1、秦嶺人報通訊員管理辦法（草案）秦嶺人報是公司的重要輿論工具和傳播企業文化的載體，是展示企業形象的窗口。為進一步推進企業文化建設,全面提高企業新聞宣傳質量， 更好地為企業的生產經營和改革發展服務， 特結合公司實際制定本辦法。一、指導思想和指導原則堅持“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導， 以有利于團結、穩定、激勵的正面宣傳為主，把握正確的輿論導向，遵循企業文化建設和宣傳工作規律，遵循實事求是的原則，及時、準確、全面地宣傳公司的各項管理工作中的重點、 熱點和特點， 塑造良好企業形象擴大企業知名度，為企業生產經營和改革發展服務。二、通訊員任職條件1 1、具有較高的政治素質，在政治上與黨中央保持一致

2、，能夠準確領會公司的指示性文件精神。2 2、具備高度的新聞敏感性，能夠及時、準確的發現和把握新聞線索。3 3、熟悉本單位的情況，工作作風扎實，密切聯系群眾，具有較強的集體榮譽感，有較強的組織紀律性。4 4、熱愛新聞報道與宣傳工作，有高度的責任心，較強的寫作能力和組織策劃能力， 能認真履行通訊員職責， 能夠完成安排的新聞采編工作，為本報撰稿、投稿。三、通訊員聘用辦法1 1、通訊員可通過自愿報名，各支部推薦，報編輯部批準后予以聘任。2 2、通訊員任期兩年，能認真履行通訊員崗位職責者，期滿后可連任。3 3、因工作變動等原因，不能繼續擔任通訊員工作的，由所在支部再推薦其他人選，報編輯部予以批準、聘任。

3、四、通訊員的職責和權利（一）、工作職責：1 1、把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時收集、整理本單位的新聞線索，將有新聞價值的事件寫成稿件或信息，內容必須真實、準確。2 2、及時上報本單位的新聞稿件、信息及其他稿件。3 3、對本單位其他員工撰寫的新聞通訊稿件把關，幫助提高本單位的稿件質量。4 4、努力完成公司所交付或委托的宣傳報道和采訪任務。5 5、積極參加公司舉辦的各種活動和召開的新聞工作會議。（二）、享有權利：1 1、通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權利，各部門應為通訊員開展工作創造必要的條件和提供支持。2 2、編輯部根據工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經驗等活

4、動，各單位應為通訊員創造參加各項活動的便利條件。3 3、通訊員有機會參加公司組織的新聞寫作方面的培訓。4 4、通訊員有針對公司報編輯思路、報道內容、報紙質量質詢和提由異議的權利。五、稿件的內容和形式（一）稿件內容：1 1、各單位貫徹落實上級精神、工作部署的落實情況。2 2、貫徹執行公司各項制度、政策、辦法的新舉措、新思路、新成效。3 3、各部門業務聚焦、管理改進工作的新經驗、新典型、新氣象、新風貌。4 4、各部門經營管理、安全生產、科學發展等方面的新動態、新舉措。5 5、思想政治工作和精神文明建設的好做法、好經驗、先進集體、先進個人的感人事跡。6 6、員工的工作體會、工作經驗、學習收獲以及工作

5、日記、感想等。（二）稿件形式：消息、通訊、言論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。六、通訊員考評辦法（一）實行“星級”管理制度：1 1、“星級”管理模式分為三、四、五星級三個等次的“星級”通訊員，層層遞進，三星級為最基本的規范要求。2 2、星級評定工作由編輯部負責，依據通訊員報送稿件的數量和質量情況進行“星級”評定， 確定宣傳工作先進單位和優秀通訊員。 公司每年舉行一次宣傳工作會議，對宣傳報道工作業績突生的支部和個人，公司將予以表彰和獎勵。3 3、平均每年報送稿件數量超過 1010 篇、質量高、采用 8 8 篇以上的通訊員，評定為本期五星級通訊員。4 4、平均每年報送稿件數量達到 8 8 篇

6、、質量較高、采用 6 6 篇以上的通訊員，評定為本期四星級通訊員。5 5、平均每年報送稿件數量達到 6 6 篇、公司報采用 4 4 篇以上的通訊員，評定為本期三星級通訊員。6 6、對“星級”評定情況公司會在內部網站或宣傳欄中進行通報，以達到豉勵先進的目的。（二）獎勵標準：公司每年對通訊員進行一次獎勵，五星級通訊員獎勵500500 元，四星級通訊員獎勵 400400 元，三星級通訊員獎勵 300300元。七、有關要求（一）各支部及部門要大力支持新聞宣傳工作和通訊員隊伍建設，保持通訊員隊伍的相對穩定。要積極為開展宣傳工作創造條件，提供必要的支持， 為通訊員開展業務學習、 采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。（二） 通訊員要充分利用業余時間學習新聞寫作知識， 提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察、廣泛了解、收集工作中的發生的新鮮事物和感人故事；要勤于思考，能夠及時發現和總結由身邊的新聞、工作中的管理經驗；要勇于寫作，積極把自己的觀點亮由來，把身邊的好人好事、 好的經驗宣傳由去， 為公司的新聞宣傳工作和企業文化建設作由積