1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上晉城市公共衛(wèi)生信息中心獎勵性績效工資發(fā)放實施方案為進一步增強我中心工作人員的效能意識，充分調(diào)動中心工作人員積極性、主動性，更好地促進我中心工作人員依法辦事、勤政為公，提高信息統(tǒng)計、上報能力和水平，根據(jù)晉城市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局市財政局市衛(wèi)生局關(guān)于市屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（晉市政辦201115號）文件精神，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立以工作實績?yōu)楹诵牡脑u價體系，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部群眾愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，以績效考核為動

2、力，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推動各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則1、堅持“科學(xué)合理”原則。堅持平時考核與年度考核結(jié)合、組織考核與民主測評結(jié)合的原則。績效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。 2、堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。 3、堅持“公平、公正、公開”的原則。績效工資考核分配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由本單位定期張榜公布，切實做到公平

3、、公正、公開。三、績效工資構(gòu)成及發(fā)放比例1、績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資一般按每月發(fā)放，占績效工資基數(shù)的70%，獎勵性績效工資分配以本中心年度工作績效、工作態(tài)度、考勤等考核評分標準為依據(jù)，占績效工資基數(shù)的30%。以年度考核實際評分情況予以發(fā)放。2、績效工資分配的對象 本中心在編、在崗工作人員。3、獎勵性績效工資的分配方法 獎勵性績效工資按照本中心年度考核評分為基礎(chǔ)。以考核總分數(shù)和30%獎勵性績效總金額為基數(shù)。計算公式：本中心獎勵性績效工資總金額÷本中心人員考核分數(shù)的累計=每得1分所得績效工資數(shù)（保留整數(shù)）每得1分所得績效工資數(shù)×本中心每人所得分數(shù)=每人應(yīng)得獎勵性績效工資金額獎勵性績效工資剩余部分以均分形式獎勵考核優(yōu)秀的職工如：優(yōu)秀人員2人，由獎勵性績效工資剩余部分總額/2=每人份獎勵性績效工資。四、本方案自2011年1月1日起執(zhí)行。后附：（1）公共衛(wèi)生信息中心工作人員年度考核操作辦法（2）晉城市公共衛(wèi)生信息中心績效考核評分表（3）晉城市公共衛(wèi)生信息中心各科室工作職責(zé)二0