1、第三單元收入與分配第三單元收入與分配第三單元第三單元-2-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配第三單元第三單元-4-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配第三單元第三單元-5-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配一、分配制度1.我國現行分配制度及其客觀必然性(1)分配制度:按勞分配為主體、多種分配方式并存。(2)客觀必然性:生產決定分配,生產資料所有制決定分配方式。在社會主義初級階段,實行公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度,相應地就必然實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。第三單元第三單元-6-第第7 7課個人

2、收入的分配課個人收入的分配2.按勞分配(1)地位:是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則,在所有分配方式中居于主體地位。(2)基本內容和要求:在公有制經濟中,在對社會總產品作了各項必要扣除之后,以勞動者向社會提供的勞動(包括勞動數量和質量)為尺度分配個人消費品,多勞多得,少勞少得。(3)原因:是由我國現實的經濟條件決定的。實行按勞分配的前提是生產資料公有制,物質基礎是社會主義公有制條件下生產力的發展水平,直接原因則是社會主義條件下人們勞動的性質和特點。(4)作用:有利于促進社會生產的發展,體現了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。第三單元第三單元-7-第第7 7課個人收入的分配課個人收

3、入的分配正確理解按勞分配(1)按勞分配并不意味著等量勞動會取得等量報酬。一方面,因為個人勞動能力和單位時間內勞動的質量是不同的;另一方面,因為勞動者的個人收入是與企業的經營狀況和經濟效益相聯系的。只有當企業能取得一定的效益時,勞動者的個人收入才有保障。這就是目前不同企業的職工收入差距較大的主要原因。(2)按勞分配是在社會主義公有制范圍內實行的分配制度。3.多種分配方式并存(1)各種分配方式:勞動、資本、技術和管理按貢獻參與分配的制度。(2)意義：是對市場經濟條件下各種生產要素所有權存在的合理性、合法性的確認。體現了國家對公民權利的尊重,對勞動、知識、人才、創造的尊重。有利于讓一切創造社會財富的

4、源泉充分涌流,有利于增加居民收入、推動經濟發展。第三單元第三單元-8-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配二、收入分配與社會公平1.收入分配的公平(1)表現:收入分配的相對平等,即要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊,要求保證人們的基本生活需要。(2)意義:收入分配公平是中國特色社會主義的內在要求,是實現共同富裕的體現。(3)措施：最根本的是大力發展生產力,貫徹落實科學發展觀,努力增加居民收入。堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。增加居民收入,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重,努力實現居民收入增長和經濟發展同步,勞動報酬增長和勞動生產率提

5、高同步,是實現社會公平的重要舉措。第三單元第三單元-9-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配再分配更加注重公平是實現社會公平的另一個重要舉措。初次分配和再次分配都要兼顧效率與公平,既要合理拉開收入差距,又要防止收入差距過于懸殊。提示:促進收入分配公平的根本性措施是大力發展生產力。第三單元第三單元-10-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配2.兼顧效率與公平(1)關系：一致性:一方面,效率是公平的物質前提;另一方面,公平是提高經濟效率的保證。矛盾性:二者分別強調不同的方面,又存在著矛盾。(2)措施：發展社會主義市場經濟,初次分配和再分配都要兼顧效率與公平,既要提高效率,又要促進公平。

6、兼顧效率與公平,既要反對平均主義,也要防止收入懸殊;既要落實分配政策,也要提倡奉獻精神。在鼓勵人們創業致富的同時,倡導回報社會和先富幫后富。第三單元第三單元-11-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一考點一我國的分配制度要點歸納1.分配制度存在的原因 第三單元第三單元-12-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一2.正確區分按勞分配與按生產要素分配 第三單元第三單元-13-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一3.深入理解按生產要素分配 第三單元第三單元-14-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一3.如何正確認識科技人員的收入

7、分配方式？關于科技人員的分配方式應作具體分析，一般來說，科技人員的分配方式主要有以下幾種情況：(1)公有制企業中科技人員的分配方式主要是按勞分配、非按勞分配的福利性分配及社會保障收入。(2)股份制企業中，科技人員憑技術向企業投資入股，獲得相應的股份，從股份制企業獲取收入，屬于按技術要素分配。(3)私營企業或外資企業中，科技人員的工資所得屬于按勞動要素分配，入股所得屬于按生產要素分配。(4)科技人員自辦實業或轉讓技術成果、專利所得屬于勞動收入。第三單元第三單元-15-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一關于分配方式的誤區(1)勞動收入都是合法收入,非勞動收入都是非法收入。錯誤。

