1、職工請(qǐng)假管理規(guī)定一、目的：嚴(yán)明組織紀(jì)律，建立正常有序的請(qǐng)假管理制度。二、范圍：全體公司職工三、假別內(nèi)容：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假。四、假別管理1職工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作。填寫(xiě)職工請(qǐng)假單，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相關(guān)材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的職工請(qǐng)假單交人事部備案。2請(qǐng)假審批程序2.1 職工填寫(xiě)有關(guān)請(qǐng)假單班組長(zhǎng)簽字車(chē)間主任科長(zhǎng)簽字正、副廠部長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)專(zhuān)技人員需報(bào)總助、副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.2 正、副廠部長(zhǎng)請(qǐng)假審批程序：正、副廠部長(zhǎng)填寫(xiě)有關(guān)請(qǐng)假單主管總助、副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.3 經(jīng)審批同意后的請(qǐng)假單，由各單位考勤員保管，如實(shí)考勤登記后，于每

2、月26日負(fù)責(zé)將各種請(qǐng)假單粘貼在考勤表反面作為考勤的依據(jù)，交人事部備案。2.4 由各廠、部門(mén)建立職工請(qǐng)假臺(tái)帳，并指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。3帶薪月休假3.1 除七個(gè)生產(chǎn)單位和部分職能部門(mén)下屬單位外，其它部門(mén)人員均可享受每月二天的帶薪休假，但須安排在星期六或星期天。3.2 各生產(chǎn)單位每月可安排正、副廠長(zhǎng)休息一天。享受年薪制的技術(shù)骨干可每月帶薪休假一天，享受此假人員由各分廠廠長(zhǎng)審批，但需報(bào)人事部備案，此不列入享受探親假人員范圍。4事假4.1職工因事請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并說(shuō)明請(qǐng)假事由，原則上不允許 請(qǐng)假、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)兩次事假。4.2請(qǐng)假一天及以下的，由車(chē)間主任科長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.3請(qǐng)假兩天至七天，由正、副廠長(zhǎng)正、副部

3、長(zhǎng)審批簽字。4.4請(qǐng)假七天以上者，除按4.3程序辦理外，須由主管總助審批簽字。4.5請(qǐng)假一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的，除按2.1條規(guī)定執(zhí)行外，還須由主管總助和常務(wù)副總審批。4.6請(qǐng)病、事假一個(gè)月及以上者除按正常審批程序外，因涉及繳納社保金事宜，還需要到財(cái)務(wù)部審核簽批。4.7財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)該職工余留款額的審核，如該職工余留款額不足繳納所請(qǐng)假期時(shí)間段社保金個(gè)人部分的，由其先行到財(cái)務(wù)部交足，財(cái)務(wù)部簽字核實(shí)后到人事部登記。5病假職工因病請(qǐng)假，必須持有縣市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，其審批程序與事假相同。6工傷假6.1 凡因工受傷需休假的職工必須有縣市級(jí)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并經(jīng)公司安環(huán)員和安環(huán)部部長(zhǎng)及本廠

4、部門(mén)正副廠部長(zhǎng)簽字后方可有效。6.2 各單位如有工傷者請(qǐng)假，辦理完以上手續(xù)后，需到人事部登記備案，假期滿(mǎn)后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。6.3 工傷休假一個(gè)月及以上者，按4.5條款辦理手續(xù)7曠工7.1 曠工一天，倒扣工資兩天，以此類(lèi)推。7.2 連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天，除按7.1條款執(zhí)行外，按人事部規(guī)定008號(hào)“關(guān)于各單位退人事部處理的有關(guān)規(guī)定”文件執(zhí)行。8婚、產(chǎn)、喪假8.1 婚假：符合我國(guó)婚姻法的規(guī)定并登記結(jié)婚的職工男滿(mǎn)周歲，女滿(mǎn)周歲，可享受2天帶薪婚假。8.2 產(chǎn)假：女職工請(qǐng)產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并在產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”。女職工產(chǎn)假為30天，產(chǎn)假期間享受50%的基本工資。非計(jì)劃生育不享受產(chǎn)假待遇。8.3 喪假：職工的直系親屬父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母去世，可享受2天帶薪喪假。9銷(xiāo)假請(qǐng)病、事假、產(chǎn)假或工傷假一個(gè)月及以上者，需要到人事部登記備案，假期滿(mǎn)后必須到人事部履行銷(xiāo)假手續(xù)月休假除外。全年累計(jì)超過(guò)20天，將作為年終評(píng)先進(jìn)、發(fā)獎(jiǎng)金的考核依據(jù)。10法定節(jié)假日元旦、清明、五一、十一、中秋、春節(jié)等節(jié)假日由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。五、說(shuō)明1.休假時(shí)通訊工具必須保持通暢，如有急事隨叫