1、所在部門：崗位名稱：首席醫生考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.業務診療本組重疑難病例100%到位參與診療。每1個重疑難病例未參與診療扣分；15分2.業務管理診療組醫療質量和醫療安全符合院部質量和安全規7E診療組病歷不符合要求一份扣分；診療組院感每漏報一次扣分；診療組藥品比例超過1%扣分；診療組發生有缺陷診療安全事件扣分；診療組發生醫療事故不得分；25分3.診療組工作量住院人次在本科室平均范圍內（科室總住院人次/診療組數，上下浮動5%），得分，平均水平正負加/減分8分床日數在本科室平均范圍內（科室總住院人次/診療組數，上下浮動5%），得分，平均水平正/負加/減_

2、8分4.滿意度病人無投訴投訴核實一次扣分。7分診療組內員工無投訴投訴核實一次扣分。7分5.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服10分考核期限：從年日到月考核人：科主任臨床科室員工考核表樣表（一）（首席醫生）年月日從命令，需要再二提醒。6.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工

3、作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成本職工作；得6分-需要上級領導的偶爾督促，才能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級領導的經常督促下，也無法完成本職工作。10分7.配合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎虎搪塞；得2分-對待部門內其他

4、崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審核意見同意/不同意（第條）簽字：備注臨床科室員工考核表樣表（二）（醫生）所在部門：崗位名稱：醫生考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.業務診療按診療規范開展診療病歷不符合要求一份扣分；院感每漏報一次扣分；發生有缺陷診療安全事件扣分；發生醫療事故不得分；醫囑不符合診療規范一例扣分；35分2.工作任務按首席醫生要求完成指派任務工作任務未完成一次扣分20分3.病人滿意度病人無投訴投訴核實一次扣分。15分4.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努

5、力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服從命令，需要再二提醒。10分5.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成本職工作；得6分-需要上級領導的偶爾督促，才能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級10分考核期限：從日到考核人：科主任年月年月日領導的經常督促下，也無法完成本職工作。6.配

6、合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎虎搪塞；得2分-對待部門內其他崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審核意見同意/不同意（第條）簽字：備注護理人員考核表樣表（一）（責任護士）所在部門：崗位名稱：責任護士考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績

7、考核得分1.護理診療按護理診療規范開展護理診療護理記錄不符合要求一處扣分；護理操作不符合規范一次扣分；按護理級別每少巡視病房一次扣分；發生有缺陷護理診療安全事件扣分；發生護理醫療事故不得分；30分2.工作任務按護士長要求完成指派任務工作任務未完成一次扣分20分3.病人滿意度病人無投訴投訴核實一次扣分。10分4.病房環境管理病房環境整潔、安全、舒適日常檢查江符合規范每核實一次扣分10分5.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不

8、太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服從命令，需要再二提醒。10分6.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成本職工作；得6分-需要上級領導的偶爾督促，才10分考核期限：從年日到月考核人：護士長年月日能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級領導的經常督促下，也無法完成本職工作。7.配合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支

9、持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎虎搪塞；得2分-對待部門內其他崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審核意見同意/不同意（第條）簽字：備注所在部口：崗位名稱：非責任護士考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.輔助配合工作工作無差錯發現差錯每核實一次扣分。45分2.夜班工作按護理診療規范開展護理診療護理記錄不符合要求一處扣分；值班護士長發現護理

10、操作不符合規范一次扣分；按護理級別每少巡視病房一次扣分；發生有缺陷護理診療安全事件扣分；發生護理醫療事故不得分；25分3.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服從命令，需要再二提醒。10分4.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成

11、本職工作；得6分-需要上級領導的偶爾督促，才能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級10分考核期限：從年日到月考核人：護士長護理人員考核表樣表（二）（非責任護士）年月日領導的經常督促下，也無法完成本職工作。5.配合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎

12、虎搪塞；得2分-對待部門內其他崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審核意見同意/不同意（第條）簽字：備注職能科室員工考核表樣表（一）（文印員）考核期限：從M日到年月日考核人：院辦主任所在部門：崗位名稱：文印員考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.文稿打印、復印、裝訂按要求及時完成，無差錯每出車次扣分；延退并未及時溝通，一次扣分30分2.設備維護按醫院制度進行定期維護，確保儀器保管安全儀器出現故障未及時報修影響日常工作每核實次扣分10分3.紙張管理按要求加強紙張使用管理，不浪費違規查實一次扣分10分4.文件保密按醫院保密要求操作違規查

13、實一次扣分10分5.上級交辦的臨時工作按上級要求及時完成未兀成一次扣分；延退完成一次扣分；10分6.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服從命令，需要再二提醒。10分7.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成本職工作；得6分-需要

