質(zhì)量數(shù)撥付。2.電子錄入10元，電子錄入和紙質(zhì)一致率100%,按照實(shí)際錄入質(zhì)量撥付.3.隨訪40元，每季度10元 ，完成隨訪工作包括紙質(zhì)隨訪表和電子一致率100%，用藥情況、轉(zhuǎn)診、血糖化驗(yàn)單等、按照規(guī)范、合格率撥付。（四）、預(yù)防接種每針3元，包括卡、證、冊(cè)相符100%，按照卡證冊(cè)相符率，剩

4、余疫苗，注射器處置等撥付。 （五）、正常人群健康檔案每份5元。按照轄區(qū)人口總數(shù)減去老、高、糖、重、婦、兒童的檔案剩余人數(shù)完成95%以上，按照實(shí)際完成數(shù)撥付。其中1.每建一份合格的檔案撥付3元，保證真實(shí)為前提，無(wú)空漏項(xiàng)、邏輯錯(cuò)誤等。2.電子錄入每錄一份撥付2元，必須紙質(zhì)和電子一致，一致率100%。（六）、死亡、腫瘤每上報(bào)一例撥付5元。本村本年度未報(bào)死亡、腫瘤各處罰100元。（七）、配合婦幼每管理一名孕婦、產(chǎn)婦各撥付10元。（八）、配合婦幼每管理一名03歲兒童撥付5元。（九）、績(jī)效考核，除以上之外的工作納入季度及年度績(jī)效考核范疇，剩余資金全部納入績(jī)效考核。年終績(jī)效成績(jī)按照第一季度、第三季度各占15

5、%、第二季度占30%、年終占40%，計(jì)算績(jī)效考核成績(jī)，績(jī)效考核結(jié)果采取百分制記分，對(duì)年終考核的綜合成績(jī)90分以上為優(yōu)秀，80分-90分之間的為合格，80分以下的為不合格，資金的發(fā)放按照考核綜合成績(jī)兌付。對(duì)綜合考核前三名的給予獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)第一名1200元、第二名1000元、第三名800元執(zhí)行，考核后三名的依次分別扣除1200元、1000元、800元公共經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)前三名，并對(duì)考核后三名的衛(wèi)生室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限期整改，對(duì)連續(xù)二年考核不合格的，衛(wèi)生院對(duì)該村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。如：連續(xù)三年考核不合格，對(duì)其聘任的村醫(yī)資格可采取措施，基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作中對(duì)村醫(yī)不按要求開(kāi)展工作等違紀(jì)問(wèn)題將按照沙井鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生管

6、理制度進(jìn)行處罰，處罰資金全部用于獎(jiǎng)勵(lì)工作積極，給衛(wèi)生院做出貢獻(xiàn)、爭(zhēng)得榮譽(yù)，每季度上級(jí)考核抽取的村給予獎(jiǎng)勵(lì)和綜合考核前三名的，突出中醫(yī)特色、村級(jí)三件示范村給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)當(dāng)年處罰金額進(jìn)行統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)。六、工作要求(一)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核是推動(dòng)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。衛(wèi)生院考核小組要把績(jī)效考核工作擺上重要議事日程，認(rèn)真履行職責(zé)，密切協(xié)作配合，科學(xué)組織實(shí)施，跟蹤掌握動(dòng)態(tài)，以績(jī)效考核“增壓力、增動(dòng)力、增活力”，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。(二)認(rèn)真做好績(jī)效考核各項(xiàng)工作。各負(fù)其責(zé)、執(zhí)行國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的村衛(wèi)生室要嚴(yán)格依照實(shí)施方案和考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范、有序、從嚴(yán)做好績(jī)效考核工作，既要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更要敢于解決問(wèn)題，不斷完善村級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)。(三)嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改績(jī)效考核資料，嚴(yán)禁利用績(jī)效考核之便向被評(píng)單位謀取利益，嚴(yán)肅查處考核工作中的弄虛作假行為，確保考核工作的客觀性、公正性和嚴(yán)肅性。對(duì)弄虛作假、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。 甘州區(qū)三閘鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長(zhǎng)：黃興旭 衛(wèi)生院院長(zhǎng)副組長(zhǎng)：何蓉芳 衛(wèi)生院副院長(zhǎng) 戴 虎 衛(wèi)生院副院長(zhǎng)成 員：王曉萍 公共衛(wèi)生科科長(zhǎng) 張 惠 公