1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（修訂版）4*1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說中的歷史數(shù)據(jù)）13-C:05500,B:14-C:07500,B:15-C:10500,B:16-C:14500,B:17-C:19500,B:18-C:25500,B:19-C:32500,B:20-C:40500,B:21-C:49500,B:06500,A:0750009000,A:1050012500,A:1450017000,A:1950022500,A:2550029000,A:3250036500,A:4050044500,A:4950054500,A:5950022-C:59500,B:*在華為，助

2、理工程師的技術(shù)等級(jí)為13;普通工程師B的等級(jí)為14;普通工程師A的等級(jí)為15;高級(jí)工程師B的等級(jí)為16;高級(jí)工程師A的等級(jí)為17;主任工程師的等級(jí)為18;技術(shù)專家的等級(jí)為19以上（華為技術(shù)專家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門主管；若是高級(jí)技術(shù)專家，最高可達(dá)到一級(jí)部門正職的技術(shù)等級(jí)21A22B）;三級(jí)部門主管為19B19A,二級(jí)部門主管為20A,一級(jí)部門主管為21B22B;最高等級(jí)為22A。孫亞芳是最高級(jí)22A,和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級(jí)部門主管或副總裁在22C21B之間，二級(jí)部門總監(jiān)20A20C,三級(jí)部門主管19A19C。剛開始定級(jí)時(shí)，三級(jí)部門主管大多18A18

3、B。現(xiàn)在過去若干年，華為的級(jí)別也有水分了，大家的級(jí)別也有升高。完全勝任的系數(shù)是1,基本勝任的系數(shù)是0.9,暫不勝任的系數(shù)是0.8;地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市是1,二級(jí)城市是0.9,三級(jí)城市是0.8,其它城市是0.7。虛擬股票期權(quán):15級(jí)的虛擬股票期權(quán)飽和值大約34萬多期權(quán)（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98¥）。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅2、任職資格:13C以下是3千多名（注：2010年后的數(shù)目尚不明確）生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C。新入職的應(yīng)屆本科為130,一般每一年2小級(jí)（注：因人而異）。此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有

4、時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A>6B>60>5A>5B>50>4A>4B>40>3A>3B>30>2A>2B>20>1A>1B>10,形象的說，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。也許有的人待了15年也到不了18A,也許有的人很快就到18A,不一而同，因人而異。華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A,任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。七千人離職事件發(fā)生在2007年，2000年前入職的應(yīng)該在1.3萬人左

5、右，他們都是沉淀下來的員工。因?yàn)樗麄円恢痹谌A為工作，股票較多，年終獎(jiǎng)也高。2000年以前進(jìn)入華為的工作都超過十年了（注：推算發(fā)文時(shí)間在2010年），所以他們的年收入不止50萬（注：待確認(rèn)普遍性），他們的收入是社招18A的三倍左右（注：待確認(rèn)普遍性），大多在百萬左右（注：待確認(rèn)普遍性）。駐海外的則更多。如果是社招進(jìn)華為，年收入會(huì)低于華為同級(jí)別的老員工，因?yàn)槔蠁T工們有股票，年終獎(jiǎng)也高。社招員工要三年左右才能配到和級(jí)別相應(yīng)的股票，年終獎(jiǎng)要三年左右才能和同級(jí)別的相同。剛進(jìn)去的，年終獎(jiǎng)很低，股票也配給的少，股票要達(dá)到飽和值，需要有三四年的過程。因?yàn)槊總€(gè)級(jí)別都有完全勝任和不完全勝任或是不勝任，所以每個(gè)級(jí)別

6、的員工的工資也有一些差異，股票也會(huì)有差異。這里所貼的是基本工資，如果不完全勝任，乘0.8系數(shù)。至于PL（PeopleLeader）,在華為不算什么，是研發(fā)最低的小組長。也許只是三五個(gè)人中臨時(shí)負(fù)責(zé)者，也許是二十來號(hào)人的小組長。很多研發(fā)人員外出為了提高身價(jià)，自己說自己是PL（基本上無法求證），三級(jí)部門主管才有公司發(fā)文。如果（產(chǎn)品線）有四級(jí)部門，有的PM（PeopleManager）可能也會(huì)有發(fā)文。華為研發(fā)體系層級(jí)如下：普通研發(fā)、PL、PM、四級(jí)部門有的PM為部門負(fù)責(zé)人（很多研發(fā)部門有四級(jí)部門，也有的沒有）、開發(fā)代表（三級(jí)部門主管）、總監(jiān)（二級(jí)部門主管）。3、年收入:這里所說的年收入也因人而異。如一

7、個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年的每年收入最多35萬。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬（注：待確認(rèn)普遍性），這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。拿18A來說，每個(gè)月要交5700¥左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000¥吧,N-7700=n;一年的工資稅后收入大概是30萬，獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給16B,但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)，工資開價(jià)在之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15A15B（工資開價(jià)在之間，如開價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專家，可以去應(yīng)

8、聘18級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開價(jià)一大級(jí)。如果工作十年或以前擔(dān)任過部門經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高者（17A以上）大多數(shù)15A會(huì)趕到海外。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)，即16B16A。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過公司正式任命的部門經(jīng)理，并有超過兩年擔(dān)任部門經(jīng)理（部門主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進(jìn)入，級(jí)別一般給予17A18A,給予簽字費(fèi)，股票。簽字費(fèi)就是你愿意來華為給你的補(bǔ)償金，一般是

9、作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金，一般3N萬。此簽字費(fèi)一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科、愛立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門經(jīng)理（部門主管），則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門主管的級(jí)別19B或19A。這里所說的部門經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門，負(fù)責(zé)管理部門整個(gè)部門的工作，制訂部門計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開例會(huì)分配任務(wù)等，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)者。特招一般三面，沒有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘

10、的部門，不是什么招收干部的部門，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力、項(xiàng)目能力如果他工作六年多，任職資格15A,工資只有8000¥,那就不正常。以應(yīng)屆生入職為例，入職工資5500+1000=6500（注：2011年最新工資標(biāo)準(zhǔn)為碩士拿75008500¥）。要知道華為已經(jīng)連續(xù)三年普調(diào)工資，即便是一次只加五百元，三次也有1500,除此之外的另外三年，他應(yīng)該還沒有一次加薪，這樣，他的工資為6500+1500=80000此外，他是15A,即便是15A的工資不匹配，也應(yīng)該匹配14A或15B的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以，他拿15A不到的工資是特例，很少見。以他工作六年多，15A為例，他的股票應(yīng)該在8萬股左右，年分紅12萬左右，此外工作六年的年終獎(jiǎng)也應(yīng)該在8萬以上。'*2010-11-19補(bǔ)記:2011年，華為年報(bào)顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長24%,而在雇員費(fèi)用這塊的支出是306