1、外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔班級：組長：成員：外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔目錄1.背景12.任務(wù)概述12.1.目標12.2.用戶特點23.需求陳述33.1.功能描述33.2.性能規(guī)定5時間特性要求5靈活性55.結(jié)構(gòu)化設(shè)計65.1.功能建模（數(shù)據(jù)流圖）6功能建模概述6數(shù)據(jù)流圖65.2.數(shù)據(jù)建模（ E-R圖）14數(shù)據(jù)建模概述14圖145.4.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)描述15系統(tǒng)結(jié)構(gòu)概述15圖166.面向?qū)ο笤O(shè)計206.1.類建模20類建模概述20系統(tǒng)設(shè)計類圖206.2.狀態(tài)建模（狀態(tài)圖）24狀態(tài)建模概述24部分狀態(tài)圖246.3.交互建模26交互建模概述26用例圖26時序圖27活動圖287.系統(tǒng)輸入

2、輸出數(shù)據(jù)規(guī)定288.參考書目29【附錄】30外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔1.背景目前在國內(nèi)，企業(yè)是國民經(jīng)濟的基本單元， 而企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)是我國企業(yè)走向現(xiàn)代化的必由之路。 隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈， 各類企業(yè)都愈來愈認識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進行輔助。 人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運而生了。當今社會， 無論是國內(nèi)企業(yè)單位還是跨國公司， 人力資源管理對于組織生存與長遠發(fā)展所具備的重要性都已經(jīng)有了明確的認識， 對于加強組織本身人力資源管理水平的需求已經(jīng)產(chǎn)生。而從全球看，在企業(yè)管理信息系

3、統(tǒng)中， 人力資源管理系統(tǒng)是其中最重要的部分之一，人力資源管理系統(tǒng)的成功運用給企業(yè)帶來相當?shù)男б妗＿M入 21 世紀，以軟件和信息服務(wù)外包為主要特色的大連軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，并形成了產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集聚效應(yīng)， 大批跨國公司和國內(nèi)軟件企業(yè)紛紛在大連設(shè)立研發(fā)中心和服務(wù)中心。隨著業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長，某部門（客戶稱謂）正向著大型化、規(guī)模化的方向發(fā)展， 現(xiàn)有人力資源已經(jīng)不能滿足公司的業(yè)務(wù)需求，部門計劃2007 年底發(fā)展到千人規(guī)模。 按照部門業(yè)務(wù)需求， 部門計劃招聘大量外聘員工 （由于是部門內(nèi)部對非本公司員工進行招聘和管理，所以不能采用公司原有的人力資源管理系統(tǒng)）。在部門業(yè)務(wù)規(guī)模逐漸擴大的情況下，為了將部門人力資源的

4、各層管理人員從日常復(fù)雜、 瑣碎的人事管理工作中脫身出來， 從而有更多的時間進行部門級人力資源制度建設(shè)、 人力資源效率分析、 人力資源發(fā)展規(guī)劃等工作， 開發(fā)一套符合部門業(yè)務(wù)需求的人力資源管理系統(tǒng)，成為部門當前的重要工作。建立一個界面友好、 架構(gòu)設(shè)計合理的人力資源管理系統(tǒng)是十分必要的。 它可以為部門進行有效的人力資源管理， 并為公司節(jié)約大量的人力、 物力，減少工作中容易出現(xiàn)的一些問題。2.任務(wù)概述2.1. 目標本系統(tǒng)的主要功能主要實現(xiàn)某公司人力資源部門對外聘員工招聘管理、外聘員工薪金管理、項目資源管理、綜合信息查詢、報表生成等。使用該系統(tǒng)不僅可以方便部門人力資源的各層管理人員處理日常事務(wù)， 而且方

5、便項目經(jīng)理采用外聘1外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔員工、人力資源秘書計算外聘員工薪金等工作。 使用后期可在此基礎(chǔ)上擴展本系統(tǒng)，使之涵蓋業(yè)務(wù)管理的各個方面，形成更全面更完善的產(chǎn)品。系統(tǒng)具有有好的用戶界面， 為各類不同的用戶提供不同的應(yīng)用服務(wù)。 它可以為部門進行有效的人力資源管理， 并為公司節(jié)約大量的人力、 物力，減少工作中容易出現(xiàn)的一些問題。系統(tǒng)以部門外聘員工為對象， 以外聘員工信息數(shù)據(jù)為核心， 對外聘員工的各種信息實現(xiàn)及時準確的動態(tài)跟蹤管理。 摒棄手工操作， 實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理自動化。 避免泄漏職員信息，以內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，采用 B/S 結(jié)構(gòu)的 Web 開發(fā)方式，實現(xiàn)信息查詢、數(shù)據(jù)共享， 通過網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)，

