1、小學教師績效工資分配方案以下是unjs小編為大家搜集整理的，歡迎借鑒與閱讀！小學教師績效工資分配方案根據廈門市教育局關于中小學校及教職工績效考核工 作的實施意見（試行）等文件精神，獎勵性績效工資占績效 工資總量的30%本著充分體現多勞多得、優績優酬、充分 調動廣大教職工積極性，有利于學校管理，有利于促進教師 成長，有利于提高教育教學質量的原則，結合學校實際，制 定廈門市思明第二實驗小學教師獎勵性績效工資分配方 案，具體如下：一、指導思想和基本原則以科學發展觀為指導，以服務和促進教育事業的科學發 展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進廣大教師為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力

2、量為 目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客 觀公正、民主公開、群眾公認、程序規范、簡便易行的原則， 以責任和業績為依據，充分體現多勞多得，優績優酬，適當 拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突生的教 師傾斜，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度，促 進學校全面、協調、穩定、可持續發展。i二、基本情況我校崗位設置業經上級審批通過：全校在職教師83人，其中管理人員2個，專業技術人員83個（管理人員2個雙項 選擇）。現有人員情況：實有人數 83人，管理人員1人（八級）； 專業技術人員總數 82人；其中副高級1人（六級）

3、；中級38人 （八級13人、九級16人、十級9人）；初級37人（H一級18 人、十二級19人）；員級2人（十三級）；專業見習級3人。全校獎勵性績效工資每月121773元，平均1467.15元，三、獎勵性績效工資分配（一）從獎勵性績效工資中每月提取740元xn（n指全校在編教職員工總數），作為學校統籌，其余部分在完成教育 教學工作，經學校考核合格，作為基本的工作量獎勵，按個 人崗位津貼比例逐月發放。基本工作量如下：語、數、英教師并擔任班主任，每周 10 - 12節；語、數、英教師不擔任班主任，每周 12 - 14節；其他學科專任教師，每周14 - 16節。校長0 - 2節；副校長2 - 4節；中

4、層領導為學科專任教 師的1/3 - 1/4 o特殊情況按規定辦。以上教師，在完成上述基本課時，并且參與每周 2 - 3節的導優輔差 （或指導興趣小組）；每周一天的導護工作;輪流值班。不足基本工作量的，按每節 30元從基本工作量獎勵中扣回。(二)統籌部分的分配方法崗位津貼(經考核合格后，逐月發放，每學期發6個月)1、班主任、年段長崗位津貼(1)班主任每月補貼 500元。(2)8 個班的年段長每月 350元;6個班的年段長每月 300元;4個班的年段長每月 250元。2、其他崗位津貼a、報賬、代辦500元/月；b、人事400元/月；c、少總350元/月；d、保衛250元/月；e、教研組長10人以上

5、300元/月；10人以下250元/月；f、配班200元/月；g、備課組長、保管、網管、團支書、工委 150元/月。在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的，按第一職務100%;第二職務60%;第三職務40%+發，但累計不超過900 元。以上崗位津貼逐月發放，每學期發六個月。h、行政崗位津貼校長：專任教師獎勵性績效工資平均發放數的150%;副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發放數的135%;教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人：專 任教師獎勵性績效工資平均發放數的125%;以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配 ； 行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數額單列，留作期 末考核合格后

6、再發放。3、超課時補貼（1）在完成（一）中規定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼 30元。（2）代課：需備課、授課、批改作業的代課，每節30元； 一般代課，每節15元。（3）在特殊情況下需要在休息、節假日工作的，每天津 貼150元。（當月不超過三天）。（三）教學成果獎1、文章在cn刊物發表或收入區級以上匯編，每篇 50 元，上限為每學期 200元。2、指導學生獲獎，每個個人獎項為80元，上限為每學期200元。3、區級以上公開課， 每節80元，上限為每學期200元。4、質量監控，全區性的三個考核點，每個點獎勵該年 段該學科的任課教師每人 300元，片區性（統考統改）的150 元，跨年段

7、按高層次計。5、參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學期津貼100元，通過專家評審結題后， 每個成員一次性再發 200元。6、校內優秀三好（設計、實施、反思）課，每節獎金待 定。（四）名優名師獎1、學科帶頭人每學期省級 1000元；市級800元；區級500 元。2、入學科評委專家庫的每學期省級800元;市級600元。3、開設學術講座：每次市級300元；區級200元；校級100 元。（五）優質服務獎1、每學期評選若干個優秀備課組，若干個優秀導師， 若干個班級十項評比等單項獎，獎金待定。2、由于我校非教師專業系列人員只有1人，其獎勵性績效工資參照醫務人員或上級文件另行規定。（六）扣發或停發（這里的100%是指：當月獎勵性績效 + 基礎性績效工資中的崗位津貼 ）1、扣發：a、遲到、早退一次扣 1%;b、病假每日扣3%;c、事假每日扣5%;d、曠課每節扣10%;e、曠工每天扣 30%.2、停發：a、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過，在 處分期間停發；b、當月病事假累計超過 15天的，當月100崎發;c、表現差、群眾意見大的，當月100崎發；d、故意不完成教學任務