1、工作說明書崗位名稱招聘崗位編碼01950090195009所在部門人力資源部現(xiàn)任者薪資等級現(xiàn)任職人數(shù)批準人（自行填入）填寫人（自行填入）制表日期2017 年 12 月 15 日星期五批準日期填寫日期，|組織中的位置直接上級人力資源部副經(jīng)理直接卜級（無）內(nèi)部關(guān)系事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及各部門外部關(guān)系市區(qū)人事局、各人才交流中心、各高等院校就業(yè)指導(dǎo)中心期晉升與職務(wù)輪換晉升崗位人力資源部副經(jīng)理輪換崗位培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理I工作概要負責(zé)調(diào)查人員需求，制定人員需求計劃；負責(zé)人員調(diào)整；負責(zé)員工招聘與錄用中崗位職責(zé)、工作清單1 1、人員需求調(diào)查(1)(1)、調(diào)查了解各部門人員需求狀況承辦(2)(2)、調(diào)

2、查了解各部門人員配置情況承辦2 2、其他人員調(diào)整(1)(1)、安排售后人員返廠承辦(2)(2)、安排新員工實習(xí)承辦(3)(3)、與其他事業(yè)部聯(lián)系借調(diào)、對調(diào)及相關(guān)事宜承辦(4)(4)、協(xié)調(diào)其他事業(yè)部員工分流承辦3 3、體檢及結(jié)果處理(1)(1)、解決患肝炎職工返廠問題承辦(2)(2)、與安計處聯(lián)系返廠人員體檢事宜承辦4 4、招聘通知(1)(1)、招聘材料的準備承辦(2)(2)、招聘通知的發(fā)布承辦5 5、錄用(1)(1)、員工錄用承辦(2)(2)、錄用相關(guān)手續(xù)的辦理承辦什任職資格和條件（招聘要素）項目必備要求學(xué)歷本科專業(yè)教育工商管埋類、人力資源管理職業(yè)資格證書英語國家四級特定能力個性因素合作性、靈

3、活性、責(zé)任感、自制力、容忍力、韌性、參與性、主動性、毅力、智慧、踏實運動能力（無）管理能力計劃能力、組織能力、分析判斷力、表達能力、說服力、協(xié)調(diào)能力、分析問題的能力、傾聽技能、時間管理能力一能力外語能力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗要求1 1、人事和勞資關(guān)系管理 3 3 個月以上到 6 6 個月，包括 6 6 個月的相關(guān)工作經(jīng)驗F主要考核要項(考核要素)關(guān)鍵工作職責(zé)考核要項1 1、人員需求調(diào)查(1)(1)、調(diào)查了解各部門人員需求狀況承辦2 2、其他人員調(diào)整(1)(1)、安排新員工實習(xí)承辦(2)(2)、協(xié)調(diào)其他事業(yè)部員工分流承辦3 3、體檢及結(jié)果處理(1)(1)、解決患肝炎職工返廠問題承辦(2)(2

4、)、與安計處聯(lián)系返廠人員體檢事宜承辦4 4、招聘通知(1)(1)、招聘材料的準備承辦(2)(2)、招聘通知的發(fā)布承辦5 5、人力資源項目(1)(1)、項目跟進承辦分主要考核要項（考核要素）任職能力考核要項項目考核要求職業(yè)資格證書英語國家四級、計算機國家一級或二級、注冊人力資源管理師特定能力個性因素合作性、靈活性、社交能力（社交偏好性）、責(zé)任感、自制力、容忍力、韌性、參與性、自信、誠實、主動性、毅力、智慧、踏實、勤奮、熱情運動能力（無）管理能力溝通能力、計劃能力、組織能力、分析判斷力、表達能力、說服力、協(xié)調(diào)能力、分析問題的能力、沖突處理能力、傾聽技能、時間管理能力、會議組織能力一能力學(xué)習(xí)能力、數(shù)學(xué)計算能力、辦公文書事務(wù)能力、外語能力中培訓(xùn)要素項目培訓(xùn)要求職業(yè)資格