6、 及時準確的反應(yīng)部門外聘員工的最新情況。靈活方便地提取部門外聘員工信息數(shù)據(jù)， 為部門決策、 項目經(jīng)理采納外聘員工提供可靠依據(jù)。2.2. 用戶特點根據(jù)客戶需求，本系統(tǒng)用戶分為四類，分別是軟件開發(fā)經(jīng)理、項目經(jīng)理、人力資源秘書和外聘員工。他們的職能與特點如下：1.軟件開發(fā)經(jīng)理：部門負責(zé)人，能夠熟練操作計算機及相關(guān)軟件。負責(zé)外頻員工招聘管理和培訓(xùn)管理等工作，并且可以兼任項目經(jīng)理。2.項目經(jīng)理項目負責(zé)人，能夠熟練操作計算機及相關(guān)軟件。負責(zé)啟動項目、項目資源管理和外聘員工評價管理。3.人力資源秘書能夠熟練操作計算機及相關(guān)軟件。負責(zé)外聘員工薪金管理、合同管理和簡歷錄入等工作。4.外聘員工軟件從業(yè)人員，能夠熟

7、練操作計算機及相關(guān)軟件。接受公司聘用，進入具體項目組工作。2外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔3.需求陳述3.1. 功能描述1.系統(tǒng)用戶管理功能系統(tǒng)用戶分為四類：軟件開發(fā)經(jīng)理，項目經(jīng)理，人力資源管理秘書和外聘員工。各用戶在使用系統(tǒng)前，通過各自的用戶名和密碼登陸。軟件開發(fā)經(jīng)理具有系統(tǒng)的最高使用權(quán)限， 所有用戶名由軟件開發(fā)經(jīng)理設(shè)定并分配。用戶在使用的過程中，可以通過系統(tǒng)修改自己的密碼。外聘員工在通過首輪面試后分配給登陸賬號。2.外聘員工招聘管理功能派遣公司向本公司提交外聘員工簡歷 (書面簡歷 )，本公司人力資源秘書將簡歷信息錄入系統(tǒng)。系統(tǒng)中需要存儲簡歷的電子模板，人力資源秘書按照模板錄入。所有錄入的簡歷系統(tǒng)

8、自動編號，在確定錄入之后進行保存，以供日后使用。軟件開發(fā)經(jīng)理從系統(tǒng)中調(diào)閱新錄入的外聘員工簡歷， 根據(jù)簡歷情況進行初步篩選，確定首輪面試名單，并將首輪面試名單轉(zhuǎn)交人力資源秘書。人力資源秘書在得到首輪面試名單之后，通知被選定人員接受面試。軟件開發(fā)經(jīng)理進行首輪面試過后， 將通過首輪面試的員工名單提交給人力資源秘書。人力資源秘書通知通過面試的外聘員工與軟件開發(fā)經(jīng)理簽署勞動合同，并將這些外聘員工的信息在系統(tǒng)中記錄，生成【外聘員工一覽表】 ，此報表內(nèi)容包括：外聘員工姓名、性別、年齡、工作年限、員工號、所屬派遣公司名稱、入職日期以及員工狀態(tài)。人力資源秘書更新【派遣公司一覽表】信息，該表內(nèi)容包括：派遣公司名稱

9、、公司規(guī)模、當前派遣員工數(shù)量、累計派遣員工數(shù)量。軟件開發(fā)經(jīng)理通知項目經(jīng)理確定外聘員工二輪面試安排，并在系統(tǒng)中制定【部門面試表】，部門面試表內(nèi)容包括：部門名稱，項目經(jīng)理，外聘員工姓名、性別、年齡、工作年限、所屬派遣公司名稱。項目經(jīng)理二輪面試結(jié)束后，在系統(tǒng)中將不符合條件外聘員工設(shè)定為“待定” ，并將面試結(jié)果提交給軟件開發(fā)經(jīng)理。 軟件開發(fā)經(jīng)理將符合條件的員工狀態(tài)修改為“采用”。3外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔3.外聘員工薪金管理人力資源秘書在系統(tǒng)查看【項目資源一覽表】和【外聘員工一覽表】 ，據(jù)此計算每月應(yīng)付給各外聘員工的薪資，在系統(tǒng)中生成【外聘員工月度薪資支付表】，內(nèi)容包括：外聘員工姓名、員工號、所屬派遣

