1、2016年人力資源部薪酬方案一、目的為實(shí)現(xiàn)員工薪資內(nèi)部公平性，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效 率和綜合素質(zhì)。讓各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況，通過員工在考核期內(nèi)工作業(yè)績、 能力、態(tài)度評(píng)估，充分了解部門員工的工作績效，并在此基礎(chǔ)上制定人力資源部薪酬方 案。二、人力資源部組織框架人力資源總監(jiān)三、薪資結(jié)構(gòu)1、員工月工資總額=基本工資+工齡工資+交通補(bǔ)貼+電話補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績效考核+ （轉(zhuǎn)正 后繳納五險(xiǎn)一金：可自主選擇）；員工獎(jiǎng)金福利總項(xiàng)二季度獎(jiǎng)金包年組織全球旅游+年底 雙薪+年終獎(jiǎng)；管理層薪資另加月度公司目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)；2、員工薪資級(jí)別表崗位人員 配置試用期 底薪轉(zhuǎn)正 底薪績效 工資全

2、勤獎(jiǎng)交通電話 補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)人力資源總監(jiān)155007000+12%300500根據(jù)年度 收益評(píng)定人事經(jīng)理135004500+10%200400根據(jù)年度 收益評(píng)定培訓(xùn)專員126003000+8%100200根據(jù)年度 收益評(píng)定招聘專員226003000+8%100200根據(jù)年度 收益評(píng)定行政專員126003000+8%100200根據(jù)年度 收益評(píng)定3、工齡工資：從員工入職之日算起，滿一年后，次月增加工齡工資。普通人員工齡工資100元，經(jīng)理職工200元，工齡工資隨月工資一起發(fā)放。4、獎(jiǎng)金主要指根據(jù)員工個(gè)人績效、部門績效和公司績效情況確定的月度和年度獎(jiǎng)金， 以及員工因其他貢獻(xiàn)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放的其他獎(jiǎng)金

3、。四、薪酬調(diào)整公司堅(jiān)持員工薪酬增長與工齡時(shí)長增長以及工作績效相協(xié)調(diào)一致的原則，公司薪酬調(diào)整嚴(yán)格按上年度經(jīng)濟(jì)效益完成情況確定，本年度薪酬增長和年終獎(jiǎng)金主要以上年度利 潤指標(biāo)及其他關(guān)鍵指標(biāo)完成情況為依據(jù)，根據(jù)各指標(biāo)完成情況及考核情況，確定薪酬增 長和年終獎(jiǎng)勵(lì)額度。基本薪酬調(diào)整規(guī)定考核時(shí)長入職一個(gè)月轉(zhuǎn)正，第二次為轉(zhuǎn)正后9個(gè)月。經(jīng)過該兩次調(diào)薪的員工，以后 調(diào)薪適用于年度調(diào)整薪。審批流程個(gè)人申請(qǐng)-部門主管簽字審核 -部門總監(jiān)簽字審核-人力資源部總監(jiān)簽字審核-總經(jīng)理簽字審核-審批通過人力資源中心職能設(shè)置部門名稱：人力資源部制訂者：黃羽版本號(hào)：隸屬部門：審核者：生效日期：部門職能協(xié)助總經(jīng)理制定、組織實(shí)施公司

4、人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障 制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 建立并完善人力資源管理及行政體系和制度； 制定并組織實(shí)施公司全員績效考核制度； 薪酬福利的各項(xiàng)日常工作；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。1.1 人力資源中心關(guān)鍵崗位職責(zé)說明1.1.1 人力資源總監(jiān)崗位說明書職務(wù)編號(hào)用 :版次:職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)專業(yè)/技術(shù)類別管理部門人力資源部直屬上級(jí)總經(jīng)理直接T屬職務(wù)/人數(shù)人事經(jīng)理招聘專員培訓(xùn)專員行政專員工 作 內(nèi) 容1. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效

5、、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個(gè)體系的建設(shè)）；2. 負(fù)責(zé)組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行；3. 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；4. 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；5. 負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透；6. 負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時(shí)協(xié)調(diào)與解決；7. 負(fù)責(zé)草擬、落實(shí)、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度以及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及管理，工商事故等善后處理;8. 負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置；9. 負(fù)責(zé)對(duì)部門下屬工

6、作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理；10. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職 資格教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；或2年以上金融保險(xiǎn)企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各管理模塊有較深入了 解，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法規(guī)及政策；具備較先進(jìn)的人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人

7、際交往和社會(huì)活動(dòng)能力； 具有戰(zhàn)略思維，善于激勵(lì)、溝通和組織協(xié)調(diào)能力 熟悉并能熟練操作相關(guān)的辦公軟件。態(tài) 度: 成熟、坦誠、自信； 具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。1.2人事管理1.2.1人事經(jīng)理崗位說明書版次:職務(wù)名稱人事經(jīng)理專業(yè)/技術(shù)類別管理部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)直接T屬職務(wù)/人數(shù)招聘專員培訓(xùn)專員行政專員1 .負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、管理公司人事檔案，如員工履歷、資格等證件復(fù)印件、各類考核表、培訓(xùn)經(jīng) 歷及勞動(dòng)合同等人事資料；2 .負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；3 .擬訂公司人事管理制度，如招聘、提拔、晉升、任用及辭退等制度草案；4 .填制和分析各類人事統(tǒng)

