1、經(jīng)濟(jì)法判斷題1. 公司監(jiān)事會(huì)要有適當(dāng)比例的公司職工代表參加。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)2. 公司監(jiān)事的任期每屆5年,可以連選連任。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)3. 個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大,且到期未清償?shù)?不能擔(dān)任公司經(jīng)理。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)4. 董事不得自營(yíng)與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)活動(dòng),但可以為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)5. 公司股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)或公司章程的,決議無(wú)效。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)6. 股份有限公司由兩個(gè)以上兩百個(gè)以下的股東出資設(shè)立。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)7. 公司的法定代表人就是公司的董事長(zhǎng)。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)8. 公司法允許設(shè)立一人有限責(zé)任公司。所謂一人

2、有限責(zé)任公司,是指只有一個(gè)自然人股東的有限責(zé)任公司。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)9. 有限責(zé)任公司作為資合兼人合的公司,股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)不再需要經(jīng)過(guò)股東會(huì)決議,但其股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)受到一定法律限制。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)10. 股份有限公司成立,必須經(jīng)過(guò)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)11. 公司可以設(shè)立子公司和分公司,子公司不具有法人資格,分公司具有法人資格。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)12. 甲公司的董事為乙公司經(jīng)營(yíng)同類的業(yè)務(wù),不違反公司法的規(guī)定。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)13. 有限責(zé)任公司具有人合兼資合性,而股份有限公司是典型的資合公司。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)14. 有限責(zé)任公司的資本不分為等額股份。 對(duì)(

3、正確答案)錯(cuò)15. 張某是某工商局局長(zhǎng),2009年8月被免職,現(xiàn)張某對(duì)免職不服,故可以依據(jù)勞動(dòng)法向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起申訴。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)16. 工資只能以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)17. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)18. 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)19. 甲公司招用王某時(shí),要求其繳納600元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)20. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)

4、者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)21. 勞動(dòng)者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動(dòng)合同 對(duì)(正確答案)錯(cuò)22. 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)23. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)24. 職工發(fā)生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)25. 在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同后,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期

5、。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)26. 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)27. 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)28. 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)29. 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)30. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 對(duì)(正

6、確答案)錯(cuò)31. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)32. 用人單位招用勞動(dòng)者,可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)33. 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)34. 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)35. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)36. 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)37. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是

7、指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)38. 用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)39. 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)40. 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)41. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)42. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)43. 試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 對(duì)錯(cuò)(

8、正確答案)44. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)45. 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)46. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效,其他部分也無(wú)效。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)47. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)48. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)49. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),原勞動(dòng)合同終止。 對(duì)錯(cuò)(正確答案)50. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)51. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)(正確答案)錯(cuò)52. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知