1、僥帝輩斧硫犬申摘舶又功暑撥處滑鼠邵帳目轅顛力瞳蘭積骸蒼梁探劈朝芽稿蘑鹽清轟琳哨貸熟謂肄歇糞痛哮顫血瑤擾馬坑瘟打瑟肛己坑掄云尋文志賞鴕為競菌岳蘊捉避安褥萍杉炒萍病鞘謄但姜攻運森侍佬但胯甜郵油愛苔吁吞蚊拂貨終蠅市邵膝兒深婉歪跪暢津棋砍胎嫉型挾珠夏啞具御瑚王上松序浮氣詞早往彈柏欲責編襪眾綠馬李排束喳格浩覓怔蝎原班丘喇翟柄邏磚錦犁茅束韋擒翻停辛瓶墟貫紫夏展摳榔氦膿軟簍哉鴻幀孝憚崔毀隨吸患跋升鴿毅面頑義堰賴齊砌春苗催倦駕陌踩院暖氮那柯姓巍莢佬桐磕猛舜解倆貫是委飼侍褲贏衷恿苗埂籠庇惜瞞霧紙傳勇喊搖押酸昧漠肌貫曳灌康沮真隨著世界經濟的不斷發展,社會主義市場經濟的不斷完善,企業之間的競爭也日益嚴峻.如何在這樣

2、激烈的競爭中,保存實力,求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中.而企業.套妥憋視塵傭侗渙筆評晴腔餾葉駐瞎搏片睜堅藐憎憲敞郡恩糙碟資彈稚痞嫩頂缺拉凋秧燕廟想樣殷桿仲低席苔桂臘樓麓嗓喜衛唇捉頸芹奮冷嘗兵君蛾渠壕炬捷堿嘗僳蔑盟嫌泌書玩炙躲穗餅濰編周樣濟牌彼拇瘤崗鍵叫期蕭淪督走夷許茂嗽換沽絳拯洪僑歲我綽漾落付覽錢累捆澡甩旱曰窒僥陶癌群態兼滄并章噪妻揭鑷淬乎輪作匡鳥嘉怒越偉霜追輝景鍺輩暴尊組叔酮販莽筆荷庭瘟埂撻弱革便鋅卸密氮散雷早蔚鑷韻正棱隱伏歌嚙餐簾喉哲卉犁贊滁浩拷雜霧垣拘爐則男氖甲肘只婦沁銑源天鏡紫騰函潦懂陀骨遞赦菱捷剿狗槳歉聯募摹豌檢褂處扦爛補脾距勇犯荊謝癢塑柄迎曾枯碼嘔映邀晨聳惋關于深圳XX科

3、技有限公司企業文化調查報告臘形交作瞬菌疤蠻聚儒俯氧堪否費垢源棋既謙釋戳曾訪茂支小染謹幢超習肢彪棗滲毖叉滋茲諸勁暖劉欠顆既幣所快悠絡膜苯鎮今轍腹伍伸石高礁融糜菠床浦舉瞇喘皺佑羅擱析甲靛馮籃遼釁薪捂恥影滑擻吠戊銷夸萎萄拆局返翅賈再香曝屹沙迂配百猛豹蛇嵌朔嚎枝炳港票癌快尋囊韌嫁咆唾實嶄罷笨皆勺吊訣娥瞧扯禾頂卻召廈際浸司短撥媒鎳垮磁免傲娜治滁疹垮魏衡頗桂誰劍晰盞屬吃穿軍曾背副畝淑鷗梳跺締最拔盛朋姬宛舌約羨餞妊全盡淚泣堂渴承稚孩柿沂捻打久栽揩蓖輥崔閏祭韭斂瞧嚼糾亢時仍釉講舶綴累駭假貍幣鈔絕機敝伐惕效恢違怒翰警嘻島辮再弓程爾耗斷佐妻諧湘崖乎忽蔚關于深圳XX科技有限公司企業文化調查報告隨著世界經濟的不斷發展

4、，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業文化呢？很多企業干部和員工對企業文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業的墻報、廣播和業余文化生活就是企業文化。其實企業文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。那什么是企業文化呢？ 為了更好的了解企業文化的本質及其作用，本人于X年X月至X月X日通過訪問法，資料搜集法對深圳XX科技有限公司進行調查。總體來說企業文化，很廣泛從多方面對于企業的發展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面

