1、醫院職工代表職責醫院職工 _ 制度總 則第一條：為保障醫院職工的民主管理監督權力， 充分發揮職工的積極性、 智慧和 創造力， 堅持社會主義方向，以全心全意為人民服務為宗旨，努力提高社會效益 和經濟效益，增強醫院綜合實力，特制訂本條例。第二條： 醫院在實行院長負責制的同時， 必須建立和健全職工 _（或 職工大會，下同）制定和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在 審議醫院重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條： 職工 _ 是醫院實行民主管理的基本形式， 是職工行使民主管 理、監督權力的機構。醫院工會委員會是職工 _ 的工作機構，在職代會休會期間，負責職工 _

2、 的日常工作。第四條：職工_ 受醫院支部和衛生局工會的領導，貫徹執行_的方針、政策，正確處理國家、醫院和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內 行使職權。第五條： 職工 _ 應當積極支持院長行使經營管理、 決策和統一指揮全 院工作活動的職權。實行民主集中制。第六條：職工第二章 職權 第七條：職工 _ 行使下列職權： 一、定期聽取院長的工作報告、審議醫院的服務方針、長遠及年度計劃、重 大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用 方案、提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議； 二、審議通過院長提出的醫院的經濟責任制方案、 工資調整計劃、 獎金分配 方案、 勞動保護措施

3、方案、 獎懲辦法及其他重要的規章制度； 三、審議決定職工福利基金使用方案、 職工住宅分配方案和其他有關生活福 利的重大事項； 四、評議、監督醫院各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的干部，可以建議免 職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予 處分、直至撤職。五、 主管機關任命或者免除醫院行政_ 員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。 職工 _ 根據主管機關的部署， 可以民主推薦院長人選，也 可以民主選舉院長，報主管機關審批。第八條： 職工 _ 對院長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時可以向

4、院長提出建議，也可以報告上級工會。第九條： 在職工 _ 上可以由院長代表行政，工會主席代表職工簽訂集體 合同或共同協議， 為醫院發展的共同目標， 互相承擔義務，保證貫徹執行。第三章 職工代表 第十條：按照法律規定享有政治權利的醫院職工，均可當選為職工代表。第十一條：職工代表的產生，應當以科（室）為單位，由職工直接選舉。 第十二條： 職工代表中應當有工人、 醫護人員、 管理人員、領導干部，青年職工和女職工，應各占一定比例。為了吸收有經驗的醫技人員，經營管理人員參加職工 _ ， 可以在醫院或者科室范圍內， 經過民主協商， 推選一部分代表。第十三條：職工代表實行常任制，每三年改選一次（或根據實際情況

5、提前或推遲改選）。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。第十四條：職工代表的權利： 一、在職工_ 上，有選舉權、被選舉權和表決權； 二、有權參加職工_ 及其工作機構，對醫院執行職工 _ 決議和 提案落實情況進行檢查，有權參加對醫院行政_ 員的質詢； 三、因參加職工_ 組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出 勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條：職工代表的義務： 一、努力學習 _ 的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟技術業務水平和參加管理的能力。二、密切聯系群眾，維護職工合法利益，如實反映職

6、工群眾的意見和要求， 認真執行職工 _ 的決議， 做好職工 _ 交給的各項工作；三、模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度、勞動紀律，做好本職工 作。第四章 組織制度 第十六條： 職工 _ 選舉主席團主持會議。 主席團成員應有工人、醫護 技人員、管理人員和醫院的黨、政、工、團的領導干部。第十七條： 職工 _ 每年召開一次。 每次會議必須有三分之二以上的職 工代表出席。遇有重大事項， 經院長、 醫院工會或三分之一以上職工代表的 提議， 可召開臨時會議， 或推遲召開。 職工 _ 進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。第十八條：職工 _ 應當圍繞醫院衛生改革、發展、穩定，增強醫院綜 合

7、實力，促進技術改進，提高社會效益和經濟效益，針對醫院經營管理、分配制 度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十九條：職工_ 在其職權范圍內決定的事項，不經職工 _ 同意不得修改。第二十條： 職工 _ 可根據需要， 設立若干精干的臨時的或經常性的小 組（不脫產），完成職工 _ 交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職 工 _ 的有關議案；在職工 _ 閉會期間，根據職工_的授權， 審定屬本小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工_報告予以確認； 檢查、 監督有關部門貫徹執行職工 _ 決議和職工提案的處理；辦理職工 _ 交辦的其他事項。小組進行活動需要占用工作時間， 有權按照正常出 勤享受應得的