10、公司名稱、當月薪金支付數(shù)額、當前日期、所在項目名稱和項目擔(dān)當角色，根據(jù)該表更新【外聘員工年度薪資支付表】信息，并將【外聘員工月度薪資支付表】打印兩份送交軟件開發(fā)經(jīng)理和項目經(jīng)理。 【外聘員工年度薪資支付表】內(nèi)容包括：外聘員工姓名、員工號、所屬派遣公司名稱、每月薪金支付數(shù)額、年度薪金支付數(shù)額、當前日期、所在項目名稱、項目擔(dān)當角色。軟件開發(fā)經(jīng)理和項目經(jīng)理查看【外聘員工月度薪資支付表】之后確認簽字。人力資源秘書送交一份【外聘員工月度薪資支付表】與外聘公司，并通過銀行轉(zhuǎn)賬將外聘員工工資轉(zhuǎn)入相應(yīng)外聘公司。4.部門項目資源管理項目經(jīng)理在系統(tǒng)中查看【外聘員工一覽表】 ，對于“待定”狀態(tài)的外聘員工可以申請進入項

11、目組，軟件開發(fā)經(jīng)理確定對申請進行查看并最終確定。外聘員工進入項目組之后，軟件開發(fā)經(jīng)理修改外聘員工的狀態(tài)為“采用” ，項目經(jīng)理確定外聘員工在項目中的角色，并在【項目資源一覽表】中記錄外聘員工姓名和角色信息。項目經(jīng)理添加新的項目，在系統(tǒng)中生成【項目資源一覽表】 ，表中包含目名稱、項目經(jīng)理姓名、項目工數(shù)、項目開始日期、項目結(jié)束日期、項目金額、項目類別（開發(fā)、維護、移植） 、項目中外聘員工姓名及角色。5.外聘員工培訓(xùn)管理軟件開發(fā)經(jīng)理發(fā)布問卷調(diào)查，獲取培訓(xùn)信息，然后根據(jù)統(tǒng)計情況在系統(tǒng)中制定【培訓(xùn)計劃】，【培訓(xùn)計劃】內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間。軟件開發(fā)經(jīng)理根據(jù)【培訓(xùn)計劃】制定培訓(xùn)教師，并發(fā)布培訓(xùn)信息。軟件

12、開發(fā)經(jīng)理統(tǒng)計培訓(xùn)報名人數(shù)， 將培訓(xùn)相關(guān)信息包含培訓(xùn)內(nèi)容， 培訓(xùn)時間，培訓(xùn)教師和接受培訓(xùn)人數(shù)加入【培訓(xùn)歷史記錄】 。6.外聘員工續(xù)約管理所有外聘員工合同有效時間為三個月，在距離合同到期一周的時間，人力資4外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔源秘書通過系統(tǒng)向軟件開發(fā)經(jīng)理上報即將到期的外聘員工信息， 征求是否續(xù)約的意見。軟件開發(fā)經(jīng)理查看外聘員工在 【外聘員工項目評價記錄】 中對應(yīng)的評價記錄，根據(jù)評價信息確定是否續(xù)約， 對于沒有評價的員工直接通知續(xù)約。 確定之后，通過系統(tǒng)回復(fù)給人力資源秘書。人力資源秘書根據(jù)軟件開發(fā)經(jīng)理的回復(fù)完成續(xù)簽合同或者解約的工作。 續(xù)簽或者解約之后，人力資源秘書在系統(tǒng)中更新【外聘員工一覽表】

13、 。7.外聘員工評價管理項目經(jīng)理在項目結(jié)束時給予外聘員工評價， 評價結(jié)果通過系統(tǒng)提交給軟件開發(fā)經(jīng)理。軟件開發(fā)經(jīng)理將項目經(jīng)理提供的員工評價加入【外聘員工項目評價記錄】 ，每隔三個月通過系統(tǒng)將該記錄發(fā)送至外聘員工對應(yīng)的派遣公司。 【外聘員工項目評價記錄】內(nèi)容包括：項目名稱、項目經(jīng)理姓名、外聘員工姓名、外聘員工號、外聘員工角色和評價。3.2. 性能規(guī)定時間特性要求系統(tǒng)為 B/S 結(jié)構(gòu)，能夠同時接受多用戶使用。在系統(tǒng)正常工作狀態(tài)下，當每秒鐘的訪問量在 1000 次以下時，系統(tǒng)的響應(yīng)時間不超過 1 秒。靈活性系統(tǒng)具有自我恢復(fù)功能， 例如在進行錄入操作時， 如果錄入操作為完成發(fā)生斷電等中斷，所有未被保存的

