1、企業(yè)工資及福利待遇調(diào)查匯報為全面了解我縣職工工資和福利待遇情況，切實愛護勞動者合法權益，我委深化企業(yè)調(diào)研，并結(jié)合我們把握的情況，就本縣企業(yè)職工工資及福利待遇情況進行了分析和總結(jié)。一、我縣企業(yè)職工收入及福利待遇根本情況（一）我縣企業(yè)職工收入和福利待遇發(fā)放情況1、工資情況：20XX年，我縣企業(yè)從業(yè)人員38078人，年平均工資19513元，分別比20XX年增長5.7和17.2，完成了較快增長。工資按時發(fā)放率到達XXX。由于企業(yè)效益不同，企業(yè)職工的收入及增長幅度有肯定的差距。從工資增幅來看，增長最快的是生物制藥行業(yè)，連續(xù)三年工資增幅到達30%，增長最慢的是機械加工業(yè)，只有10%；從工資收入總量來看，工

2、資最高的是鑄造業(yè)，年人均工資52454.元；最低的是機械加工業(yè)，年人均工資16910元。2、福利待遇情況：從目前調(diào)研情況看，我縣企業(yè)職工的福利待遇可以分為兩種類型：一是貨幣性福利工程，包括五險一金、各種獎金、過節(jié)慰問金等。二是非貨幣性福利工程，包括健康關懷、消遣活動、布置帶薪休假、組織職工旅行等豐富多彩的活動。由調(diào)查可以發(fā)覺，福利待遇正逐步從以物質(zhì)嘉獎為主向物質(zhì)嘉獎和精神關懷相結(jié)合的方式轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變能更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作主動性。（二）企業(yè)職工工資收入分配確定機制狀況調(diào)查說明，伴著企業(yè)改革改制的深化推動，我縣企業(yè)自主確定工資分配的權力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義的分配制度和思維觀念正在

3、逐步退出，企業(yè)依據(jù)社會平均工資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主確定工資水平的機制已經(jīng)形成。企業(yè)經(jīng)濟效益的增長、勞動力市場指導價位，對企業(yè)調(diào)整工資水平發(fā)揮了主導作用。（三）企業(yè)現(xiàn)行分配模式情況絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，施行了按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一薪、崗變薪變的工資分配制度，全部股份制企業(yè)均施行了年終股份分紅制度。在各類企業(yè)中，工資的支付形式主要分兩種，行政管理人員施行崗位技能工資；生產(chǎn)工人施行計件工資或者計時工資。施行計件工資的企業(yè)居多，占到70%左右。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資薪酬占有份額，收入分配明顯向技術崗位、管理崗位傾斜，職工各個

4、不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工資分配制度，對促進職工學技術學管理，調(diào)動職工的主動性和制造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的鼓勵作用。（四）政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況政府探究市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的方法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導作用的工作體系，建立了以工資指導線、勞動力市場工資指導價位、工資手冊和最低工資標準為主要內(nèi)容的工資指導和調(diào)掌握度。在本次調(diào)研中，全部企業(yè)都能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、職工工資及福利待遇方面存在的問題（一）部分企業(yè)工資偏低我縣企業(yè)以中小微型企業(yè)為主，經(jīng)營狀況不

5、一，效益差距較大，企業(yè)利潤對工資水平起到確定性的作用。我縣工資較高的企業(yè)，無一例外都是經(jīng)營狀況好，經(jīng)濟效益高的企業(yè)，而有些企業(yè)經(jīng)濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在15000-16000元。（二）行業(yè)之間差距較大我縣企業(yè)進展情況不均衡，有的經(jīng)營良好，進展蒸蒸日上，有的由于各種原因陷入逆境，不同行業(yè)間工人工資及福利情況差距較大。20XX年，我縣企業(yè)職工平均工資水平最高的是鑄造業(yè)，人均收入為52454.元，比平均水平高268.8%；制造業(yè)工資水平最低，人均為16910元，相當于全縣平均水平的86%。最高收入行業(yè)是最低收入行業(yè)的3.12倍。（三）福利待遇發(fā)放參差不齊我縣各企業(yè)都能夠為職工發(fā)放福利

6、待遇，但發(fā)放標準和水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企業(yè)如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳納標準比擬高；有的企業(yè)則把社會保險的繳納當做鼓勵政策，按職工工作表現(xiàn)分檔次繳納；還有一小部分企業(yè)繳納社會保險的標準較低，不能足額繳納。（四）企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象主要表現(xiàn)：一是確定工資分配的任意性比擬大。一些企業(yè)不是嚴格依法和按照政策對工資收入分配進行標準操作，而是由經(jīng)營者個人說了算，不能表達民主。二是勞動定額和計件工資單價的計算缺乏依據(jù)，存在勞動定額偏高，工資單價標準偏低的問題。三是企業(yè)內(nèi)部收入差距過大。目前，在企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾

7、斜的傾向，一般職工和中層及以上領導收入差距越來越大。三、提高我縣企業(yè)職工工資收入和福利待遇的幾點建議（一）推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作邁上新臺階廣泛宣揚工資集體協(xié)商政策、學問和先進單位及做法，推開工資集體協(xié)商的做法。勞動保障行政部門加大對企業(yè)調(diào)研力度，指導企業(yè)連續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。做好組織宣揚培訓工作，就工資福利發(fā)放政策、如何開展工資集體協(xié)商工作等進行培訓，著力提高協(xié)商隊伍業(yè)務力量。（二）連續(xù)深化工資指導和政府調(diào)掌握度連續(xù)發(fā)揮市場機制和政府引導作用，研討企業(yè)工資分配中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續(xù)生產(chǎn)行業(yè)的工作時間、特別行業(yè)津貼、補貼以及與企業(yè)工資分配親密相關的保險、福利等內(nèi)容，拿出解決方法和建議，嚴格根據(jù)勞動法及有關勞動法規(guī)的要求，標準企業(yè)職工工資的發(fā)放、增長和調(diào)控，杜絕人為因素，施行科學管理、良性增長。（三）推動企業(yè)工會發(fā)揮工人利益代表者的作用完善工會組織和制度，充足發(fā)揮工會的作用，與政府和企業(yè)三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作，有效解決企業(yè)工資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權力不對等，職工處于弱勢地位的問題。（四）開展職業(yè)技能培訓提高職工素養(yǎng)大力推動