1、職工考勤與請假管理制度  第一章       總則 第01條    【目的】為標準公司職工考勤和請假工作，特制定本制度。第02條    【適用范圍】本制度適用大衛服飾全體職工。 第二章       考勤要求 第03條    【工作時間】1) 公司實行大小周考勤管理，正常上班時間為：大周每周一至周六，每天8:00-11:30，12

2、:30-17:30；2) 假設因晝夜長短變化等客觀因素需臨時調整的，公司將做統一安排并提前告知職工。第04條    【考勤要求】1    職工每個工作日進入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點刷卡或者簽到。有電子考勤設備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。2    職工上下班必須到指定地點親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進行通報，并根據公司獎懲規定處理。3    職工因為因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，應填寫未

3、打卡登記表，經部門經理批準后，交財務處計算工資。4    職工延遲上班超過15分鐘視為遲到，提早下班超過15分鐘視為早退；職工遲到或早退超過1小時視為曠工。5    在一個月內以薪資核算月為準，下同，五次以上含五次遲到、早退者，給予通報，并根據公司獎懲規定處理。6    職工未經批準缺勤者視為曠工。曠工者將給予通報并扣發曠工期間工資，連續曠工2個工作日以上者，或一個月內累計曠工3個工作日以上者，或一個月內累計曠工5次以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退。  第三章 

4、0;     加班 第05條    【加班類型】1加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2原則上公司不提倡加班，要求職工在工作時間內完成工作。但是因工作需要加班者，無特殊情況需要加班。第06條    【加班待遇】1) 2) 第07條    【調休申請】職工調休需提交請假申請單，請假申請在審批流程結束后生效。第四章       請假 第08條    【

5、病假】即職工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫療而請假。1三天以上病假，需提供醫院證明；2以上醫院證明外，還需提供醫院病歷、治療費用等治療過程憑證。第09條    【事假】即職工因私請假。1事假全年累計不得超過10個工作日。2事假期間不享有工資。第10條    【產假】即女職工因為生育或終止妊娠而給予的假期。12345第11條    【特批假】職工因特殊情況需要，經公司領導批準的假期。第12條    【請假程序】1職工請假應提前填寫請休假申請表，審批流程結束后方可生效。2職工

6、需要延長假期，需提前重新辦理請假手續。3如遇緊急情況，不能事先提前請假，應在公司開始上班前 通知直屬上級部門，并在假期結束后上班當日補辦手續，否則視為曠工。第13條    【請假審批權限】12個工作日以內的，需提前半天申請；2個工作日及以上，5個工作日以內的，需至少提前3個工作日申請；5個工作日及以上，需提前5個工作日申請。2普通職工請假的，由部門主管審批，經理級以上職工請假的，由總經理執行批準。 第五章       附則 第14條    【說明】1本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規調整，則以國家、地方規定為準。2本制度由公司負責解釋、修訂。3本制度于2015年7月1日生效。  附表：假期申請表加班申請表未打卡登記表以上制度可否予以實施，請領導批示。 請示人： 領導簽字： 日 期： 假期申請表公 司部 門姓 名職 位假 期 由 年 月 日 上午/下午 至 年 月 日 上午/下午 共 天 請假事由： 病假 事假 年假 其他請注明 申請人簽署： 申請日期： 審核建議： 有薪 無薪 簽署 主 管 人力資源部審核 加班申請表：加班申請表：公司名稱：部門聯系人/ 加班時間 年 月 日 點 分 至