8、勞動收入中,有通過誠實勞動和合法經營取得的合法收入,也有通過生產假冒偽劣商品等手段而獲得的非法收入;非勞動收入中,同樣有符合國家法律規定的合法收入,也有通過貪污受賄、偷稅漏稅等方法獲得的非法收入。國家保護一切合法的勞動收入和非勞動收入。(2)凡是工資收入都屬于按勞分配。錯誤。在公有制經濟內獲得的工資屬于按勞分配,在私營企業和外資企業中獲得的工資屬于按勞動要素分配。第三單元第三單元-16-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一(3)社會主義公有制經濟范圍內分配都屬于按勞分配。錯誤。社會主義公有制經濟中的福利性分配和社會保障收入不屬于按勞分配,社會主義公有制經濟中也存在按生產要素分

9、配。(4)按勞分配中等量勞動一定會獲得等量報酬。錯誤。因為按勞分配實現的程度與本企業的經濟效益相關,不同行業、不同地區之間也存在著實際的差距。(5)社會主義初級階段的分配方式就是社會主義的分配方式。錯誤。社會主義的分配方式是指體現社會主義性質的分配方式,即公有制范圍內實行的按勞分配。第三單元第三單元-17-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一易錯辨析1.在公有制經濟中只能實行按勞分配,在非公有制經濟中只能實行非按勞分配【辨析】 按勞分配只存在于公有制經濟中,但公有制經濟中還存在非按勞分配,如福利性分配;非公有制經濟中的分配方式一定是非按勞分配方式。2.勞動收入都屬于按勞分配方

10、式【辨析】 只有公有制經濟范圍內的勞動收入是按勞分配方式,個體勞動者勞動成果分配、按生產要素分配中的按勞動要素分配屬于非按勞分配方式。第三單元第三單元-18-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一命題探究命題點:多種分配方式典例(2014天津高考)河北省饒陽縣的程秀把承包的4畝地入股流轉給某民營農業科技有限公司,成為該公司的股東和員工。程秀說:“除了每畝每年保底租金800元外,我春節前又領了15%的分紅,加上每月工資1200元,一年下來能掙兩萬多。”她的收入 ()屬于按生產要素分配受公司經營狀況的影響屬于按勞分配受股票價格波動的影響A. B.C. D.第三單元第三單元-19-第

11、第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一【解題思路】本題考查收入分配的知識。程秀的分紅收入、租金收入屬于按生產要素分配,工資收入屬于按勞動要素分配(或按生產要素分配),入選;民營農業科技有限公司屬于非公有制經濟,而按勞分配必須在公有制經濟范圍內進行,排除;作為該農業科技公司的股東,獲得的分紅收入來自于企業利潤,受到企業經營狀況的影響,入選;炒股的收益受到股票價格波動的影響,而程秀沒有炒股,排除。【參考答案】A第三單元第三單元-20-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一【方法指導】按勞分配需要滿足兩個條件,一是公有制范圍;二是勞動收入。生產要素分配是資本、技術、土地

12、、管理等資源參與生產獲得的收入。第三單元第三單元-21-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一1.(2015廣州一模)某中外合資公司規定,每年將利潤的10%作為年終一次性獎金發給員工,其構成如下圖。從一個側面可以看出,該公司 ()堅持生產要素按貢獻參與分配的制度縮小員工收入差距,落實同工同酬兼顧效率與公平,再分配更加注重公平注重勞動報酬增長和勞動生產率提高同步A. B.C.D.【解析】某中外合資公司每年將利潤的10%作為年終一次性獎金發給員工,是按生產要素中的勞動要素參與的分配,說法正確;勞動生產率提高,公司的利潤就高,員工就可以多得到獎金,體現了注重勞動報酬增長和勞動生產率提

13、高同步,說法正確。題中該公司的行為不能縮小員工收入差距和落實同工同酬,與題意不符;在題干中未體現。故正確答案是A項。A第三單元第三單元-22-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一2.國務院下發文件進一步規范城鄉統一建設用地市場,農村集體經營性建設用地出讓、租賃、入股,與國有土地同等入市、同權同價的政策得到初步落實。這項政策有利于增加農民的 ()A.轉移性收入 B.經營性收入C.財產性收入 D.工資性收入【解析】所謂財產性收入,主要是指居民通過自己擁有的動產和不動產,進行投資而獲得的收益,它既包括財產增值收益,也包括出讓財產使用權所獲得的收益。通俗地說,財產性收入就是人們投資理

