1、精選優質文檔-傾情為你奉上市傳染病醫院獎勵性績效工資實施方案為切實做好公共衛生事業單位獎勵性績效工資實施工作，根據省、市上級部門的文件精神要求，深化事業單位收入分配制度改革，建立健全工作人員考核機制，嚴格落實考核結果與個人收入“掛鉤”。現結合我院工作實際，制定如下實施方案。一、指導思想一是實施獎勵性績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范我院財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。二是以促進提高醫療服務水平為導向，建立健全績效考核制度，充分調動廣大職工的工作積極性與勞動創造性。二、基本原則結合我院工作實際，設綜合目標考核獎勵和崗位津貼獎勵項目，其中綜合目標考核獎勵占獎勵性績效工資的70%，崗位津貼

2、獎勵占獎勵性績效工資的30%。在分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向臨床一線、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，使職工們的勞動價值得到充分合理的體現，從而充分調動大家工作的積極性，更加安心本職工作，更好地履行職責義務，為廣大人民群眾的健康提供更加優質、高效的服務。三、考核依據市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛生局下發的淮北市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法及我院與市衛生局、本院各科室簽定的年度目標責任管理書。四、考核分配內容（一）綜合目標考核獎勵1、成立專門考核領導小組，制定考核辦法，涵蓋日常工作、醫療服務水平、遵章守紀、突發公共事件及重大傳染病救治能力等方面。以當年簽定

3、的目標責任管理書為基礎，考核領導小組每季度考核一次，每半年綜合評議一次，結合目標任務工作完成情況，采取百分制，對全院各科室進行分項考核。各科室應本著分配重點向業務能力突出和考核優秀人員傾斜，分配方案報院考核領導小組審批同意后執行。2、市衛生局對我院年度綜合目標考核為合格檔次，院領導正職按照綜合目標考核基礎獎1.3倍發放，副職按照綜合目標考核基礎獎1.25倍發放，科室正職按照綜合目標考核基礎獎1.2倍發放，科室副職及病區護士長按照綜合目標考核基礎獎1.15倍發放。3、市衛生局對我院年度綜合目標考核為不合格檔次，院領導班子成員按照綜合目標考核基礎獎70%發放，科室正職、副職、病區護士長按75%發放

4、。（二）崗位津貼1、以圓滿完成本年度目標任務工作為標準；以全院崗位津貼基礎為標準，院領導正職按1.3倍發放，副職按1.25倍發放，科室正職按1.2倍發放，科室副職及病區護士長按1.15倍發放。2、當月請病、事假不滿1個工作日，不扣月崗位津貼；當月請病、事假1-3個工作日，扣月崗位津貼的30%；當月請病、事假3-6個工作日，扣月崗位津貼50%；當月請病、事假滿6個工作日以上的，扣月崗位津貼100%；當月曠工1天（含1天）以上的，扣月崗位津貼100%。（三）外出進修、培訓、學習期間不發放獎勵性績效工資。（四）考核年度內，出現下列情況之一的，實行一票否決，不享受當年度獎勵性績效工資1、因履行職責不到位，造成重大安全責任事故或醫療安全責任事故的；2、因服務質量存在缺陷，被患者投訴三次且查證屬實的；3、違反法律、法規或嚴重違反本院規定，造成不良社會影響，損壞單位形象、聲譽的；4、考核年度內累計曠工達3個工作日的；5、考核年度內請病假累計達三個月，請