8、待遇， 但需院長同意， 各小組的人選一般在職工代表中提名； 也可 以聘請非職工代表，但必須經職工 _ 通過。各小組對職工 _ 負責。第二十一條：職工_ 閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由醫會委員會召集職工代表組長和有關的職工代表聯席會議、協商處理，并向下一次職工 _ 報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院黨政負責人或 其他有關人員參加。第五章 職工 _ 與工會 第二十二條：醫院工會委員會作為職工_的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表； 二、提出職工 _ 議題的建議， 主持職工 _ 的籌備工作和會議的 組織工作；三、主持職工代表組長和有關的職工代表聯席會議； 四、組織小組進

9、行調查研究， 向職工 _ 提出建議， 檢查督促大會決議 的執行情況，發動職工落實職工_ 決議。五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質； 六、接受和處理職工代表的申訴，維護職工代表的合法權益，為職工當家、 說話、辦事； 七、組織醫院民主管理的其他工作。第二十三條： 上級工會有指導、 支持和維護職工 _ 正確行使職權的責 任。第六章 科（室）的民主管理 第二十四條：科（室）可以根據具 體情況，采取職工大會或職工 _ 、 職工代表小組等形式， 對本科室權限范圍內的事務行使民主管理的權力。科室民 主管理的日常工作，由本科工會小組負責，科室主任、護士長協

10、助進行。* 人民醫院職工_ 制度一、 職代會的性質和地位 職代會制度是醫院管理體制的重要組成部分，是醫院黨總支領導 下職工依法行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本制度和形 式，也是醫院領導廣泛聽取職工意見，促進決策科學化、 _ 的重 要渠道。職工_每屆任期3 年（可與上級工會同步），每年至 少召開一至兩次大會。二、職工 _ 的職權 1. 聽取討論院長工作報告，對醫院辦院指導思想、發展規劃、 重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意 見和建議； 2. 討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法 及其它與職工權益有關的重要規章制度； 3 、 審議決定有關職工生

11、活福利事項； 根據上級主管部門的部署，參與民主評議領導干部，參與民主推薦醫院行政_選； 4 、職代會在醫院黨總支的領導下行使職權，要尊重和支持院長 及行政行使指揮職權。三、醫院黨總支、行政和工會在醫院職代會制度建設的責任 1.醫院黨總支是醫院的領導核心，領導職代會工作。黨總支要保證黨的路線、方針、政策在醫院的貫徹落實；教育各級干部增強民主意識， 研究職代會工作， 協調解決職代會工作中出現的各種問題， 為 職工參加民主管理和民主監督創造良好條件。黨總支要支持職代會在 * 人民醫院職工_ 暫行條例規定的職責范圍內開展工作。2. 院長要支持和保證職代會在其職權范圍內行使職權；定期向職代會報告工作，

12、認真聽取意見和建議； 落實職代會在其職權范圍內作出的決定、決議， 責成有關部門認真處理好職代會征集的提案，自覺接受職代會的監督，為醫院民主管理創造一個良好的環境。 3. 工會要認真承擔起職代會工作機構的任務。 教育職工在醫院黨政領導下，積極參與醫院的改革，緊緊圍繞黨的衛生方針、醫院的根 本任務和中心工作獻計獻策；做好職代會的籌備和閉會期間的工作， 認真組織職工代表在其職權范圍內，落實職代會的各項要求，充分發 揮職代會的民主決策、 民主管理、 民主監督作用； 檢查督促職代會決議、提案的落實，及時將大會的情況通報職工。四、職工 _ 的籌備與召開 （一）職工_ 的籌備 職工 _ 的籌備要在醫院黨總支

13、部領導下進行，由工會委員 會負責大會的具體籌備工作。籌備工作主要有： 1. 換屆時， 制訂會議正式代表、 特邀代表、 列席代表的名額分配、 代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確 定。代表產生后，對代表資格進行審查。2. 征集大會提案， 并對提案進行歸納、 、 提交院行政審查、 立案。3. 工會委員會在充分聽取職工意見的基礎上對大會的議題提出初步意見，提交院黨政工聯席會議研究確定。4. 如需提交大會討論、 審議、 通過或者決定的文件、 方案應在大會10 天前印發給職工代表， 在廣泛征求代表意見的基礎上進行修改 完 善后再提交大會審議、通過。5. 參與修改民主評議領導干部方