14、錄入操作將被撤銷。系統(tǒng)根據(jù)用戶的不同， 提供不同的操作界面以及不同的操作功能。 這些功能被劃分為模塊，當用戶需要添加功能時， 可以從備用功能中選擇需要添加的功能，將其列入主界面。反之，當某些功能不需要時，可以將其取消，不顯示在主界面中。例如，在月末薪金管理時， 需要想對應(yīng)的更新薪資表等操作， 但在非月末時，并不需要此功能，完全可以取消，從而使得工作界面簡單明了，方便使用。這種功能的添加選擇在B/S 結(jié)構(gòu)的軟件上應(yīng)用很廣泛。5外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔4.結(jié)構(gòu)化設(shè)計4.1. 功能建模（數(shù)據(jù)流圖）功能建模概述在功能建模部分，根據(jù)需求定義，以數(shù)據(jù)流圖 (DFD)的技術(shù)描繪系統(tǒng)中信息流和數(shù)據(jù)流從輸入移動

15、到輸出的過程中所經(jīng)受的變換。 在本系統(tǒng)的設(shè)計中， 數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計分為三個層次，由抽象到具體。數(shù)據(jù)流圖1.第一層數(shù)據(jù)流圖軟件問卷、部門面試信息、培訓(xùn)通知【外聘員工月度薪資支付表】、開發(fā)經(jīng)理面試結(jié)果、問卷調(diào)查結(jié)果、員工項目評價，【外聘員工項目評價記錄】【外聘員工月度薪資支付表】、外聘員工簡歷員工項目評價、項目資源申請、外聘項目經(jīng)理面試結(jié)果、項目資源員工管理培訓(xùn)計劃、【部門面試表】、【外聘員工月度薪資支付表】系統(tǒng)面試通知、勞動合同人力外聘員工簡歷、外聘員工薪資情況培訓(xùn)報名資源秘書圖 1.第一層數(shù)據(jù)流圖派遣公司外聘員工在第一層數(shù)據(jù)流圖中，確定了系統(tǒng)中信息和數(shù)據(jù)的源點及終點，如下：軟件開發(fā)經(jīng)理項目經(jīng)理人

16、力資源秘書派遣公司外聘員工在這里，并沒有將“銀行”列入，我們認為從系統(tǒng)的功能角度出發(fā)，并沒有涉及到系統(tǒng)與銀行間的數(shù)據(jù)交互。2.第二層數(shù)據(jù)流圖6外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔圖 2.第二層數(shù)據(jù)流圖D1. 用戶賬號和密碼記錄用戶賬號和密碼1外聘員工外聘公司信息D5. 派遣公司一覽表系統(tǒng)用戶管理面試通知勞動合同外聘員工簡歷2人力D4. 外聘員工年度薪金支付表資源秘書部門面試信息外聘員工月度薪金支付情況用戶賬號和密碼招聘管理D2. 外聘員工一覽表外聘員工簡歷，面試結(jié)果外聘員工信息D7. 部門面試表3D8. 項目資源一覽表軟件薪金支付信息外聘員工開發(fā)經(jīng)理薪金管理問卷、培訓(xùn)通知【外聘員工月度薪金支付表】D3.

17、外聘員工月度薪金支付表員工項目評價問卷調(diào)查結(jié)果4外聘員工信息【外聘員工月度薪金支付表】部門項目5資源管理外聘員工【部門面試表】培訓(xùn)報名項目經(jīng)理項目資源、項目資源申請培訓(xùn)管理員工項目評價7D6. 外聘員工項目評價記錄【外聘員工項目評價記錄】外聘員工外聘員工外聘員工評價評價管理派遣公司【外聘員工項目評價記錄】【外聘員工月度薪金支付表】培訓(xùn)計劃6D9. 培訓(xùn)計劃D10. 培訓(xùn)歷史記錄外聘員工續(xù)約管理7外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔如圖所示，在第二層數(shù)據(jù)流圖中，數(shù)據(jù)的變換處理分為七個部分，如下：系統(tǒng)用戶管理用戶管理不是系統(tǒng)的主要功能。 這里用戶管理部分主要是標明用戶賬號的分配是由軟件開發(fā)經(jīng)理確定。外聘員工招

18、聘管理如圖所示，員工招聘管理過程中，外聘員工、軟件開發(fā)經(jīng)理和人力資源秘書需要參與，該過程中對【派遣公司一覽表】 、【外聘員工一覽表】和【部門面試表】進行更新和修改。外聘員工薪金管理在薪金管理的處理過程中，信息和數(shù)據(jù)的源點終點包括項目經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、人力資源秘書和派遣公司。信息和數(shù)據(jù)的流動過程中對【外聘員工月度薪金支付表】和【外聘員工年度薪金支付表】進行修改和更新。外聘員工的月工資記錄入【外聘員工月度薪金支付表】 ，并通過該表生成【外聘員工年度薪金支付表】。部門項目資源管理在部門項目資源管理過程中，通過【項目資源一覽表】查詢、申請并更新項目資源的信息，通過【外聘員工一覽表】查詢外聘員工狀態(tài)。