8、計(jì)報(bào)表；5 .協(xié)調(diào)組織完善公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，薪酬福利政策的調(diào)整；6 .負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘，人員培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督，管理，指導(dǎo)；7 .對(duì)績效考核體系進(jìn)行綜合評(píng)估、控制，不斷完善；8 .組織完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；9 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工如拓展、訓(xùn)練等各類活動(dòng)；10 .協(xié)助上級(jí)推行公司各類人事管理制度的實(shí)施；11 .辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)；12 .協(xié)助完成對(duì)員工的年度考核；13 .負(fù)責(zé)并管理行政方面的其他工作；14 .完成上級(jí)交辦的其他工作。任職 資格教育背景: 人力資源、勞動(dòng)

9、經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)事、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 具備現(xiàn)在人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 具有良好的文字及語言的表達(dá)能力，善于溝通、協(xié)調(diào)； 熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍； 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。1.3 招聘配置1.3.1 招聘專員崗位說明書職務(wù)編號(hào):版次:職務(wù)名稱招聘專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級(jí)人事經(jīng)理直接T屬職務(wù)/人數(shù)無工 作 內(nèi) 容1 .根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，

10、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2 .建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并落實(shí)執(zhí)行；3 .利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求最適合的招聘機(jī)構(gòu)合作；4 .負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5 .進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作，向上級(jí)提供聘選建議；6 .充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7 .參與制定并執(zhí)行績效考核，薪酬福利政策；8 .建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；9 .完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職 資格教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)

11、與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有一定的文字及語言表達(dá)能力。態(tài) 度: 具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。1.4 企業(yè)文化1.4.1 培訓(xùn)專員崗位說明書職務(wù)編號(hào):版次:職務(wù)名稱培訓(xùn)專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級(jí)人事經(jīng)理直接T屬職務(wù)/人數(shù)無工 作 內(nèi) 容1. 負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)、公司形象宣傳；2. 負(fù)責(zé)入職員工企業(yè)文化、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)、考核和評(píng)估作業(yè)；3. 負(fù)責(zé)記錄跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案

12、，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；4. 負(fù)責(zé)調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，挾制編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；5. 負(fù)責(zé)更新培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)課件，講授培訓(xùn)課程；6. 組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；7. 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工作儀容儀表及服務(wù)的監(jiān)督工作，并將結(jié)果反饋部門；8. 負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理；9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。任職 資格教育背景: 人力資源、管理、策劃或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、組織活動(dòng)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件； 思維敏銳、有創(chuàng)

13、意；具有較強(qiáng)的義字及語言表達(dá)能力。態(tài) 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。1.5 行政管理1.5.1 行政專員崗位說明書職務(wù)編號(hào):版次:職務(wù)名稱行政專員專業(yè)/技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級(jí)人事經(jīng)理直接T屬職務(wù)/人數(shù)無1、負(fù)責(zé)公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作，建立完善的文書管理目錄及手冊(cè)。2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行和追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威。3、稽查考勤記錄，并統(tǒng)計(jì)制作出勤日?qǐng)?bào)表，負(fù)責(zé)員工考勤資料、請(qǐng)假單、調(diào)休單的整理歸檔。4、負(fù)責(zé)公司各部門辦公室的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，監(jiān)督各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作的正常有序進(jìn)行，無違紀(jì)

14、現(xiàn)象，確保公司后勤工作的及時(shí)到位。5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備工作，包括會(huì)議室整理、會(huì)議組織、資料準(zhǔn)備、會(huì)前人員通知及相關(guān)提案的信息 收集工作，及時(shí)做好各項(xiàng)會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。6、負(fù)責(zé)做好與上級(jí)部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、溝通工作，做好與其它外聯(lián)機(jī)構(gòu)（所在地司法部門、立法機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、法律中介機(jī)構(gòu)等）的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)的手續(xù)辦理工作。工 作 內(nèi) 容7、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的庫存管理，并按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放辦公用品，負(fù)責(zé)各部門的資料打印、復(fù)印等工作，并建立相關(guān)登記薄。8、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門主要負(fù)責(zé)人起草公司各項(xiàng)制度章程，并向其提出文書修改的意見和建議。9、負(fù)責(zé)協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，做好各種意外事故的預(yù)防工作。10、負(fù)責(zé)公司各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室所屬設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作。11、負(fù)責(zé)匯總各部門月度、季度、年度的工作及工作總結(jié)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，并進(jìn)行相關(guān)的歸納、整理。12、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人出行的飛機(jī)、火車、輪船、汽車等車票的預(yù)定工作。13、負(fù)責(zé)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的辦公室衛(wèi)生清潔工作。14、參與公司后勤、人事、績效考核、采購等事務(wù)。15、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，預(yù)約，引領(lǐng)，電話接聽，郵件快遞收發(fā)等事宜。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。教育背景: 行政管理、文秘等相關(guān)管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過人力資源管理、行