14、上級領導的偶爾督促，才10分能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級領導的經常督促下，也無法完成本職工作。8.配合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎虎搪塞；得2分-對待部門內其他崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審

15、核意見同意/不同意（第條）簽字：備注所在部門：崗位名稱：核片醫生考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.業務質量工作日內核片率達到100%;工作日內診斷符合率達到%經核實，核片率每降低%扣分；經核實，診斷報告符合率每降低%扣分；35分2.業務數量達到科室制定的人均月核片工作量標準在本科室人均月核片工作量范圍內（科室總核片工作量/核片醫生人數，上下浮動5%）,得，平均水平正負%加/減_ih10分3.崗位職責按崗位規定職責和要求開展醫生報告登記、晨間讀片、疑難病例討論工作未按規正開展疑難病例討論一次扣分；未按規定登記醫生報告一次扣分；未按規定開展晨間讀片一次扣分。25分

16、4.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服從命令，需要再二提醒。10分5.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成本10分考核期限：從年日到月考核人：科主任醫技科室員工考核表樣表（一）（核片醫生）年月日職工作；得6分-需要上級領導的

17、偶爾督促，才能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級領導的經常督促下，也無法完成本職工作。6.配合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎虎搪塞；得2分-對待部門內其他崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審核意見同意/不同

18、意（第條）簽字：備注所在部門：崗位名稱：診斷醫生考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.業務質量診斷報告返修率不高于一；診斷報告漏診率/、Wj于；診斷報告內容規范卒達到%。經核實，報告返修率每增加%扣分或報告每返修一份扣分；經核實，診斷報告漏診率每增加%扣分或報告每漏診一份扣分；經核實，發現診斷報告不規范一份扣分。35分2.業務數量達到科室制定的人均月報告數量標準在本科室人均月診斷報告數量范圍內（科室總報告數/診斷醫生人數，上下浮動5%）,得分，平均水平正負%加/減會10分3.崗位職責按崗位規定職責和要求及時完成診斷報告、報告復查、疑難片討論、詢問病史及與臨床溝通未

19、按規定時間及時完成診斷報告一次扣分；未按規定要求進行報告復查一次扣分；未按規定要求詢1可病史及與臨床溝通一次扣分；未按規定要求開展疑難片討論一次扣分。25分4.紀律性嚴格遵守各項規章制度得10分-不僅能嚴格遵守各項規章制度，還能帶頭為形成良好的工作秩序而努力；得8分-能嚴格遵守各項規章制度，從不違反紀律；得6分-基本遵守規章制度，偶爾發生違反紀律的事件1次；得4分-不太遵守規章制度，違反紀律的事件發生2次以上；得2分-經常不守紀律、不服10分考核期限：從年日到月考核人：科主任醫技科室員工考核表樣表（二）（診斷醫生）年月日從命令，需要再二提醒。5.工作積極性、主動性能積極主動地完成各項工作侍10

20、分-根據職貝要求，在上級沒有明確任務的情況下，仍能積極主動地完成本職工作；得8分-在上級領導明確任務的前提下，能夠完成本職工作；得6分-需要上級領導的偶爾督促，才能完成本職工作；得4分-需要上級領導的經常督促，才能完成本職工作；得2分-即使在上級領導的經常督促下，也無法完成本職工作。10分6.配合支持度滿足部門內其它崗位和部門間的服務支持需要，迅速相應、積極配合得10分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，且態度積極、響應迅速、配合質量較高；得8分-能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要；得6分-基本能滿足部門內其他崗位和部門間的服務支持需要，但響應速度有待提高；得4分-對待部門內

21、其他崗位或部門間提出的的配合需求，馬馬虎虎搪塞；得2分-對待部門內其他崗位或部門間提出的配合需求，態度惡劣，置之不理。10分總計得分分個人審核意見同意/不同意（第條）簽字：備注所在部門：崗位名稱：技術醫生考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值實際業績考核得分1.業務質量廢片率不局于%；影像質量符合診斷要求；無檢查部位錯誤；無人-片不符錯誤。每日工作量拖欠率（每日實際完成病人數/每日登記病人數）不局于%經核實，廢片率每增加%扣分或廢片每增加一份扣分；經核實，影像診斷質量不符合診斷要求一次（按重拍次數計算）扣分；經核實，發生檢查部位錯樣-次扣分；經核實，發現人-片不符一次扣分。每日工作量拖欠率（每日實際完成病人數/每日登記病人數）每同%扣分。35分2.業務數量達到科室制定的人均技術醫生業務重標準在本科室人均月檢查數量范圍內（科室總檢查人數/技術醫生人數，上下浮動5%）,得分，平均水平正負%加/減_空10分3