19、外聘員工培訓(xùn)管理外聘員工培訓(xùn)管理過程中，主要由軟件開發(fā)經(jīng)理和外聘員工參與，培訓(xùn)的計劃和培訓(xùn)的歷史信息要分別記錄到【培訓(xùn)計劃】和【培訓(xùn)歷史信息】中。外聘員工續(xù)約管理外聘員工評價管理外聘員工評價管理和續(xù)約管理中， 主要的數(shù)據(jù)流是由項目經(jīng)理對員工所作的評價，這些評價要傳遞給軟件開發(fā)經(jīng)理，同時保存于【外聘員工項目評價記錄】，該記錄需要傳遞給外聘員工對應(yīng)的派遣公司。軟件開發(fā)經(jīng)理根據(jù)評價信息確定是否續(xù)約。8外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔在該層數(shù)據(jù)流圖中列出了系統(tǒng)需要的一些記錄和表格，這些記錄和表格如下，它們的具體屬性和設(shè)計請查閱【附錄 A】：用戶賬號和密碼記錄派遣公司一覽表外聘員工一覽表外聘員工月度薪金支付表外

20、聘員工年度薪金支付表培訓(xùn)計劃培訓(xùn)歷史記錄項目資源一覽表外聘員工項目評價記錄部門面試表3.第三層數(shù)據(jù)流圖(1).外聘員工招聘管理數(shù)據(jù)流圖人力2.12.2D2.1.外聘員工簡歷記錄簡歷資源秘書外聘員工簡歷簡歷錄入外聘員工簡歷初步篩選D5. 派遣公司一覽表2.3通過篩選名單首輪面試通知首輪面試名單更新信息D2. 外聘員工一覽表2.4通過首輪面試員工信息首輪面試通知首輪面試首輪面試結(jié)果員工狀態(tài)更新信息二輪面試結(jié)果軟件部門面試信息開發(fā)經(jīng)理2.6通過首輪面試員工信息【部門面試一覽表】二輪面試部門面試信息勞動合同2.5簽訂勞動合同D7. 部門面試表勞動合同外聘員工項目經(jīng)理【部門面試表】圖 3.外聘員工招聘管

21、理數(shù)據(jù)流圖9外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔如圖，在招聘管理過程中，信息和數(shù)據(jù)的處理過程如下：簡歷錄入簡歷初步篩選首輪面試通知首輪面試簽訂勞動合同二輪面試在數(shù)據(jù)流動的過程中， 根據(jù)由人力資源秘書錄入的簡歷信息， 生成了【外聘員工簡歷記錄】。從系統(tǒng)整體出發(fā)，該記錄并沒有必要長久保存，只是在首輪面試前對所有外聘員工的信息記錄。在首輪面試之后，即確定了錄用的外聘員工，從而根據(jù)錄用的外聘員工來更新【外聘員工一覽表】和【派遣公司一覽表】 。根據(jù)首輪面試的結(jié)果，由軟件開發(fā)經(jīng)理制定【部門面試表】 ，制定外聘員工的面試部門和面試項目經(jīng)理。二輪面試之后，要更新員工的狀態(tài)。(2).外聘員工薪金管理D8. 項目資源一覽表D

22、4.1 薪金支付規(guī)則D2.外聘員工一覽表薪金支付規(guī)則外聘員工基本信息3.1軟件外聘員工角色表現(xiàn)【外聘員工月度薪金支付表】計算薪金開發(fā)經(jīng)理D3. 外聘員工年度薪金支付表月度薪金支付信息月度薪金支付信息D3. 外聘員工月度薪金支付表3.2【外聘員工月度薪金支付表】打印派遣公司【外聘員工月度薪金支付表】項目經(jīng)理圖 4.外聘員工薪金管理如圖，薪金管理中主要的數(shù)據(jù)處理是“計算薪金” 。在薪金計算中，需要從【項目資源一覽表】 中讀取員工角色， 從【薪金支付規(guī)則】 中讀取薪金支付規(guī)則。月度薪金的支付信息要存入 【外聘員工月度薪金支付表】 ，同時根據(jù)該表生成【外聘員工年度薪金支付表】 。10外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)

