1、津貼和福利制度編號：版號：A/0 頁碼：第 7 頁 共 7 頁 津貼和福利制度編制日期2016年7月20日 審核日期2016年7月20日批準日期2016年7月20日修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人津貼和福利制度1. 制定目的為使員工能有效和持續地投入工作，滿足員工的生存及個人職業生涯發展的需要，增強廣大員工對企業的歸屬感、安全感和責任感，特制定本制度。2. 津貼的種類集團為員工提供的津貼包括：工齡津貼、全勤津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、降溫取暖津貼、書報費等部分。3. 各種津貼的適用對象及標準3.1 工齡津貼3.1.1 工齡津貼。工齡津貼是為在集團連續工作滿一周年以上的人

2、員設立的特殊津貼。除有特別規定外，集團全體在職員工均可享受。3.1.2 標準：3.1.3 計算方法為員工在職滿12個月視為滿一年工齡，發放100元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加100元/月，最高標準為800元/月。3.1.4 工齡工資的發放依據是員工在集團公司的連續工齡，工齡自員工入職之日起按自然月計算。3.1.5 在集團工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動關系之后再次進入集團公司的員工，工齡從再次入職之日重新計算。內部崗位調動，調動前后工齡可連續計算。3.1.6 員工滿12個月后的在其第13個月工資表中進行工齡工資的增加。3.1.7 員工月中15日之后）入職

3、，從下月初1日開始計算。3.2 全勤津貼全勤津貼是為集團實行標準工作時間工作制的職工設立的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。3.2.1 標準為：100元/月。3.2.2 按集團規定的出勤打卡，無遲到、早退、曠工、請假行為。3.3 技能津貼3.3.1 具有初級職稱的員工享受每月100元技能津貼標準，具有中級職稱的員工享受每月300元技能津貼標準，具有高級、注冊級別以上職稱的員工享受每月500元技能津貼標準，以上員工的證書必須為公司所用，否則不享受該項津貼。3.3.2 身兼多職或一人有多本證書，按就高原則享受一種技能工資；持有證書、但未從事相關工作者，不享受技能津貼（如：員工A持有二級建造師資格證書

4、，但在集團公司從事的是銷售類工作，員工A不享受技能津貼）。3.3.3 具有相應職稱證書的員工，自證書為公司所用之月起享受該津貼。享受該津貼的員工，需服從集團對證書的統一管理，否則公司有權停發該津貼。3.4 通訊津貼通訊津貼是為便于員工更方便開展工作專門設立的津貼，根據員工級別，提供不同數額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。3.4.1 標準（見下表）：層級崗位標準（元/月）一高層（總經理、總監、副總）500二外聯等特殊崗位400三業務主管300四業務副主管、關鍵崗位等200五員工1003.4.2 凡享受通訊補貼的員工上班時間不得關機，主管級及以上人員保持24小時開機，運營管理中心不定時進行抽檢，

5、如發現員工在規定的時間內違反規定，可扣除當月通訊津貼。號碼更換于三個工作日內書面報運營管理中心備案，否則扣除當月通訊津貼。3.5 交通津貼交通津貼是考慮集團辦公地點區域的特性，便于集團各項工作進行，提高工作效率而設立的津貼。層級崗位標準（元/月）未帶車交通補貼自駕車交通補貼一高層（總經理、總監、副總）8001500二外聯等特殊崗位500800三業務主管400600四業務副主管、關鍵崗位等300400五員工2003003.5.1 在集團宿舍住宿的員工不再享受任何形式的交通補貼。3.5.2 乘坐公司通勤車的員工不再享受自駕車交通補貼。3.5.3 自駕車享受車輛補貼的員工，離集團總部實際駕駛路程30