14、財所獲得的收益。故選C項。C第三單元第三單元-23-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一考點二效率與公平要點歸納(1)效率，指經濟活動中產出與投入的比率，它表示資源有效利用的程度。(2)效率與公平的關系：在社會主義市場經濟條件下，效率與公平具有一致性。一方面，效率是公平的物質前提。另一方面，公平是提高效率的保證。效率與公平分別強調不同的方面，二者又存在矛盾。(3)措施：發展社會主義市場經濟，初次分配和再分配都要兼顧效率與公平，既要提高效率，又要促進公平。兼顧效率與公平，既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神；在鼓勵人們創業致富的同時，倡導回

15、報社會和先富幫后富，朝著共同富裕方向穩步前進。1.收入分配公平是什么(1)含義:收入分配的相對平等,即要求社會成員之間的收入差距不能過大,要保證人們的基本生活需要。第三單元第三單元-24-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一(2)認識我國的收入差距及其現狀：第三單元第三單元-25-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一2.重視社會公平的依據(1)有利于讓人民共享發展成果,是堅持以人為本的科學發展觀的體現。(2)公平的收入分配是社會主義分配原則的體現,它有助于協調人們之間的經濟利益關系,實現經濟發展、社會和諧。(3)公平是提高經濟效率的保證。只有維護勞動者公平分

16、配的權利,保證勞動者的利益,才能激發勞動者發展生產、提高勞動效率的積極性,才能促使人們奮進,使社會具有生機和活力。(4)是社會主義生產目的的體現,也有利于實現社會主義市場經濟的共同富裕這一根本目標。(5)它有利于刺激消費、擴大內需,加快轉變經濟發展方式,促進經濟發展。第三單元第三單元-26-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一如何全面把握實現收入分配公平的經濟意義？如何全面把握實現收入分配公平的經濟意義？(1)從效率與公平的關系看：效率是公平的物質前提，公平是提高經濟效率的保證；社會公平的維護有利于調動勞動者生產的積極性，推動生產力發展，提高經濟效率，增加社會財富。(2)從分

17、配與消費的關系看：社會公平的維護，有利于縮小收入差距，從而提升整個社會的消費水平，有利于擴大內需，引導生產。(3)從分配與生產的關系看：社會公平有利于促進生產發展。(4)從社會主義市場經濟的基本特征看：社會公平的維護，有利于縮小行業之間、區域之間、城鄉之間的收入差距，實現共同富裕的目標。(5)從科學發展觀看：維護社會公平是堅持以人為本、全面協調可持續、統籌兼顧的要求和體現。第三單元第三單元-27-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一3.如何實現社會公平(1)生產決定分配,要實現分配公平必須大力發展社會生產力,創造社會財富,為實現分配公平奠定物質基礎。(2)制度保證:堅持和完善

18、按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,為我國實現社會公平、形成合理有序的分配格局提供了重要的制度保證。第三單元第三單元-28-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一(3)重要舉措:保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報酬在初次分配中占合理比重是實現社會公平的重要舉措。這有利于理順國家、企業和個人三者的分配關系,維護勞動者利益,也有利于合理調整投資與消費的關系,促進經濟社會協調健康發展。因此,要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者的收入,逐步提高最低工資標準,建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。再分配更加注

19、重公平是實現社會公平的另一重要舉措。要健全以稅收、社會保障、轉移支付為主要手段的再分配調節機制,著力解決收入分配差距較大的問題。要規范收入分配秩序,保護合法收入,增加低收入者收入,擴大中等收入者比重,調節過高收入,清理規范隱性收入,取締非法收入,努力縮小城鄉、區域、行業收入分配差距。第三單元第三單元-29-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一易錯辨析1.初次分配與再分配的區別【辨析】 (1)初次分配,是指在創造國民收入的物質生產部門內部的分配,形成國家、集體(企業)和勞動者個人的原始收入。物質生產部門是指創造物質產品和增加產品價值的生產活動部門,包括:工業、農業、建筑業以及為

20、生產服務的運輸業和郵電業,還包括作為生產過程在流通領域繼續的那一部分商業(即商品的分類、修整、包裝、保管等勞動)等五大物質生產部門。(2)再分配,是國民收入在物質生產部門內部進行分配后,還必須在全社會范圍內進行再次分配,以保證滿足非物質生產部門的需要,保證非物質生產部門、重點建設項目資金、集體福利事業、各地區經濟平衡發展、社會后備基金的需要等。非物質生產部門,包括:服務行業、城市公用事業、金融保險事業、科研、文化、教育、衛生、廣播、體育、國家政府機關、軍隊、宗教團體等。第三單元第三單元-30-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一(2)看分配領域法：初次分配是在創造它的物質生產