23、計文檔(3).項目資源管理D2. 外聘員工一覽表員工信息員工狀態(tài)信息4.14.2項目經(jīng)理項目需求信息有空閑員工查詢空閑員工篩選4.4D2. 外聘員工一覽表項目經(jīng)理員工信息處理更新的員工狀態(tài)信息4.5人員相關(guān)信息分配員工角色聘用通知D8. 項目資源一覽表外聘員工軟件聘用申請開發(fā)經(jīng)理聘用申請4.3通過的申請審核圖 5.項目資源管理如圖在項目資源管理中， 涉及到的數(shù)據(jù)源點與終點包含項目經(jīng)理、 軟件開發(fā)經(jīng)理和外聘員工。在信息和數(shù)據(jù)流動的過程中，涉及的處理過程如下：查詢空閑員工篩選 (員工 )審核處理分配員工角色項目經(jīng)理通過 【外聘員工一覽表】 查詢當前所有員工狀態(tài)， 對符合要求員工提出申請。在確定員工

24、進入項目組之后，需要對【外聘員工一覽表】和【項目資源一覽表】相應(yīng)信息進行修改。需要注意，在【項目資源表】中存儲有項目組中每個員工在項目中的角色，而這些角色是薪資分配的參考因素之一。項目資源表的具體情況見【附錄A】。11外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔(4).外聘員工培訓(xùn)管理軟件開發(fā)經(jīng)理軟件開發(fā)經(jīng)理5.8發(fā)布公告5.1預(yù)培訓(xùn)5.25.35.4調(diào)查信息制定預(yù)培訓(xùn)培訓(xùn)計劃統(tǒng)一發(fā)布通知信息計劃選定培訓(xùn)講師提醒員工計劃時間內(nèi)容預(yù)培訓(xùn)信息講師信息D9. 培訓(xùn)計劃培訓(xùn)計劃D2.外聘員工一覽表提示信息報名員工信息5.75.65.5培訓(xùn)記錄添加記錄系統(tǒng)統(tǒng)計報名信息系統(tǒng)報名報名信息外聘員工培訓(xùn)結(jié)果培訓(xùn)記錄D10. 培訓(xùn)歷

25、史記錄圖 6.外聘員工培訓(xùn)管理如果，在外聘員工培訓(xùn)管理中， 首先由軟件開發(fā)經(jīng)理進行問卷調(diào)查， 確定培訓(xùn)內(nèi)容，從而制定培訓(xùn)計劃。根據(jù)培訓(xùn)計劃，系統(tǒng)提醒外聘員工進行培訓(xùn)報名。在整個流程中，信息流和數(shù)據(jù)流主要是軟件開發(fā)經(jīng)理制定的相關(guān)培訓(xùn)信息和員工的報名信息。數(shù)據(jù)和信息的處理過程如下：制定預(yù)培訓(xùn)計劃選定培訓(xùn)講師統(tǒng)一發(fā)布培訓(xùn)時間內(nèi)容提醒員工系統(tǒng)報名系統(tǒng)統(tǒng)計添加記錄發(fā)布公告根據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計需求， 培訓(xùn)制定的【培訓(xùn)計劃】需要歸并到【培訓(xùn)歷史記錄】中，作為日后的參考，關(guān)于【培訓(xùn)計劃】和【培訓(xùn)歷史記錄】具體信息編制可以參考【附錄 A】相關(guān)內(nèi)容。這里，為系統(tǒng)實現(xiàn)了兩個自動處理的功能， 一個是系統(tǒng)根據(jù)培訓(xùn)信息的發(fā)布自

26、動提醒員工進行關(guān)注； 另一個是系統(tǒng)對于調(diào)查的結(jié)果進行統(tǒng)計。 在某種程度上，這兩個功能的實現(xiàn)會增加系統(tǒng)的復(fù)雜度和開發(fā)資源的消耗， 完全可以去除。 根據(jù)客戶的需求， 統(tǒng)計功能和自動提示功能并不包含在內(nèi)。 不過，從用戶使用的角度考慮，包含一些智能功能的系統(tǒng)更具有競爭力。12外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔(5).外聘員工項目評價與續(xù)約管理D8. 項目資源一覽表D6.1. 項目表現(xiàn)評價規(guī)則6.1人力員工信息員工信息資源秘書征求意見角色表現(xiàn)7.1評價規(guī)則軟件評價信息員工更新的信息評價員工開發(fā)經(jīng)理員工合6.2同信息評價信息評價信息反饋信息續(xù)約信息D12. 員工項目評價結(jié)果7.26.3錄入評價錄入結(jié)果員工項目評價記

