1、某發電企業人力資源部人事管理職務說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期200* 年* 月本職： 協助部門主任負責公司的員工招聘選拔、人事檔案管理、職稱評定、人事調動管理、勞資合同管理、離退休人員管理等職責與工作任務：職責表述：落實人事調配工作工作時間百分比： 25%職負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制責工作頻次： 1次/ 年度一任務草擬公司年度用人計劃，上報部門主任頻次： 1次/ 年負責制定、調整、完善公司各崗位的職務說明書頻次：1次/年辦理外聘、臨時人員用工手續， 包括用工協議或合同的簽訂

2、、入職手續的辦理等頻次：1次/年辦理員工調入、調出手續，包括戶口的落實，檔案關系、保險關系的轉移等頻次：1次/季職責表述：在主任的領導下，負責組織開展公司內部競聘工作工作時間百分比： 10%制定內部競聘的工作計劃， 包括競聘程序、 競聘內容和日程安排等職頻次：1次/年組建各級競聘崗位的競聘評審小組責工作頻次：1次/年二任務收集、匯總、審核競聘人員的資格條件、 能力和上報材料頻次：1次/年負責承擔各類競聘人員的筆試、面試、答辯會、評審會的具體落實工作頻次：1次/年負責匯總各方意見并形成報告，上報部門主任頻次：1次/年職職責表述：組織開展公司外部招聘工作工作時間百分比： 15%責在部門主任指導下，

3、經批準后辦理招聘廣告的審批手續，三聯系刊登招聘廣告，登記應聘信件等頻次：1次/年工作參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯任務頻次：1次/年系和組織工作組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作頻次：2次/年職責表述：承擔勞資合同管理工作工作時間百分比： 10%職擬定勞動合同、 聘用合同和有關配套制度， 辦理合同的簽責訂工作頻次：1次/年四任務辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續頻次： 2次/ 年為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續頻次：1次/年職責表述：落實專業技術人員的職務管理和優秀人才的推薦工作工作時間百分比： 10%職組織上報各類人員參加職務資格統考及相關考試的資料頻次：

4、 5次/ 年責工作五根據公司相關規定，負責對獲得國家職務資格人員提出公任務頻次： 1次/ 年司聘任建議職責表述：管理公司內部人事檔案工作時間百分比： 15%負責及時整理人事檔案， 分類上賬、裝訂，建立管理卡片，職編制檢索目錄等工作頻次：1次/季責工作實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，六任務調動提檔、考核歸檔及現有人員人事檔案信息的及時補頻次：日常充、完善執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續頻次：日常職責表述：負責承擔其他工作工作時間百分比： 10%負責核實、辦理各類需要人事部門蓋章的手續職頻次：日常負責監督公司控股企業的用工管理情況， 確保其符合國家責法律、法規要求頻次：日常

5、工作七任務受理員工投訴和員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決頻次：日常辦理員工出國的審查手續頻次：2次/年職責職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比： 5%八權力：人員招聘的初步篩選權對職稱申報者資格的審查權工作協作關系：內部協調關公司各部門系外部協調關人才交流中心、各媒體、高等院校等相關部門系任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業人力資源管理專業或相關專業培訓經歷人力資源管理知識培訓、行政管理知識培訓等經驗3 年以上人事工作經驗掌握有關人力資源的各項規章制度，熟悉相應的人力資源管理知識，具備行政知識管理知識技能技巧熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識其它：使用工具設計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/