1、精選優質文檔-傾情為你奉上*縣人力資源和社會保障局2015年度企業用工服務工作方案 根據縣政協提出的關于培育和狀大工業龍頭企業的建設精神，以及我縣部分用工企業存在的缺工現象，結合每年系列開展的各項企業用工專項活動，縣人社部門針對加強勞動力市場建設、完善人力資源供求信息庫，加大“引智”、“引技”、“招工”力度，加強對工業企業勞動用工進行指導和服務等，做到早規劃、早部署，特制定 “2015年度企業用工服務工作方案”如下：一、 加強勞動保障基礎建設1、加強勞動力市場建設。按照原省勞動保障廳“三基”建設工作意見的安排部署，大力開展勞動保障基層平臺組織、基礎工作和基本能力提升建設，健全完善公共就業服務網

2、絡。基本建立縣、鄉、村三級覆蓋、資源共享的公共就業服務平臺，為企業、勞動者提供全方位的就業服務。2、完善人力資源數據庫建設。進一步完善人力資源數據庫建設，及時做好人力資源數據庫基本信息、求培信息、求職信息等的更新維護，做到充分掌握本轄區人力資源信息，挖掘本地人力資源，并為上級部門制定相關就業和社會保障政策的提供重要依據。 二、加強公共就業服務信息系統建設。1、 以“就業保障銀屏廣場”為依托，做好用工企業在當地的宣傳工作。“*就業保障銀屏廣場”是人社部門在*有線電視臺開設的一個以免費傳播當地企業為主的電視欄目，欄目囊括了企業招工、職業介紹、職業指導、就業培訓等多項服務內容，應引導用工企業充分利用

3、這個平臺加以宣傳，提高企業在本地的知曉度，吸納本地勞動力。2、以“*市人力資源市場網”為依托，將用工信息輻射全省乃至我省省際勞務合作地。“*市人力資源市場網”是*市人民政府牢頭，市人力資源和社會保障局主辦的一個為企業、勞動者提供免費招聘、求職的交流平臺,是一個免費的公共招聘服務網站，該網站直接與省人力資源信息網、“12580海西求職平臺”等社會就業服務平臺接，并適時輸送相關信息到我省省際勞務合作地。 我們應依托該系統，及時將本地企業的用工招聘需求信息錄入至系統中，通過該網站，及時發布相關用工信息。為了充分利用該網站，我們將于11月20日聘請省易聯眾信息有限公司，召集本縣用工企業，進行“*市人力

4、資源市場網”的實際操作和應用的相關培訓。三、 系列開展各項專項活動，營造良好的就業再就業氛圍。按照省廳的統一部署，在特定時期針對不同對象，開展各類專項活動，舉辦專項就業招聘會，如“就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“大中專畢業生就業活動周”、“退伍軍人就業活動周”等系列活動，為用工企業、勞動者搭建信息對接、人崗對接平臺。四、有效利用*市人力資源市場，與應聘人員實現面對面對接。*市人力資源市場是目前我省設備最先進、信息化程度最高的人力資源市場，使用的是全省首創的企業招聘一體機，采用的是商貿超市模式的“就業超市”，市場內設有企業招聘區、求職自助終端區、遠程招聘區、大屏幕區、服

5、務前臺等。求職者可根據用人單位提供的信息，直接與用人單位聯系，也可以在“就業超市”填寫“求職意向單”，由人力資源市場負責推薦給用人單位，信息對接更直觀也更及時，對于求職者來說能夠更加快捷地找尋合適自己的崗位。我們可以組織用工企業通過“*市人力資源市場網”報名參加參加人力資源市場舉辦的招聘會， 并在網上預先發布現場招聘的崗位(工種)信息，企業到現場后通過招聘一體機、LED電視、大屏幕等多渠道發布用工信息，實現與參加招聘的人員當面對接。五、進一步落實鼓勵工業企業招聘各類勞動力獎勵機制。2012年11月我縣轉發的*市工業企業引工穩工獎勵實施意見，明確規定對符合條件的給予一定的經濟補貼。一是鼓勵本地職

6、業技術院校與工業企業建立校企合作關系，定向輸送畢業生。一次性向單個工業企業輸送畢業生20人以上，或向多個工業企業輸送畢業生30人以上，并簽訂1年以上期限勞動合同的，按300元/人的標準給予院校獎勵。 二是加強農村勞動力就地轉移與工業企業用工對接，支持村企掛鉤、鎮企結對，建立“一鎮一企、一鎮多企”的勞動力供需關系。鄉鎮（街道）勞動保障事務所向工業企業輸送務工人員30人以上的，按200元/人的標準給予鄉鎮（街道）勞動保障所獎勵。三是積極拓展勞動用工渠道，鼓勵工業企業員工介紹外來勞動力。工業企業按規定向縣就業中心進行報備后，對員工通過“親帶親”、“友幫友”、“老鄉帶老鄉”等方式介紹首次來古務工人員到

7、員工所在工業企業就業，簽訂1年以上期限勞動合同、繳交社會保險費，并實際服務1年以上的，按照200元/人的標準給予介紹人獎勵。四是鼓勵工業企業招用本縣就業困難人員。工業企業與本地就業困難人員簽訂1年以上勞動合同、辦理就業登記手續并繳交社會保險費的，按200元/人的標準給予用工單位獎勵。五是鼓勵各類職業介紹機構、職業培訓機構、勞務協作基地等相關機構為我縣工業企業引進初次來古務工人員。單次為工業企業引進20名以上初次來寧務工，并簽訂1年以上勞動合同的，按200元/人的標準給予相關機構補貼 。六、及時開展用工淡旺季調劑工作，促進定向定單轉移就業。隨著我縣經濟發展和勞動力供給結構的變化，部分企業出現的是用工階段性和結構性短缺。為緩解這一矛盾，進一步盤活我縣人力資源存量，2014年，我縣開展了以“村企合作”模式為主的“季節性”用工調劑試點工作，通過收集用工企業季節性、臨時性用工情況，以及企業所在地農村勞動力的就業需求信息，實現信息交流，提前做好信息對接。在企業需要季節性用工的時候，由當地勞動保障事務所或者村委會及時組織人員參加生產。2015年，應全面推廣這一做法，解決我縣生產型企業的季節性用工需求，同時充分發掘農村勞動力農閑時的勞動資源， 七、開展省際勞務對接活動。省人社廳在云南南壩和貴州黔南州人力資源市場設有福