27、錄派遣公司D6. 外聘員工項目評價記錄合同信息圖 7.外聘員工項目評價與續(xù)約管理此處在設(shè)計中將外聘員工的項目評價管理和外聘員工的續(xù)約管理合并在一起設(shè)計。這是因為，從用戶需求可以知道，續(xù)約與否決定于員工的項目評價，因此這兩部分可以很密切結(jié)合在一起，雖然是兩個不同的功能模塊。 該部分涉及到的數(shù)據(jù)和信息處理如下：(項目經(jīng)理 )評價員工錄入評價征求意見反饋信息錄入結(jié)果在信息的處理過程中，根據(jù)設(shè)計，需要從【項目資源一覽表】中讀取員工的角色信息，評價過程中需要參考 【員工項目評價結(jié)果】 中對應(yīng)的員工的評價信息。對于在該記錄中記錄評價的員工，將采取直接續(xù)約的方式。 員工項目評價結(jié)果將記錄于【外聘員工項目評價

28、記錄】 ，該記錄是員工項目評價信息的歷史數(shù)據(jù)存儲，包含每次對員工進行的評價。【員工項目評價結(jié)果】是針對員工某次項目的評價，是臨時性的，而【外聘員工項目評價記錄】是歷史信息的記錄，是持久性的。另一方面， 【外聘員工項目評價記錄】需要定期反饋給外聘員工所對應(yīng)的派遣公司。在續(xù)約過程中，續(xù)約合同的簽訂，是由人力資源秘書負責(zé)。13外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔4.2. 數(shù)據(jù)建模（ E-R 圖）數(shù)據(jù)建模概述在數(shù)據(jù)建模階段，根據(jù)需求定義系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。設(shè)計系統(tǒng)E-R圖如下。圖員工姓名姓名ID面試日期培訓(xùn)制定面試日期歷史制面試表定軟件開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)歷史培訓(xùn)時間面試部門根姓名面試經(jīng)理據(jù)ID管培訓(xùn)內(nèi)容理角色所屬項目培訓(xùn)編

29、號表現(xiàn)組面試與否項目經(jīng)理存管員工評價儲理缺勤培訓(xùn)時間ID獎懲管擁培訓(xùn)計劃理有培訓(xùn)講師主管所屬項目組員組與郵箱員工姓名培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容參項目經(jīng)理培訓(xùn)編號宣傳人員項目ID所身份證號外聘員工屬項目內(nèi)容合同 ID獎懲歷史執(zhí)行人員項目規(guī)劃員工姓名一寸免冠提照片交當前狀態(tài)簽訂學(xué)歷擁根乙方簡歷有據(jù)個人簡述合同甲方身份證號曠工克扣獎懲規(guī)則到期日期薪金表乙方簽字起始日期甲方簽字員工 ID支付規(guī)則年薪規(guī)則年薪獎金月薪規(guī)則月薪圖 8.外聘員工管理系統(tǒng)E-R圖14外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔在上述 E-R圖中，顯示了系統(tǒng)設(shè)計中實體及其關(guān)系。圖中定義的實體概述如下：軟件開發(fā)經(jīng)理項目經(jīng)理外聘員工面試表培訓(xùn)歷史支付規(guī)則合同薪金

30、表簡歷項目培訓(xùn)計劃必須指出的是，該 E-R的設(shè)計并不是具體而微的，所列出的實體是在設(shè)計過程中最為重要的一部分。 在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計中， 實體的意義在很大程度上因其與其他實體的聯(lián)系而顯得重要。因此，該 E-R中的實體并不是很全面。當然，實際工作中，這份 E-R圖還是略顯粗糙，值得推敲的。在實體屬性的描述中，很難全面，因為過多的實體會導(dǎo)致E-R圖過于復(fù)雜。對于該 E-R圖中用到的實體，其具體屬性等將在其他部分補充說明。4.3. 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)描述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)概述體系結(jié)構(gòu)設(shè)計是軟件設(shè)計的重要部分，確定了系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)元素之間的關(guān)系。這里，我們將采用 HIPO圖描繪該外聘員工管理系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)。這里，HIPO

31、圖的設(shè)計分為了兩個部分：總體HIPO圖和分 HIPO圖，從而減小單個HIPO圖的復(fù)雜度。這里， IPO圖采用 IPO 表的形式，這也是在軟件工程中廣為推薦的方法，它對于信息的描述非常明確。15外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔圖1.總體 HIPO 圖圖 9.總體 HIPO圖16外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔2.分 HIPO 圖(1).外聘員工招聘管理HIPO圖圖 10.外聘員工招聘管理HIPO圖17外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔(2).薪金管理 HIPO圖圖 11.薪金管理 HIPO圖(3).員工評價及續(xù)約HIPO圖18外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔圖 12.員工評價及續(xù)約 HIPO圖(4).項目資源管理 HIPO圖圖