21、領域進行的分配；再分配是在全社會范圍內進行的分配。(3)看分配主體法：初次分配主要是企業，再次分配主要是國家。(4)看分配手段法：初次分配主要是對企業職工工資的調整；再分配主要是通過財政支出、稅收調整等手段進行。2.初次分配注重效率,再分配注重公平【辨析】 初次分配與再分配都要兼顧效率與公平。既要提高效率,又要促進公平。第三單元第三單元-31-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一命題探究命題點1:維護社會公平典例1(2012新課標全國卷)2011年1月,R市以居住證制度取代暫住證制度,300余萬生活在該市的流動人口告別“暫住”狀態,在勞動就業、醫療衛生、教育等12個方面開始享

22、受與市民同等的權益。這一舉措 ()促進了社會公平正義消除了收入再分配的差距有利于協調城鄉統籌發展減少了城市管理支出A. B.C.D.第三單元第三單元-32-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一【解題思路】說法絕對,在材料中也沒有體現,不選;在材料中沒有涉及。社會公平正義,就是社會各方面的利益關系得到妥善協調,人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理,社會公平和正義得到切實維護和實現,材料中“300余萬生活在該市的流動人口在勞動就業、醫療衛生、教育等12個方面開始享受與市民同等的權益”的措施促進了社會公平正義,有利于協調城鄉統籌發展,入選;故選B項。【參考答案】B第三單元第三單元

23、-33-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一命題點2:效率與公平的關系典例2(2011江蘇高考)如圖表示效率與收入差距的關系,橫軸x代表收入差距,縱軸y代表效率,原點O表示絕對的平均主義和絕對的低效率。曲線表示效率隨著收入差距的擴大而變化的情況。該圖表明 ()在x1之前,效率與收入差距成反方向變化收入差距擴大到一定程度之后,效率會降低收入差距擴大具有激勵作用,效率將會提高將收入差距控制在一定限度內有助于保持較高的效率A. B.C.D. 第三單元第三單元-34-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一【解題思路】依據曲線圖可知,在x1之前,效率與收入差距呈正比例變

24、化,收入差距越大,效率越高,在x1之后,兩者呈反方向變化,故錯誤,排除。材料啟示我們要把收入差距控制在一定的范圍之內,才有利于效率的提高,差距過大,則效率會下降,故符合題意,錯誤。所以本題應選D項。【參考答案】D【方法指導】關于效率與公平的試題,做題時一定要明確題干強調的是效率的重要性還是公平的重要性。第三單元第三單元-35-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一1.(2015太原模擬)“事不公則心不平,心不平則氣不順,氣不順則難和諧。”在推動我國經濟社會發展的過程中,必須深入推進收入分配制度改革,正確處理好效率與公平的關系。這就要求我們做到 ()既要反對平均主義,又要反對收入

25、差距既要鼓勵創業致富,又要倡導回報社會既要落實分配政策,又要提倡奉獻精神初次分配注重效率,再分配中強調公平A. B. C.D.【解析】發展社會主義市場經濟,初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關系,既要提高效率,又要促進公平;處理好效率與公平的關系,既要反對平均主義,又要防止收入差距懸殊;既要落實分配政策,又要提倡奉獻精神;在鼓勵人們創業致富的同時,倡導回報社會和先富幫后富,符合題意。錯誤,社會公平是允許差距存在的,但不能過分懸殊;觀點錯誤,無論是初次分配還是再分配中都要注重效率、公平。B第三單元第三單元-36-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配考點二考點一2.(2015海口模擬)觀

26、察一個社會的發展程度,不能只看摩天大樓,還要看社會底層、困難群體的生存狀況。搞好民生,要特別注重“補短板、兜底線”。下列說法正確的是 ()“補短板”要加強和完善社會保障,健全養老保險制度“兜底線”要加強貧困群體的社會救助,提高低保標準“兜底線”要消除城鄉發展差距,實現共同富裕“補短板”要彌補市場調節的缺陷,避免經濟波動起伏A. B.C. D.【解析】搞好民生,要特別注重“補短板、兜底線”,要加強和完善社會保障,健全養老保險制度,加強貧困群體的社會救助,提高低保標準,故符合題意。錯誤,城鄉發展差距是客觀存在的,城鄉發展要體現合理的差距而不是消除差距;與題意無關。B第三單元第三單元-37-第第7