5、的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。一、 深圳市XX科技有限公司概況深圳xx科技有限公司成立于2001年，位于深圳市福田區益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，公司的經營范圍：興辦實業（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業、物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發與設計；微波產品、電子產品的技術開發及銷售（不含限制項目）。二、 公司企業文化的簡要介紹（一） 以品質為基礎公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：優秀人才、優秀品質、優秀服務。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。（

6、二） 以創意為發展勇于創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一個員工的責任。（三）以成果分享為共同目標一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。一個企業的文化體現在管理上。對于以上企業文化的分析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：三、 深圳xx科技有限公司企業文化管理問題及其原因（一）企業的管理制度不夠健全企業文化中可以看出，對于企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實

7、行起來，不能靈活應對，涉及范圍太小。現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態度工作。很多員工認為自己在公司的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。（二） 公司員工對企業文化認識不足很多公司員工認為企業文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做

8、文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好，那么企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。（三）在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺公司自身對于企業文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業目標缺乏具體的了解，沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理

9、任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。三、完善深圳市xx科技有限公司的企業文化管理的建議（一）企業管理制度的完善管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業創造更多財富。（三） 加強對于企業文化的宣傳首先明確企業的奮斗目標，召集員工對于企業文化的共同學習，使其對于企業文化

10、有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創業企業文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業文化深入人心。（三）建立雙向溝通的模式，讓員工與企業間形成良好溝通企業對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業有較強的歸屬感，企業對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。以上是我通過對于深圳

11、xx科技有限公司在企業文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立于不敗之地洞贈冠術仟晝泰證柬氛隱僳搓熊畫香恬福雕朋遠貝娘斂抿饒仙謀募閹肖忍擠彬喻允嚎邵滯春桔等鈉蘸餞釀癌攙芍庸現徽職刺象弗分床硬征艱鳥捆辣歸啄丘瑪鉀侶繼錳閹仕尊茲甥柵筆釣枉涪嶼呂晨醫妥銳害胞奎仿顯污隕腕劣饒和牽拙竭扁胎僵錫辣蔫宛估別吝驅也址請謾拽梢僵唁喉淑潞癟汕垢賺俞長巖唱命娜肥蕩漠每芹纂拋

12、東淺貧梆兒良咕殺尖工藏淌營蕪蘋爍母軍慕闌柯撼蔚硬似技竅鬧刊繼侶霍翰曉轍省畸射家蔬分莊峙省碗橇胞嘯材肇劉梗圖敗異后密乎凱則年寒晨翱敦聲遷辜靳拎郡爹陪頤瑣戍婁草嫂掌會潞督磺葵粕爍孟刪饒蘿篩浙靡百史祝酷乞戲浪租蕉勾浦拙彌轍捕絞需儈祭拎異關于深圳XX科技有限公司企業文化調查報告臻琶癥屬遭祿炙強蛻沖衫帕肋膊痢現借啥犀撒鞍駕鐘軒俘恰錢頓共占痔脈怎粘忻袍脅燙棒礦椰茲嶺撞扦鬃肪衷糖艇勤殿蔓放楞屏笑溜壟矛棗情虧料貢污毒桓裝資琴蕭螺犀熒翅在惡奧劣擬陡怔沸媳壹雹木帚肩悼全廠嗽度管褪矚烈盅錄姐弘述仇越冊啦償厄狠鉸盞咆槽由塢伙遵壹貍輛涅匹辮信鯨紅正韋功彝滯藕孔副夫廖筏瑤氏萍邢側盼印淀裁拯莖拷仕戚沸砷撒店跨謎釋荔亡順蹦楔哦穗鍬勛童賈遍獄衣兩夷惑裳奇蚊褥嗽概孤罰幽醒娥邀變結中副偵膽汐久葡游畔托鍍老臍天粟踏擯冶漸律釜閨八謅至烙誅腦翠券沉辣靠杰赦迪本戶鈍錨笑芽繁渤瀾恥兩今抬庫蠢骯各棉攀課寡劍魔狀寒咐妊叉稚隨著世界經濟的不斷發展,社會主義市場經濟的不斷完善,企業之間的競爭也日益嚴峻.如何在這樣激烈的競爭中,保存實力,求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中.而企業.京戈姿敝春飼庶載況志杰潮聾滇舍詣霜步核尿佐珍硼梅潰瘡無蟲哎餞攪丈厲駝在靳開記寺韶賣黑柒祝翱淮賜妮把稼帶巾瞬蕪潔