6、km內的出差、辦事，集團不再另行派車。油費、過路過橋費、停車費、維修費、保養費、保險費等一切費用集團不予報銷。3.5.4 離集團總部實際駕駛路程30km以上的出差、辦事，若員工自駕車，集團對其過路費、過橋費、停車費及油費予以報銷，但不報銷維修費、保養費和保險費等；若員工不自駕車，亦可申請集團派車。3.5.5 特殊情況需要提高津貼標準的報集團總經理特批。3.6 降溫、取暖費公司在崗正式員工均可在每年享受公司發放的夏季降溫、冬季取暖補貼，標準100元/月：降溫費（7.8.9月）、取暖費（11、12、1月）發放時間隨當月工資一起發放。3.7 書報費為鼓勵員工自學與從事崗位相關的專業知識及管理技能，提

7、高員工整體素質，公司每季度為正式員工報銷一次書費（具體標準詳見各崗位固定津貼、福利表）。員工須購買與本職工作相關的專業類書籍、管理類書籍、各類考試教材及輔導類書籍、公司為員工統一購買的所有書籍、公司為中高層管理人員專門訂購的報刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報銷上一季度的書費，報銷者須在公司辦公平臺發表所購書籍的觀后感、書評等文章，并須提供當年度正規書費發票，否則不予報銷。凡個人購買及訂閱的報刊、雜志均屬個人所有，但須加蓋公司圖書管理印章。層級崗位書報費（元/季度一高層（總經理、總監、副總）400二外聯等特殊崗位300三業務主管200四業務副主管、關鍵崗位等100五員工504. 福

8、利的種類集團為員工提供的福利包括社保、節日福利、禮金、體檢、住宿及午餐、班車、企業文化活動等項目。5. 各種福利的適用對象及標準本款中的所有福利，凡是依法與集團建立勞動關系的員工均可享受。序號福利項目標準時間對象1春節300元禮品每年所有員工2中秋節100元禮品每年所有員工3端午節100元禮品每年所有員工4重陽節300元禮品每年直接寄至所有員工父母5婦女節100元禮品每年所有女員工6兒童節100元禮品每年員工合法生育的子女（12周歲以下）7生日賀儀100元蛋糕券當次所有員工8結婚賀儀500元禮金當次所有員工9生育賀儀300元禮金當次所有員工10喪儀金 500元禮金當次所有員工（限直系）11疾病

9、慰問300元補貼當次所有員工（限自身或直系）住院12社會保險最低繳納基數轉正后辦理所有員工13醫療補充險根據情況選擇轉正后辦理所有員工14員工體檢入司滿一年后每年一次所有員工15通勤車/每工作日所有員工16員工宿舍/每工作日所有員工可申請宿舍17員工餐廳/每工作日公司餐廳提供午餐18帶薪休假在崗員工享有國家法定節假日，年假、婚假、產假、陪護假等帶薪假期。詳見集團考勤管理制度。19企業文化活動公司將適時組織各種企業文化活動（月度聚餐/季度活動/主題分享會/年會），豐富員工生活。6. 附則6.1 員工在試用期間可全部享受符合條件的津貼，但標準為本制度標準的80%，轉正后可全額享受；相關福利全額享受

10、。6.2 通訊津貼、交通津貼涉及金額的按照當月實際出勤天數進行折算。6.3 兼職人員、實習人員、臨時工不享受以上各種津貼和福利。6.4 一身兼多職的人員，按就高原則選一享受相應津貼。6.5 津貼的發放的辦法同工資的發放辦法。6.6 福利的發放及審批程序另定。6.7 本制度適用于集團所有內部公司。6.8 本制度由集團負責解釋、運營管理中心修訂，未盡事宜，另行補充修改。6.9 本制度自2016年8月1日起執行。附件：201607-201706集團各崗位固定津貼、福利匯總層級崗位全勤津貼通訊津貼未帶車交通補貼自駕車交通補貼基本五險節日福利降溫取暖生日禮品 書報費合計（月）（月）（月）（月）（月）（年）（年）（年）（季度）（元/年）不帶車（元/年）帶車一高層（總經理、總監、副總）1005008001500785.5380060010040029326.3637726.36二外聯等特殊崗位100400500800785.5380060010030024126.3627726.