《組織行為學》專插本考試大綱_第1頁
《組織行為學》專插本考試大綱_第2頁
《組織行為學》專插本考試大綱_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、組織行為學專插本考試大綱第1章 組織行為學概述考試要求掌握組織行為學的概念和內容，了解組織行為學與相關學科，理解研究組織行為學的目的，組織行為學的研究方法本章內容 1.1 組織行為學的概念和內容 1.2 組織行為學與相關學科 1.3 研究組織行為學的目的1.4 組織行為學的研究方法第2章 文化與管理考試要求理解組織文化的內容，文化與管理的關系本章內容 2.1 文化概述2.2 文化與管理第3章 個體行為考試要求理解知覺的概念，了解影響人格形成的原因，掌握學習與能力的關系本章內容 3.1 知覺 3.2 學習與能力3.3 人格第4章 態度與情緒考試要求理解態度的概念，掌握態度的形成和工作滿意的關系，

2、情緒、情感與壓力的關系本章內容 4.1 態度概述 4.2 態度的形成和工作滿意4.3 情緒、情感與壓力第5章 激勵理論考試要求掌握能夠對組織行為產生影響的重要個體因素動機，能夠深刻領會激勵理論的內涵，如馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的激勵保健理論等。本章內容 5.1 內容型激勵理論 5.2 行為改造型理論5.3 過程型理論第6章 群體行為考試要求了解群體的概念、特征、類型、發展，理解群體的主要結構變量，了解群體行為的概念、特征，影響群體行為績效的主要因素，非正式群體的概念、特征，非正式群體的作用以及如何對待非正式群體。本章內容 6.1 群體行為概述 6.2 群體內的人際關系6.3 群體行為與個

3、人行為第7章 團隊考試要求掌握團隊的概念，了解塑造高效團隊的方法，了解學習型組織管理模式。本章內容 7.1 團隊概述 7.2 如何塑造高效團隊7.3 學習型組織管理模式第8章 溝通考試要求了解溝通的要素和種類，溝通的過程，溝通中的各種網絡及其各自優勢，向上和向下溝通中的問題，組織溝通有效性的各種障礙與對策。本章內容 8.1 溝通概述 8.2 溝通過程8.3 有效溝通的障礙第9章 組織行為考試要求掌握組織和組織結構的概念，了解組織結構設計的方法，掌握組織變革與組織體制本章內容 9.1 組織概述 9.2 組織結構的設計9.3 組織變革與組織體制第10章 組織文化考試要求通過本章學習，理解組織文化的內容，組織文化的功能及其消極作用，組織文化的維系方法，組織文化的傳遞方法，組織文化建設的方法。本章內容 10.1 組織文化概述10.2 組織文化的形成與傳承第11章 領導行為考試要求掌握領導有效性相關理論本章內容 11.1 領導行為概述11.2 領導有效性理論第12章 領導權力考試要求了解權力的概念，理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論