1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流果園管理制度.精品文檔. 果園員工管理制度 1.工資管理制度1.1.所有員工實行年薪制，按年度用工和工作難度每年確定一次年薪標準。年薪包括基礎年薪和效益年薪。依據員工的工作業績對員工年薪進行考核。從每年的三月份起開始年薪的發放。1.2.新增員工第一個月為使用期，使用期結束后轉為長期固定工，實行年薪制管理。使用期解聘按責任書約定發放工資。中途辭退或自動辭職按責任書的約定，進行年薪的發放。1.3.每個階段性工作結束后，公司依據員工的工作業績對員工進行獎罰。并對獎罰結果進行公布。獎罰結果進入當月應發年薪。1.4.原則上每月不遲于5日前將工資發放到員

2、工手中，不能按時發放，須向員工講清原因。工資未經本人同意，任何人不得代領。1.5.公司核定的用工量每個員工基本上都能完成，因此果園管理過程中沒有特殊情況的不允許雇工，屬員工自行雇工的雇工費由員工承擔。1.6.生產過程中的用工費用全部由員工自己承擔，和果園生產不密切的用工由公司單另增加工資完成。2.生產管理制度2.1.員工灌水期間出現渠道倒塌，造成水浪費的按浪費水的實際價值由員工承擔，給相鄰種植戶造成損失的，同樣由員工承擔。2.2.灌水必須按隊長的安排順序進行，員工不得私自調整灌水順序。上報公司的水方結算表必須有職工的親筆簽名，沒有簽名的隊長必須說明原因，否則財務人員不予作賬。隊長代簽的，每戶罰

3、隊長20元/次。隊長不得給員工增加不合理的水方，否則一經發現，按多增水費的兩倍處罰隊長。2.3.生產資料必須按公司的計劃進行領用，未經公司同意不得領取生產資料，否則按盜竊處理。生產資料的領取表必須有領取人的親筆簽名方可作帳。2.4.生產資料由公司統一購入，價格高于景泰批發價格，由購入人承擔價差部分，購進的生產資料數量和質量由購入人負責。入庫后出現數量缺少由保管員承擔。所有物資購入后先辦理入庫手續后，由隊長調用。2.5.保管員的庫房鑰匙由保管保管和使用不得交給他人，否則處以50元/次的罰款。庫房出現短缺由保管員照價全額賠償。當天未用完的生產資料，必須當天入庫，員工不自覺交回處以員工20元/次的罰

4、款；保管不在崗位無法入庫的罰保管員30 /次。 2.6.嚴禁用公司財物饋贈他人，否則按偷盜處罰。2.7.員工拒不聽從隊長的安排又無充足的理由，隊長根據情節輕重可給予批評、罰款直至解除用工關系。不能按公司要求按期按技術標準完成管理任務的，隊長可依據責任書對員工進行處罰。2.8.作息時間由公司根據季節變化和工作內容及時進行調整，所有人員必須遵守作息時間，無故不按時上下班者處以5元/次的罰款。2.9.公司在生產季節至少每10天召集一次生產會議，由隊長安排近期工作和進行技術培訓，沒有特殊情況的員工必須參加。有事必須向隊長請假，否則每次罰員工10元。2.10.員工必須安照公司的技術標準進行果園管理，拒不

5、執行公司技術標準又無正當理由的隊長可根據造成的損失情況處員工1050元/次的罰款，直至解聘用工關系。2.11.生產季節實行日考勤制度和工作業績相結合的工作成績考評制度。隊長必須每天對員工的出勤率親自進行考勤。有缺勤或請假，但工作業績良好或優秀的員工，公司不再進行處罰；工作業績不佳者，公司必須依據工作業績進行處罰。2.12.生產季節隊長或其它管理人員必須按時上下班，遲到早退罰10元/次。無故缺勤罰30元/次。有操作難度的生產內容，隊長必須進行示范，對過程進行全程跟蹤管理。因跟蹤管理不到位，造成損失的，處罰員工的同時，必須按處罰員工的50%處罰隊長。2.13.田間機械作業，出現傷害果樹的情況，員工

6、有理由按責任書的有關規定，要求機械操作人員，賠償機械作業給其所管理的果樹造成的損失。否則公司將對員工進行處罰。2.14.承包公司機械的員工必須愛護機械，做到勤保養、勤維修，承包期滿除正常的磨損外要保持原有性能。所有機械必須按照公司的要求進行作業。3.果園用工制度3.1.員工全部實行實名制，所有新增員工必須向公司，提交有效身份證件，否則公司不予接收。3.2.員工未經公司同意不得隨意調整所管理的果園，果園管理的調整由公司統一負責。員工不得干預。3.3.員工實行提前報名制度，在前一年工作結束后，繼續留用的員工，必須向公司交報名費，否則公司不再為其預留工作崗位，報名費在本人不再和公司續簽責任書時，返還

7、本人；員工在公司為其安排工作崗位后，不來上班應在第二年的元月十五日以前通知公司，否則公司不再為其退還報名費。3.4.管理面積由公司根據員工本人工作能力進行確定，員工本人不得隨意增加或減少。3.5.公司每年至少解聘一至二名工作業績最差的員工。3.6.嚴禁員工在工作過程中以老鄉名義拉幫結派，或散布、傳播謠言，搞不團結活動，否則公司一經發現將予以解聘。3.7.員工的行為影響到其它人員的人身安全，或對公司的聲譽造成不良影響的公司將視情節輕重進行處理。3.8.嚴禁員工或管理人員聚眾賭博、酗酒，否則處以員工10元/次人、管理人員50元/次人的罰款。3.9.公司原則上只聘用男員工不聘用女員工。但家屬完全可以以家庭成員的身份對果園進行管理。4.其它制度4.1.帶有家屬和子女的員工，必須教育和管理好他們，因管理不善，他們造成的一切不良后果均由員工本人承