1、精選優質文檔-傾情為你奉上班（組）長競聘工作程序一、召開隊班子會議，制定本單位班(組)長競聘實施方案，確定本單位班（組）長競聘職位數等事項，并形成會議決議。（班子會議記錄）二、區隊負責張貼本單位競聘工作公告。在區隊會議室公共場所張貼班（組）長競聘事項的公告。（留存張貼班組長競聘公告照片等資料）三、組織報名。區隊通過班前會等形式，告知員工本單位班（組）長競聘工作事項，并整理報名參加班（組）長競聘人員資料。報名方式分為員工自薦、群眾推薦、隊班子推薦三種形式。（單位留存報名表）四、審查報名人員資格。各個區隊整理填報班（組）長競聘報名匯總表后，集中提交公司工會辦公室。同時提交關于XX隊舉行班組長競聘的

2、請示，經審核后，向區隊下達班組長競聘人員資格審查告知單。工會牽頭，組織人力資源部、安全監察部、紀委、保衛部，對區隊上報的競聘班（組）長報名人員進行資格審查。人力資源部負責審查報名人員的崗位工種、職業資質、入職年限等；安全監察部負責審查報名人員近兩年安全情況；紀委負責審查報名人員遵守黨紀、政紀情況等；保衛部負責審查報名人員遵法守法情況。五、準備競聘材料。負責準備競聘方案和通知符合資格的競聘人員準備競聘材料。六、組織競聘。區隊按照本單位班（組）長競聘實施方案組織競聘，并通知公司班（組）長競聘工作辦公室，安排人員參加組織的競聘會議。七、競聘結果。競聘結束后3天內，召開隊班子會議，確定班（組）長聘任人

3、員及結果，并填寫XXX隊關于班（組）長競聘結果的報告，將本單位競聘結果報告競聘辦公室備案。八、聘任上崗。區隊公示競聘結果，并按照實際工作需求崗位職數，確定受聘人員上崗，區隊負責頒發聘書，未受聘人員進入隊人才庫。九、班（組）長考核。班（組）長的月度考核由所在區隊負責，每半年由所在區隊組織員工對其盡職情況，進行測評。xxx隊班(組)長競聘實施方案一、組織領導組 長：副組長：成 員：二、競聘崗位生產班（組）的班（組）長三、報名范圍本單位全體員工四、組織報名1、由支書負責利用每班班前會向全體員工傳達競聘消息。2、競聘班長信息在我隊xxx位置張貼公示。3、報名形式分為個人自薦、員工推薦、隊班子領導推薦三

4、種方式。4、個人自薦報名的由本人填寫班（組）長競聘個人推薦表。5、員工推薦的必須有所在隊5名以上員工聯名推薦，并填寫班（組）長競聘員工推薦表。6、區隊推薦的必須經所在隊班子會議研究通過，并填寫班（組）長競聘隊（區）班子推薦表。五、競聘方式1、報名人員經公司工會、人力資源部、紀委、安全監察部、保衛部等部門資格確認后，方可參加競聘。2、競聘通過民主測評、個人演講和評委現場打分的方式進行。競聘結束后，經本隊班子會議研究后，將競聘結果報公司競聘辦公室備案。3、被確定候選人名單要在本隊XXXX位置張貼公示。4、候選人須撰寫不少于600字的演講材料。5、定性考評采用員工民主無記名投票的方式進行，參加民主定

5、性測評的群眾人數不得少于本單位員工總數的60%。定性測評的人均得分在60分以上的竟選人，可參加下一輪的競聘演講。6、參加競聘演講的侯選人，采取個人演講，評委現場評分的方式進行。根據現場評委評分結果，得分80分以上的侯選人，作為選評上崗的班組長侯選人。由競聘會議主持人宣布競聘結果，并在區隊XXXX位置張貼公示。7、按照實際工作需求崗位職數，經過本隊班子會議確定受聘人員，由隊長頒發聘書。8、未受聘人員進入本隊后備人才庫。六、競聘條件1、思想品德好，認同河南煤化企業文化，遵紀守法，愛崗敬業。 2、初中以上文化程度，45周歲以下，連續從事本工種工齡兩年以上。力爭3-5年內，具備中專以上文化程度。3、熟

6、悉煤礦基本安全知識，掌握崗位操作技能，連續兩年沒有“三違”記錄。4、具有一定的組織和協調能力，執行力強。5、以身作則，辦事公道，關心愛護職工，有較好的群眾基礎。6、經過培訓取得班組長資格證。七、班（組）長待遇1、班（組）長工資為本班平均工資的xx倍。2、在公司連續四個季度被評為優秀班（組）長，在年底評先、勞務工留轉上優先。3、連續擔任班（組）長三年以上，并且班（組）無事故，本人無“三違”記錄的，可優先列為副隊長后備人選。4、列為副隊長后備人選的優秀班（組）長，在進修學習、專業技能、管理培訓等方面優先安排。 八、班（組）長的考核競聘上崗的班（組）長試聘期為6個月，由本隊（區、廠、車間）對班（組）長進行月度考核中，在考核中連續6個月達到95分以上的，在試聘期結束后，正式聘任。九、班（組）長的解聘符合下列條件之一的，應解聘班（組）長職務：1、在試聘期內不能勝任本職工作的。2、連續兩年在班（組）評比中排序后三名或連續兩年在本班（組）評議不稱職者。3、班（組）發生2人輕傷，1人重傷或二級非傷亡事故的。4、連續兩個季度培訓不合格，