1、高品質文檔2022公司員工團隊活動方案 參加團隊活動好處良多，員工的愛好、需求和力量對其參加團隊活動的樂觀性具有重大影響。下面是有20xx公司員工團隊活動方案，歡迎參閱。 20xx公司員工團隊活動方案范文1 秋天，一個收獲的季節。在一場招騁會后，好運來公司迎來了自已的收獲季節，經過層層篩選，一批特別優秀的新員工了加入長沙好運來物流公司團隊。 一、活動人員: 長沙好運來物流公司全體員工 二、活動目的 1.歡迎新同事的加入，關心其盡快融入公司的同時培育和建立新員工對本公司的信任感和歸屬感。 2.加強公司員工的分散力和向心力，調動員工的熱忱和斗志。 3.增加組織活力，改善組織文化，提升組織整體溝通與

2、協調精神和力量。 三、活動時間：20xx年9月28號19：0023：00 四、活動地址：定為“想唱就唱”一樓歌廳 五、主持人：趙梅、屈超 六、活動流程： 1.新入職員工介紹 ：(新員工) 2.新入職員工代表講話：(粟娟) 3.歡迎詞：(董事長梁基炎) 4.活動互動： 1)踩汽球：將汽球捆綁在腳上，相互踩對方的汽球，時間一分鐘，以誰腳上的汽球最多為勝。 2)走臺：參加者頭上頂著一本書，然后讓他從臺左走到臺右，期間手不能扶書，不能讓書掉下來。(這個嬉戲的參加者是男性比較有觀賞的噱頭哦) 3)兩人三足：每個部門派出兩名員工，一人的左腳與另一人的右腳綁在一起，進行競賽，先到目的地為勝，這個活動考驗的是

3、部門員工之間的默契協作 4)腦筋急轉彎：員工輪番出題，實行搶答有獎方式，假如答錯，要求獻唱一首或者說一個笑話。連續答對3題者，可得到公司嘉獎小禮品一份。 5.自由活動 七、活動留意事項： 1、平安事項 2、活動必需著工裝參加 八、活動組委會： 活動選購：曹春芳、王艷 九、活動道具： 1、汽球：2包 2、書本：2本 3、捆繩：2捆 4、禮品：10份 十、其他選購：零食(西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、蘋果、香蕉、棗子、飲料) 十一、經費申請20xx元 十二、活動結束，各部門領導確保員工平安到家。 20xx公司員工團隊活動方案范文2 一、活動的背景：公司隊伍漸漸壯大，無法避開新老員工之間，

4、業務團隊之間，業務與后勤各個職能部門之間，就工作問題上，難免存在協作和服務上溝通的障礙，和沖突沖突。為了讓工作氛圍更加的和諧，促使各個部門之間更好的溝通和溝通，提高工作效率，制造更大的收益，企劃部針對這一現象，特制訂了一系列關于緩解員工關系，促進部門協作效率周期性活動。 二、活動目的：活動有利于灌輸公司新的理念，互動能夠增加各部門人員之間的親和力。通過周期性的活動，能夠準時、有效的傳達公司最新精神和指示，讓員工更加清晰的了解公司新動向。選擇不同部門進行聯誼的活動，更能增加不同崗位、不同職責員工之間的協作、理解、包涵，從而達到團結一心，有效溝通，高效益的團隊。 三、活動的時間：以兩個月為一個周期

5、開展 四、活動的主體：公司全體員工(依據不同的部門和員工之間的狀況，組織人員活動。大活動人員不超過60人，小活動人員不低于30人) 五、活動的場所：主要場地以培訓室為主，戶外可以選擇農家樂、度假山莊、市區內免費的主體公園為場所 六、活動的開展：周期性活動大致可以分為三類：拓展項目、座談會項目、體育活動項目、學問趣味競賽。 依據活動主體不同，企劃部牽頭組織培訓部和部門管理溝通，確定最終的活動方案，確保活動能夠解決實質問題，讓活動的價值最大化。 (一)、拓展分為：室內拓展和室外拓展 室內拓展：短期內對心態和思維的調整效果好、見效快，成本低，可供選擇活動內容豐富。 戶外拓展：能夠形成觸動和刺激，強化

6、服務意識，長久性好，可以增加團隊之間的協作力量，達到團隊相互協作與信任的目的。 (二)、茶話會：形式敏捷多樣，內容豐富多彩，可以分為：團隊才藝展現、小嬉戲、個人才藝表演、座談會、工作角色轉變短時間體驗感受、案例共享、思想和心得溝通、真心話、傳愛心等一些列小片段組成。既可以以團體的形象對公司進行宣揚，又會為公司的業務累計資源。 (三)、活動：乒乓球競賽、拔河競賽、波斯飛毯、跳繩競賽、滾鐵環競賽、接力賽、合唱競賽、卡拉大賽、景區的旅游進行的團體賽和友情賽等一系列活動。還可以組織到老人院、留守兒童、問題兒童等地區送暖和活動，到社區為孤寡老人和空巢老人做服務和慰問活動，不僅可以提高員工之間的組織與協調

7、力量，還有益于提高公司形象，宣揚力度。 (四)房產專業學問競賽、助理團隊服務禮儀競賽、陌拜房源、客源角逐大賽、關于對待客戶、查找房源、客源方式、方法的辯論賽、帶看經紀人技巧、技能大賽等學問趣味競賽。通過競賽既可以促進員工之間的閱歷溝通，又可以提升員工工作的樂觀性。 七、活動的費用預算 每次活動最低標準以5元/人的標準，最高標準以10元/人為標準。 20xx公司員工團隊活動方案范文3 一、訓練背景 由于公司的業務快速擴張，規模日益擴大。人員需求越來越大，新進員工越來越多，部分新進員工還未能充分職業化，他們的責任意識、溝通意識、創新意識、團隊意識還有待提高。為實現新員工特訓目標，打造一支優異的藍韻

8、人力資源隊伍，培訓進展部經過充分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練。 二、訓練目標 1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。 2、打破成規，重新端詳自我，增加創意思維力量。 3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。 4、熔煉團隊精神，加強團隊分散力，樹立合力制勝的信念。 三、拓展訓練后參訓人員的如下素養和意識將得到提高 1、樂觀主動的溝通精神 2、雙贏思維、補位意識 3、面對變化的正確管理方法 4、對團隊具有高度的責任感 5、富于創新精神、主動求變 6、觀賞他人，鼓舞他人，贊美他人 四、方案設計理論特點 項目整合訓練內容包含室內項目和戶外項目，整個培訓中體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度的熱忱及參加感，項目設計環環相扣，對于一些基本理論在嬉戲中進行意識、體會和理解，再共享爭論并融會貫穿形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。 五、拓展培訓紀律要求 1、培訓時必需嚴格遵守培訓規章和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。 2、參與培訓時必需穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。 3、如患有不適于參與激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一支配。 4、請保持訓練區域的干凈，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺愛護環境衛生。 六、課程設計方案 1、