32、13.項目資源管理 HIPO圖19外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔(5).培訓(xùn)管理 HIPO圖圖 14.培訓(xùn)管理 HIPO圖5.面向?qū)ο笤O(shè)計5.1. 類建模類建模概述在面向?qū)ο笤O(shè)計的過程中， 我們將采用類建模、 狀態(tài)建模和交互建模三種建模方式進行設(shè)計，三種建模方式各有側(cè)重。“模型是抽象，構(gòu)建模型是為了在實現(xiàn)解決方案之前先理解問題。 ”類模型，描述系統(tǒng)內(nèi)部對象特征、 對象之間的相互關(guān)系以及對象所屬的每個類的屬性和操作，捕獲系統(tǒng)的靜態(tài)特征。系統(tǒng)設(shè)計類圖20外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔圖 15.外聘員工管理系統(tǒng)類圖派遣公司-name:String-size:int聯(lián)絡(luò)-amountOfEmploee:int-T

33、otalOfEmploee:int+sendEmploee:boolean+setAmount:void+commit:boolean屬 于外聘員工-Statement:String+setState:void擁 有薪 資-ruleOfSal:薪 資規(guī)則-salary:float+calcSalary:void擁 有薪資規(guī)則-rules:Vector擁有+setRules:void+getRules:void合 同-ContractID:String-emploeeID:int+signContract:void+reContract:voidUser-us ername:String-pas

34、 sword:String+setPassword:void人力資源秘書項目經(jīng)理+record:void+arrSecTest:void+setSalary:void+makeCommit:void給 予interfaceop erable+infoSearch:void+com mit:boolean+loginIn:boolean評 價-comment:String+setComment:void+addHisComment:voidcommit:String軟件開發(fā)經(jīng)理+setUs ername:void+filterCV:boolean+arrTraining:void管 理培 訓(xùn)-d

35、ate:String-personAmount:int管理-lecturer:String-Content:String制定-historyContent:培訓(xùn)+setContent:void+addHistoryContent:void+statAmount:void項 目content:String-ID:inthistoryContent:String-name:String-manager:String+setAmountOfMoney:void+setComment:void+addEmploeeList:voidamountOfMoney:Stringcomment:String表

36、 單-diagID:String+makeDiagram:voiddiagram:表單外聘員工表部門面試表薪資支付表項目資源表派遣公司表月度薪資支付表年度薪資支付表21外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔下面采用類圖說明表的形式對上述類圖進行描述：類職責(zé)協(xié)作者派遣公司派遣外聘員工，統(tǒng)計派遣User:獲得并處理派遣公員工人數(shù)司發(fā)送的信息。更改員工的在職狀態(tài)，記薪資：將計算結(jié)果加入到錄員工的具體信息，并完外聘員工中成與員工相關(guān)的一系列派遣公司：給予外聘員工外聘員工操作，如簽訂合同，計算公司的屬性薪水等合同：創(chuàng)建合同，提供給外聘員工評價：創(chuàng)建評價，提供給外聘員工為公司的所有員工計算薪資規(guī)則：提供計算薪水薪資薪水

37、的各種規(guī)則外聘員工：擁有自己薪資設(shè)置和修改計算員工薪人力資源秘書：提供新的薪資規(guī)則金的規(guī)則計算請求薪資：根據(jù)不同的要求請求使用不同的規(guī)則人力資源秘書負責(zé)員工的簡歷錄入，進薪資：提供計算薪水功能行員工薪水的計算制定和安排具體的項目，評價：提供評價功能，包對員工在項目中的表現(xiàn)含多個評價的方面項目經(jīng)理給予評價項目：創(chuàng)建新的項目，申請項目資源，提供設(shè)置項目的方法制定員工的培訓(xùn)計劃，審培訓(xùn)：創(chuàng)建新的培訓(xùn)，制核評價并加入記錄定培訓(xùn)計劃軟件開發(fā)經(jīng)理評價：審核評價，加入評價記錄合同：創(chuàng)建新的合同，提供確認功能22外聘員工管理系統(tǒng)設(shè)計文檔生成新的項目記錄并記軟件項目經(jīng)理：提出新的錄項目的進度和具體信項目要求，傳遞具體的項項目息目內(nèi)容評價：為項目人員進行評價生成新的培訓(xùn)計劃，加入軟件開發(fā)經(jīng)理：提出新的培訓(xùn)到培訓(xùn)歷史記錄中培訓(xùn)要求，給出培訓(xùn)的時間，內(nèi)容，講師等具體信息為員工生成合同，確定員外聘員工：提出新的合同工的基本權(quán)利請求合同傳遞對合同的要求軟件開發(fā)經(jīng)理：對合同是否