14、案。6. 擬訂大會日程和議程，制定會議的經費預算。7. 向醫院黨政、工會提出書面請示并報告籌備情況。如換屆選舉時，報告委員會組成及侯選人、簡歷。8. 起草大會通知，由黨總支委員會下發召開職代會的有關文件。（二）職工_ 代表的產生 職代會代表由職工直接選舉產生。代表比例應為在崗職工總人數的 20-25%（最多不超過30%），職工代表實行常任制，每屆任期 3 年， 可連選連任。1. 由工會提出選舉職工代表的方案報黨政審定。2. 在審定正式代表時應適當注意高、 中、 初級職稱、 各黨派及群眾代表的比例（院級領導比例可相對高一些）。3. 各工會小組根據所分配的名額，通過醞釀提出代表候選人，進行差額選舉

15、。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。選舉時到所聯系工作的科室（工會小組）參加選舉。4. 各工會小組將選舉結果報院工會，由工會委員會和大會籌備組對代表資格進行審查。（三）職代會會議主要議程1. 院長年度工作、財務報告、新一年度工作要點。2. 工會年度工作報告及新一年度工作要點。3. 民主書面評議院級領導，并將評議結果及時向大會代表進行通報。4. 部署或表決通過其他事宜。（四） 職代會的決議、 決定 1. 凡屬職代會職權范圍內的重大問題，都應提交大會討論、審議 并作出相應的決議或決定。2. 對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復議，提交臨時代表會討論通過。3.

16、對涉及面廣，與職工切身利益密切相關的重大問題，在有三分之一以上代表同意召開職代會臨時會議的情況下， 可以召開會議進行討論。五、職代會的組織領導機構 （一）大會期間領導機構是職代會大會主席團。（二）職代會主席團組成及職責 （三）大會主席團的組成與產生1. 每次會議前，由工會根據 * 人民醫院職工_條例 的要求，應有醫院黨、政、 工 _ 和代表團團長組成。主席團成 員必須是職代會正式代表，也可根據具體情況不設主席團。2. 如設主席團，應將主席團組成人員提交職代會預備會議通過。3. 根據需要可以設大會籌備組。 籌備組組長一般由工會主席擔 任，籌備組成員根據工作需要確定。六、主席團職責大會主席團實行執

17、行主席制，堅持民主集中制，實行集體領導。1. 審議大會議題，并提請大會通過。2. 主持會議。3. 聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見， 對議案進行修改。4. 草議大會決議和決定。5. 處理大會期間其它重要事項 七、主席團不實行常任制 八、其它事項按照 * 人民醫院工 _ 暫行條例執行。九、 職代會的提案 職代會提案是職工代表或職工群眾就醫院工作、人事、分配制度 改革、生活福利等方面提出的議案。1. 職代會召開前一個月，由醫院提案工作小組發出征集提案的通知，并將提案表提供給全體職工代表。2. 職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上，填寫提案表交提案小組。 提案應一事一案， 一案儀表。 提案由一人

18、提出后， 須有三人附議。3. 立案的原則：符合_ 的方針、政策、法律法規的有關規定；屬于醫院行政職權范圍內能處理的問題；符合醫院實際且具有實 際 價值或作用。4. 經審查立案的提案，要填寫提案處理表。未立案的提案應作為意見轉相關部門處理，并告之提案人。5. 提案的處理： 提案工作小組 （籌備組） 將提案匯總后交送院行政主管領導， 主管領導召開有關會議研究， 根據提案提出的問題制訂實施方案或落實措施，不能落實的應向代表說明原因。6. 工會應對提案處理、落實情況進行檢查、 督促， 并在下一屆或下一次_ 上向代表報告提案的落實情況。醫院工會職責醫院工會是院工會委員會的工作機構。在黨委領導下，負責會員 _ ，職工 _ 的日常工作及福利工作、婦工委工作，其 主要職責如下： 一、負責制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法，并組織 實施與檢查。二、負責制定工會年度工作計劃、季度工作安排并組織實施。三、負責對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育 及相關法律法規教育。四、負責組織召開工會會員 _ 及進行換屆改選工作。五、 負責組織召開院工會委員會、 分會主席會， 負責對工會分會、工 會小組進行管理。六、組織召開經費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情 況。七、負責工會、婦工委年終工作及評