1、實習、見習人員管理辦法第一條 為規范實習、見習人員的管理，實現規范化管理，制定 本辦法。第二條 實習人員應具備全日制本科或以上學歷， 并取得法律職業 資格證書 A 證，具備辦理實習律師資格證的條件。見習分為業務崗位見習和行政崗位見習。 申請業務崗位見習的人 員應為全日制在讀法律專業本科生（或本科以上） ，或已通過國家司 法考試暫未取得法律職業資格證書的人員； 申請行政崗位見習的人員 不受上述學歷、專業限制。第三條 實習、見習人員申請實習、見習應填寫工作申請表 ，并 提交簡歷和身份證、畢業證、學位證、法律職業資格證等相關證件的復印 件（見習人員無上述證件的暫不提交） 。第四條 實習、見習人員由行

2、政部組織資格初審和面試后， 報管理 委員會會議審批；通過審批的，由行政部通知入職。第五條 實習、見習人員入職須辦理入職手續， 簽訂保密協議， 由行政部統一安排培訓。第六條 實習、見習人員在實習、見習期間，應嚴格遵守事務所 各項規章制度和保密協議的約定，行政部負責對實習、見習人員 實習期間的工作表現進行考察管理。第七條 見習人員在見習期間無工資報酬， 但可根據職級、考勤、工 作量等工作情況發放補助； 實習人員在試用期內按律所職級中的初級實 習律師工資的 80% 發放。第八條 見習人員在見習期內應每周提交一份工作總結， 管理委員 會每周對其進行考核， 并根據考核情況隨時調換工作內容， 考核情況 計

3、入學校的記錄。第九條 實習人員自辦理入職手續之日起， 試用期為 3 個月。實習 人員在試用期內應每周提交一份工作總結， 管理委員會每周對其進行考 核，考核不合格的，隨時予以辭退。試用期滿且合格的，律所予以協助辦理律協要求的實習手續。第十條 實習人員取得實習證之日起由管理委員會確定職級， 按律 所薪酬制度發放工資。實習人員取得實習證之日起每 3 個月進行一次考核，根據考核結果 確定是否晉升職級。 實習期內累計兩次考核不合格的， 將不聘用為執 業律師。第十一條 實習、見習人員在試用期、 實習期或見習期間違反律 所規章制度的，律所有權立即辭退。第十二條 非團隊的合伙人可以自行招用實習、 見習人員并承

4、擔指 導責任。自行招用的實習、見習人員，應嚴格遵守事務所各項規章制度 和保密協議的約定，由指導律師負責對其工作表現進行考察管理， 并發放補助。自行招用的實習、見習人員，因違反律所規章制度給律所 造成損失的， 律所有權立即清退， 并保留追究指導律師責任的權利。第十三條 本辦法自發布之日起執行。2016 年 8 月 22 日附件：1、面試記錄表2、試用期工作考核表附件1:面試記錄表填表日期：年 月 日申請人姓名性別年齡最高學歷應聘崗位主試人面試時間面試項目優良好可差備注1.體能、體態狀況2.儀表、穿著與服飾3.舉止與應對禮儀4.語言表達與口齒清晰5.機智與反應能力6.知識面寬廣和淵博程度7.性格特

5、征與人際溝通8.生活工作閱歷豐富性9.外語能力10.學歷、學位11.對申請職位之經驗12.相關專業知識13.對新工作環境適應性14.對新工作之穩定性15.對新工作信心與毅力16.個人理想與律所-致性17.對職位未來之可塑性18.家庭支持19.住址與上班地點距離20.對職位班次接受狀況面試總體評價現行工資期望工資其他主管部門意見年月日行政部意見年-月 aJ領導意見年月日1說明：“備注”一欄填寫面試過程中有用的信息或數據;“其他”一欄填寫應聘人員的其他要求附件2 :試用期工作考核表填表日期:姓名性別出生年月學歷岡位入職日期試用期限考核人工 作 態 度是否嚴格遵守律所制 度和規則1. 以積極的態度嚴

6、格遵守2. 基本正常遵守3. 工作勤務態度消極，有違法現象本職工作是否經常持 積極的態度1. 工作積極，并對工作的領域擴大有積極性2. 工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁3. 對工作挑揀，逃避擴大工作領域服從指令的態度1. 明確與上級的關系，服從態度及工作悟性較好2. 能干好分配的工作，但對全局性工作處理不夠3. 服從指令的態度欠缺整體協作精神2.工作1.與大家友好相處，協作精神較好 需要時能與大家正常協作3.協作意識較差專業技能專業知識和業務技巧1.較好2.般3.較差是否很好的理解工作 內容，制訂恰當的工作計劃1. 充分理解工作的目的和內容，能無誤的安排工作2. 基本能按指示和指令完成

7、3. 對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發生工作中是否需要額外 的進行詳細指示和指 導1. 能正確對待指示和指令，進仃有效的處理2. 基本能按指示和指令完成3. 對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導對失敗和突如其來的 工作，措施是否迅速 恰當1. 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進2. 對突發性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分3. 對突發性工作消極對待，有回避責任傾向是否積極的致力于工 作方法的改善和創新1. 工作處理效果好，不斷努力想辦法改進2. 注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3. 工作處理有遲緩現象工 作 績 效工作處理迅速性1.效率咼，提前完成2.速度 般3.工作處理慢工作準確性1.處理認真2.需認真努力，但還可以放心3.失誤多工作完結程度1.有始有終2.有條理，能區分其界限3.工作失誤多工作報告適度1.不失時機、準確2.基本正常3.欠缺報告和聯絡目標完成程度1