1、Four Key Qualities Employers Look Out老板最看重的4種員工素質In most cases there is no such thing as the perfect candidate; we are all unique individuals and everyone comes with a different combination of skills, experience and qualities.在大多數情況下，是不存在完美的候選人的；每個人都是獨特的個體，是擁有不同的技能、經歷和特質的獨特組合。As a result it is very

2、rare to find that perfect fit. Having said that, there are common characteristics that employers always look for when they are planning to take on new recruits. It doesnt matter what sector or business you are talking about - if people are able to show that they possess these key attributes then the

3、y will always be in demand.因此，很難找到一個完全符合職位要求的候選人。雖然這么說，但有些素質是每個雇主都希望在求職者身上看到的。這些素質不受行業和職責的限制是每個優秀的人身上必須具備的。Here are four key qualities that employers always look out for when they are planning to take on new people in one of their businesses:以下是老板在招聘員工時最看重的4種素質：Ambition雄心壯志It is one of the most obvi

4、ous questions to ask in an interview but there is a reason why people want to know where candidates see themselves in the future. The point of asking the question is to assess just how ambitious an individual really is. It stands to reason that an ambitious company wants like-minded people working f

5、or them. As a manager or chief executive you want people alongside you who are going to share your hunger, otherwise it is impossible to build the successful company you envision.在面試中，候選人常常被問到自己對于未來的規劃，這顯然是有它的道理的。這個問題的核心是想了解一個人到底有多少雄心壯志。因為一個有理想的公司需要一群有理想的員工來為它工作。作為公司的經理或者高管，你希望身邊的人能夠分享你不斷進取的精神，否那么的話

6、，這個公司不可能到達你頭腦中的愿景。Initiative自主性Ask the question and most people will tell you that they are a self starter, but it is actually quite tough to find people who have the right personal drive and can work under their own steam. The simple fact is that every manager wants workers who have the initiative

7、to organize their workload and go about their business without the need for constant supervision. These people are a key component of any successful organisation, not just for their professionalism, but also because they set a good example for those around them.面對這個問題，很多人都會自稱是“有自覺性的人。但是要找到那些真正能在正確的個

8、人動機下自主開展工作的人，是非常困難的。很自然，每個經理都希望員工能有效合理地安排自己的工作，而不需要上層過多的監督。這些人是每個組織成功的保證，不僅僅因為他們具有專業技能，更重要的是他們能為周圍的人樹立好的典范。Commitment愛崗敬業This is true for most employers but particularly those in a service based industry. Providing quality customer service is what sets these firms apart from their rivals so it is vi

9、tal that the staff are totally committed to the cause. They need to have a real dedication to what they are doing. As somebody who has spent many years in recruitment, I can usually tell which people are going to be the top performers purely through their attitude. Someone who is prepared to stick a

10、t it even when times are tough, and who will go that extra mile for themselves and the company is a huge asset.這是每個雇主都喜歡的品質，在效勞性行業尤為重要。能夠提供優質的客戶體驗是這些企業成功的保證，所以他們需要那些愛崗敬業的員工。這些員工需要真正的喜歡自己的工作。作為一個多年從事招聘的人，我能夠從個人的工作態度中判斷他們未來的成就。那些愿意在困難中堅持，以及多走最后一英里的人，將是公司一筆巨大的財富。Personality獨特的個性It is becoming increasin

11、gly difficult to stand out in the modern world so someone who has a little bit of personality can make a big difference to the atmosphere in the workplace. Of course they need to be a team player, and nobody wants to work with someone who rubs people up the wrong way, but there is nothing wrong with

12、 mavericks and strong characters. These are the people who stand out in a crowded room and can often push your business on to new heights. A good team always has a combination of many different character types and the most important thing is to get that blend right.在現代社會，個人想要跳出條條框框變得越來越困難，因此一個稍微有些個性

13、的人往往能給工作的地方帶來巨大的變革。當然，我們也需要團隊協作，沒有人喜歡那些總把別人帶到歧路上去的人，但是喜歡標新立異且有個性的人也不是什么壞事。這些人往往能夠在關鍵時刻從人群中挺身而出，助力你的事業。一個優秀的團隊肯定是多樣性的，成功的關鍵在于如何找到正確的方法讓他們正確地協作。Many candidates go into interviews and are keen to emphasise their skills. This is fine, but if you can also show potential employers you have most of the qua

14、lities listed above preferably with examples you will almost certainly become a more attractive candidate.在面試中，更多的候選人傾向于強調他們的專業技能。這當然沒有錯，但是如果你也能展示你還同時具備的的以上所列的幾條素質最好能有相關的事例會讓你成為更受歡迎的候選人！下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機構勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合

15、同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務： 1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務： 1.遵守中國的法

16、律、法規，不干預中國的內部事務。 2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。 3.按期完成工作任務，保證工作質量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德標準和風俗習慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義

17、務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲裁： 當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。假設協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_

18、 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應屆畢業生合同范本 賣方：_(簡稱甲方) 身份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據?中華人民共和國經濟合同法?、?中華人民共和國城市房地產管理法?及其他有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的根底上，就乙方向甲方購置房產簽訂本合同，以資共同信守執行。 第一條乙方同意購置甲方擁有的座落在_市_區_擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權證第_號)。 第二

19、條上述房產的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與方法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數額缺乏前述申請額度，乙方應在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產權交割完畢當日付給甲方。 第四條甲方應于收到乙方全額房款之日