27、7課個人收入的分配課個人收入的分配縮小收入差距實現共享發展熱點材料材料一2015年11月9日,安徽省再次調整最低工資標準。安徽省最低工資標準至少每兩年調整一次。此次調整過后,安徽省月最低工資標準由原先的1260元、1040元、930元、860元四個檔次,調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次,合肥市區的最低工資標準執行第一檔次的1520元/月,16元/小時,領跑全省。第三單元第三單元-38-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配材料二黨的十八屆五中全會提出了“共享發展”理念,堅持居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步,健全科學的工資水平決定機制、

28、正常增長機制、支付保障機制,完善最低工資增長機制等。材料三2016年1月19日,中國國家統計局發布的最新數據顯示,2015年全國居民收入基尼系數為0.462。這是基尼系數自2009年來連續第7年下降,但仍然超過國際公認的0.4貧富差距警戒線。第三單元第三單元-39-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配熱點分析【問題1】 從“個人收入的分配”的角度簡述如何把“提低、擴中、限高”落實好。【分析】(1)堅持和完善以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度;堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度(制度保證)。(2)提高國家最低工資標準,建立國家工資正常增長機制和支付保障機制。

29、(3)再分配更注重公平是提高公平的又一重要舉措,兼顧公平與效率。(4)就業是民生之本,要以經濟建設為中心。深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數掩蓋大多數在經濟增長上多下功夫,保證就業。第三單元第三單元-40-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配【問題2】 結合經濟生活知識,分析如何實現“共享發展”。【分析】(1)貫徹落實科學發展觀,統籌城鄉發展。(2)大力發展生產力,推動經濟持續健康發展。(3)堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度;提高居民收入在國民收入分配中的比重,努力實現居民收入增長和經濟發展同步。(4)再分配更加注重公平,完善社會保障體系。(5)發

30、揮國家財政促進社會公平、改善人民生活的作用。第三單元第三單元-41-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配命題預測1.2015年11月9日,安徽省再次調整最低工資標準。最低工資標準由原先的1260元、1040元、930元、860元四個檔次,調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次,這有利于 ()A.堅持按勞分配的主體地位B.提高勞動報酬在初次分配中的比重C.再分配領域更加注重公平D.發揮財政在促進社會公平中的積極作用【解析】提高最低工資標準與按勞分配的主體地位無關,A項說法不符合題意;材料屬于初次分配,C項不符合題意;材料中沒有體現財政的作用,D項不符合題意。提高最低工

31、資標準是提高勞動報酬在初次分配中的比重,B項符合題意。B第三單元第三單元-42-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配2.依據材料,運用經濟生活的知識分析如何讓人民共享改革發展成果。必須以經濟建設為中心,大力發展生產力,不斷滿足人民日益增長的物質文化生活需要。堅持按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,形成合理有序的國民收入分配格局,兼顧效率與公平。增加居民收入,提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重,努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。再分配更加注重公平。通過財政、稅收、轉移支付等手段健全社會保障體系,解決好教育公平、醫療改革

32、、就業、養老等問題。深入貫徹落實科學發展觀,統籌區域發展,推動城鄉一體化,增加低收入者收入,使發展成果更多更公平惠及人民群眾。第三單元第三單元-43-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配1.(2015廣東高考)基尼系數是判斷居民內部收入分配差異程度的指標。該系數介于01之間,值越小,表明收入分配越平均;反之,表明收入差距越大。國際上通常把0.40作為貧富差距的警戒線。2010-2014年,中國收入再分配后的基尼系數分別為0.481、0.477、0.474、0.473和0.469。對比圖,不考慮各國發展階段和發展水平的差異,可以推斷出 ()2010年部分發達國家的基尼系數第三單元第三單元-

33、44-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配近年來,中國的貧富差距越來越大且高于圖中發達國家法國收入再分配政策對貧富差距的調整效果比英國更明顯中國應運用稅收、社會保障、轉移支付等手段強化再分配功能發達國家依賴以市場為主導的收入分配機制實現社會公平A. B.C.D.【答案】 B【解析】本題考查收入分配與社會公平的相關知識。材料中2010-2014年中國基尼系數的不斷減小,表明中國的貧富差距越來越小,說法錯誤;由圖可知,法國的再分配后的基尼系數低于英國,可知法國再分配的調整效果優于英國,正確;發達國家主要通過再分配來縮小基尼系數,由此可知中國應該強化再分配政策,正確,錯誤。故答案選B項。第三單元第三單元-45-第第7 7課個人收入的分配課個人收入的分配2.(2015山東高考)國務院決定,2015年我國城鄉居民基本醫療保險財政補助標準由2014年的每人每年320元提高到380元。下列選項中,對國務院的