1、TCL國際電工（惠州）有限公司TCL電工（2000）企字第04號銷售專員管理辦法一、銷售專員招聘審批流程：1、專銷商業務員中提升。由專銷商根據公司要求，結合員工 實際情況提出申請，報辦事處審查，由辦事處上報到公司 審批后執行。2、社會招聘。社會招聘由辦事處協助專銷商完成，招聘費用 由專銷商承擔，辦事處根據公司要求選擇合適的應聘人員 資料（銷售專員履歷表原件、彩色免冠近照 2張、身份證、 學歷證復印件為必備資料）報公司審批。3、通過審批的銷售專員資料由辦事處統一寄回公司存檔，辦 事處需保留復印件。4、 審批程序：專銷商招聘、推薦k辦事處審查 '銷 售部復審、填寫員工動態表 企業文化部批準

2、（必 要時進行培訓、測試） ,企業文化部將資料輸入電腦二、實習和培訓：1、新招聘人員經公司審批通過后，由辦事處安排在辦事處實 習一個月，期間由辦事處對該員工進行管理、培訓、考核， 并于實習期結束后由辦事處進行評定是否錄用，如錄用則派 至專銷商處工作。2、直接提升人員經公司審批通過后，由辦事處安排在辦事處 培訓一周，培訓內容主要是專銷意識、公司的企業文化，并 對其掌握的產品知識進行整合。3、銷售專員培訓。3.1日常培訓工作：日常培訓工作由辦事處負責，在不影響辦事 處工作的前提下，辦事處進行內部培訓時需要求銷售專員參加。3.2公司將根據市場實際情況，在適當時間安排銷售專員的集中 培訓，時間及方式由

3、企業文化部決定、實施。三、日常工作管理：1、銷售專員日常工作由專銷商負責，銷售專員的工作方式需 參照商務代表管理，辦事處對其工作進行監控。2、在不影響辦事處工作的前提下，銷售專員需參加辦事處早 會及每周工作溝通會，便于辦事處對銷售專員工作進行掌握 以及市場資源的整合。3、在銷售專員中推行表格化管理，辦事處定期對表格進行檢 查、指導。四、考勤、津貼管理：1、銷售專員每月正常出勤天數不得少于公司商務代表的正常 出勤天數。銷售專員的考勤和辦事處人員的考勤，由辦事處 一起上報，但需分開并注明其職務。2、銷售專員每月實發津貼二月津貼標準/應出勤天數X實際出勤 天數3、入職日期以企業文化部簽批日期為準。4

4、、銷售專員津貼由企業文化部根據辦事處銷售專員實際人數 及出勤時間按標準計算，統一匯至辦事處帳戶，由辦事處發 放，發放日期為每月20日。5、辦事處發放津貼時，需嚴格按附表填寫發放記錄，并于每月 25日前將該表傳真回公司企業文化部。6、銷售專員津貼須專款專用，如有違規行為，將對辦事處經理 處以違規津貼金額雙倍的罰款。7、銷售專員的離職需提前由辦事處向公司提出申請，否則不計 發該專員當月津貼。對于所屬銷售專員離職后未及時向公司 申報而虛領津貼的，一經查處，將對辦事處經理予以降級處 分。五、福利及其它：1銷售專員由公司統一配備工裝（2件/人）和公文包，通過審 批的銷售專員即可由分部申領上述物品。2、試

5、用期銷售專員領取上述物品時需扣押金，押金根據公司規 定按照商務代表標準執行，由辦事處助理從銷售專員津貼中 扣除，銷售專員工作滿三個月后押金返還。對于已使用過的 物品，在銷售專員未滿試用期離職的不予退還押金。3、條件允許者，經辦事處經理同意，可安排其在辦事處住宿。4、除上述福利外，銷售專員不再享有商務代表其它的福利。六、本規定和TCL國際電工（2000）人字第37號關于設立TCL 國際電工銷售專員的規定同時執行。七、本規定解釋執行權隸屬企業文化部。TCL國際電工（惠州）有限公司二000年九月九日分發：總經辦、人力資源部、財務部、銷售部、市場部、海外部、企業文化部各1份。TCL國際電工辦事處銷售專員 月份津貼發放表姓名實發 津貼專員簽收所屬專銷商專銷商 經理確認月薪說明：備注：1、專員簽收欄必須為銷售專員本人親筆簽名；2、月薪欄是專銷商為所屬銷售專員